El pasado lunes 6 de marzo, el equipo de RR.HH. de la empresa BP-Markoil a nivel nacional participó en el Escape Room «Código Diverso», creado por el plan de Empleo de Cruz Roja.
20 «escapistas» de todos los puntos de España, ubicados en su nueva sede central dotada de las últimas tecnologías, consiguieron superar el reto de los diferentes juegos encadenados; todos ellos orientados a reflexionar sobre la igualdad de oportunidades, la gestión de la diversidad, corresponsabilidad, lenguaje inclusivo y otros conceptos, ligados a crear juntos/as mercados más inclusivos e igualitarios para todos/as.
Actividad lúdica que el equipo de BP encajó en su agenda anual de actividades, mostrando así que estos temas son también una prioridad. Muestra de ello es la colaboración creciente con el plan de Empleo de Cruz Roja, a través de la contratación de personas usuarias en sus estaciones de servicio como vendedores/as-expendedores/as, personal de lavado, etc.
Colaboración que se ha ido extendiendo a lo largo de los años y que no sólo va dirigida a la contratación de nuestros/as participantes, sino también a través de alianzas de diferente tipo: sesiones de orientación, participación en mesas de trabajo con otras empresas para favorecer nuestro conocimiento del mercado laboral y, por ende, el de nuestros participantes. Incluso en términos de donaciones económicas, recientemente realizadas a Cruz Roja Española para luchar contra la pobreza energética de nuestros/as participantes.
La actividad tuvo un broche de oro final con la participación del Presidente de BP en España, Andrés Guevara de la Vega, quién mostró su satisfacción por la colaboración con el plan Empleo de Cruz Roja y su deseo de continuar ampliando esta. Asimismo, el personal de Cruz Roja le agradeció su colaboración decidida, así como la de todo el personal que día a día colabora con nuestra entidad y por la importante donación realizada hace unos meses y que ha supuesto una de las más cuantiosas de una empresa, de forma directa a Cruz Roja.
La actividad fue facilitada por personal, voluntario y laboral, del plan Empleo de Cruz Roja, relacionando cada prueba con la realidad de los/as participantes y su situación laboral. Reflexión obligada dirigida a relacionar conceptos, a veces abstractos, con realidades concretas y cercanas, y con ello conseguir que las empresas se acerquen cada vez más a la realidad de nuestros participantes.
El Escape Room «Código Diverso» es una herramienta más del plan Empleo de Cruz Roja, orientada a que las empresas incluyan la reflexión y el debate de estos importantes temas entre sus equipos para, posteriormente, poder incluir acciones y medidas concretas orientadas a la gestión de la diversidad y el fomento de la igualdad de oportunidades para todos/as.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 1, 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
