Los pasados 13 y 14 de diciembre se celebró en las oficinas de Muguet el Encuentro anual de Empleo, al que asistieron más de 100 personas y donde, además de encontrarse en persona, pudieron reflexionar sobre lo acontecido en este año, trabajar sobre claves para el año que viene y compartir un espacio de aprendizaje y trabajo en equipo.
Dentro de estas jornadas de encuentro para poder conocer a las nuevas incorporaciones del equipo, también se analizaron las novedades que aportan los proyectos con financiación de fondos NextGeneration. A su vez, al estar en la recta final de la ejecución del Plan de Acción 2019-2023, se analizó la marcha de este en cuanto a los distintos compromisos e indicadores que afectan especialmente al área de Empleo. Por otro lado, se dieron claves sobre lo que tendrán que abordar en 2023 y se establecieron elementos en los que poner el foco de manera más intensa.
‘Compartir y aprender’ Las palabras clave del encuentro anual de Empleo
En esta ocasión, también participaron David de Miguel, que abrió el encuentro e hizo un repaso de los cambios producidos en los últimos años que han llevado a la configuración actual del área; y de Marta Albuerne, que desgranó lo que ha sido 2022, los hitos, acontecimientos, cambios, alcances y resultados.
Durante la primera jornada contaron, además, con la participación de la empresa BTS, aliada del área desde hace años y cuya especialidad es, como dice su lema, inspirar y equipar a personas y organizaciones para hacer el mejor trabajo de sus vidas. La empresa impartió tres talleres simultáneos al equipo, abordando la gestión de personas técnicas para un pensamiento divergente y conciencia emocional.
Uno de los aspectos clave de esta primera jornada fue el poder conocer un poquito más en profundidad a las nuevas incorporaciones del equipo, por lo que se llevaron a cabo varias dinámicas lúdicas y participativas, en las que el humor y el buen rollo fueron la nota predominante.
Durante la segunda jornada, se compartieron buenas prácticas que contribuyen a una mejor gestión de la actividad, optimizando recursos y consiguiendo mayor participación y alcance de actividades.
Se abordaron distintas formas de optimizar actividades grupales (entre asambleas, entre proyectos de la misma asamblea, a través del campus…), se analizó la oportunidad de realizar testeos de oficios para facilitar la toma de decisiones y se contó con la participación de Enrique Ortiz, voluntario referente de GPS en Cuenca del Manzanares, que compartió con el equipo la experiencia en este proyecto y contó cómo se han ido implementando novedades a lo largo de los dos últimos años y lo que vendrá en 2023.
Además, en esta jornada se hizo un repaso de todo el trabajo que han llevado a cabo los grupos de mejora y se presentaron las primeras propuestas que ya están en proceso de implementación, cuyo objetivo es mejorar procesos para facilitar la labor diaria e introducir cambios que redunden en una mejora constante. La voluntaria referente de este proceso, Montserrat Lucas, acompañó al equipo en esta ocasión, como ha venido haciendo desde que se comenzó con este reto.
«Seguiremos avanzando en lo que iniciamos en enero, la construcción de los grupos de mejora, donde tratamos de detectar áreas o elementos en los que podamos ser mejores y trabajar por conseguirlo. Actualmente hay 6 grupos trabajando todo el año y hemos tenido un espacio para poder contar como ha sido este trabajo y las conclusiones que han sacado de ellas.», comentó Marta Albuerne, Coordinadora de Programas de Igualdad de Oportunidades en el Acceso al Empleo.
El encuentro ha cumplido los objetivos que se planteaba, consiguiendo, además, una alta participación en todas las actividades por parte del equipo.
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