Cruz Roja celebró el pasado miércoles 25 de octubre un encuentro con empresas colaboradoras del Plan de Empleo para visibilizar, agradecer y reconocer su compromiso a la hora de generar oportunidades laborales a personas pertenecientes a colectivos vulnerables de la Comunidad de Madrid.
El acto, al que han asistido 39 empresas, ha puesto el foco en el empleo de calidad. En este sentido, David de Miguel, director autonómico de Inclusión Social y Empleo, ha destacado que “hace años, teníamos muy claro, que el empleo era clave para salir de la situación de pobreza o de exclusión social, pero ahora nos encontramos que una de cada ocho personas en España, es trabajadora pobre. Hoy reconocemos a las empresas que colaboran con el Plan de Empleo y que promueven la calidad en el empleo, que trabajan porque el ODS 8 sea real. Son empresas que generan oportunidades que realmente contribuyen a que el empleo sea un factor de protección frente a situaciones de riesgo de exclusión social o pobreza”.
La colaboración empresarial es fundamental para generar oportunidades de empleo. Así, dentro de la iniciativa “Alianzas que facilitan la contratación” Cruz Roja ha podido gestionar 967 ofertas laborales en los diez primeros meses de 2023, cifra que se eleva a más de 1.200 ofertas en el conjunto de 2022.
También en 2023, Cruz Roja ha participado en la inserción laboral de 2.881 personas, de las cuales 656 han podido insertarse gracias al trabajo directo con las empresas colaboradoras.
Reconocimiento a las Empresas
El acto que se produjo en el Espacio 42 de Fundación Telefónica, se inició con la presencia de Nieves Morales, coordinadora autonómica de Cruz Roja, que introdujo la gran labor que realiza el Plan de Empleo de Cruz Roja para ayudar a las personas más vulnerables en su acceso a los espacios formativos y el mercado laboral. Acto seguido, Nieves cedió la palabra a los anfitriones Fundación telefónica: Carlos Palacios, responsable global del Área de Acción Social y Voluntariado y Bruno Azuara, Responsable Pedagógico de 42 en España que contaron la labor de Fundación Telefónica y la labor formativa que se hace en el espacio 42. David de Miguel, director autonómico de Inclusión Social y Empleo, se encargó de ofrecer una pequeña charla sobre los problemas actuales de la sociedad en relación al empleo y de cómo el tejido empresarial comprometido con la población más vulnerable realiza una labor que protege frente a la exclusión.
La nota divertida la pusieron los actores de ImproMadrid, la compañía de teatro que escenificó escenas de entrevistas y contrataciones con el apoyo y la colaboración del público, actuación que provocó la sonrisa y disfrute de los y las asistentes.
Para poner en valor la implicación de las empresas, llegó el momento de realizar reconocimiento a siete organizaciones en diferentes categorías. En primer lugar, se reconoció a Cofares como empresa socialmente justa por ofrecer estabilidad laboral, buenas condiciones laborales, flexibilidad horaria y conciliación. The Body Shop, por su parte, fue reconocida por su continuo compromiso de colaboración dentro del Plan de Empleo y contar con Cruz Roja como fuente principal de reclutamiento. Por conocimiento de todos los proyectos de empleo de Cruz Roja y por su involucración en actividades de sensibilización, se reconoció a Empresa KIK como la empresa pluralmente diversa, mientras el reconocimiento de empresa inclusiva y exclusiva recayó en BP por su contribución al crecimiento adaptado a las necesidades de colectivos y desarrollo de habilidades y competencias profesionales de las personas participantes. El reconocimiento a la empresa altamente sensible ha sido en esta ocasión para Ullastres por ser conscientes de las dificultades de los colectivos vulnerables y ofrecer alternativas para su mejora profesional.
Además, Cruz Roja realizó sendas menciones especiales a la Empresa SAP, dentro de la categoría formación para el empleo por su contribución a la reducción de la brecha digital a través de itinerarios formativos tecnológicos, y a Telefónica en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa.
Para finalizar, el momento emotivo se produjo cuando Marta Albuerne y Carmen Polo subieron al escenario para hablar de la exposición «Talento sin límite», un proyecto que refleja a través de las historias de vida de 15 personas participantes del Plan de Empleo y 15 empresas participantes del Plan de Empleo, las barreras visibles e invisibles que tienen las personas vulnerables en su búsqueda de empleo. Una exposición que cuenta con las fotografías de Juan Carlos Martín, voluntario de la asamblea de Aranjuez, y que recibió también un reconocimiento por su gran labor detrás de un objetivo fotográfico.
Para finalizar, Pilar Roy, presidenta autonómica, cerró el acto agradeciendo a todas las empresas colaboradoras su gran labor y apoyo incansable a Cruz Roja y a la sociedad en general, con las acciones que realizan en materia de formación y acceso al empleo.
Alianzas que generan mercados inclusivos
Cruz Roja ha impulsado en los últimos años una fórmula de trabajo para la colaboración empresarial denominada “Alianzas que generan mercados inclusivos”, basada en alianzas para sensibilizar, generar mercados más inclusivos y capacitar a las personas contratadas con perspectiva de diversidad. Este propósito se plasma en acciones concretas como exposiciones itinerantes, los Monólogos “En realidad no tiene gracia”, donde se abordan aspectos vinculados a prejuicios o estereotipos en clave de humor, o el scape room “Código Diverso” en el que, mediante una actividad lúdica, se reflexiona sobre aspectos vinculados con la diversidad por razones de origen, sexo o edad.
Otra de las actividades que generan más oportunidades laborales es la Feria de Empleo, ya que permite poner en contacto a participantes con las demandas y necesidades de empleo de las empresas. En la última edición han participado 50 empresas y 1.300 personas participantes de Cruz Roja.
Desde el Plan de Empleo, Cruz Roja trabaja con el propósito de sensibilizar a las empresas sobre las dificultades de las personas en situación desfavorecida y sus obstáculos de acceso al empleo. Las acciones de intervención para aumentar la empleabilidad de estas personas se llevan a cabo mediante la información, orientación, formación, el entrenamiento de competencias y el acompañamiento hacia el empleo, con el objetivo de contribuir a una toma de decisiones encaminadas a mejorar su futuro laboral. Además, Cruz Roja apuesta por proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro a través de las sesiones formativas e informativas dirigidas a los colectivos vulnerables.
