El pasado mes de enero se han llevado a cabo las reuniones del Consejo de Dirección, direcciones técnicas y autonómicas para analizar la actividad autonómica dentro de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
En este post os contamos las principales conclusiones que nos afectan a todas y a todos:
ADJUDICACIÓN A CRUZ ROJA DE TARJETAS MONEDERO
El Ministerio de Inclusión a través de un decreto ha adjudicado a Cruz Roja la distribución de tarjetas monedero desde abril hasta diciembre de 2024. El importe total destinado a esta acción será de 100 millones de euros, de éstos 5 serán gastos de gestión de la entidad. El Boletín Oficial del Estado refleja el importe que se destinará por comunidades autónomas, correspondiendo a la Comunidad de Madrid 13.271.561 Euros.
La Oficina Central ha comenzado a preparar la licitación e irá informando en los próximos días de la metodología de entrega de tarjetas. Los usuarios serán derivados siempre por las Comunidades Autónomas, y los beneficiarios serán exclusivamente familias con hijos.
SITUACIÓN DE LA SALA DE ASILO DE BARAJAS
Cruz Roja se ha retirado temporalmente de la intervención en las salas de asilo del Aeropuerto de Barajas, dónde venía realizando su intervención psicosocial desde hace más de diez años, por encargo del Ministerio de Inclusión.
La situación de caos y hacinamiento de las más de 400 personas que allí se acumulan cada día ha provocado esta situación. Cruz Roja volverá a retomar sus actividades en cuando se den las condiciones optimas para realizar su trabajo.
IMPLANTACIÓN DE UN NUEVO ERP
El próximo 1 de abril se llevará a cabo la implantación del nuevo ERP “Oracle Cloud”, que sustituirá al antiguo “Oracle”, con el que se trabajará hasta el próximo 31 de marzo.
La implantación del nuevo sistema cambiará la forma de trabajo y sustituirán varias de las aplicaciones que se utilizan actualmente. La gestión del pedido será el elemento clave sobre el que se sustentará el nuevo sistema económico de la Institución.
La nueva herramienta nos permitirá disponer de más información y control sobre nuestros proyectos y estructuras de gastos. En las próximas semanas se realizarán sesiones formativas para todas las personas que intervengan en el proceso.
VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO 2023
El próximo mes de febrero comenzará el proceso de valoración del desempeño del pasado año. El departamento de recursos humanos y organización remitirá información a todos los mandos intermedios para la puesta en marcha del proceso. Como todos los años se realizarán talleres de formación para los mandos.
CAMPAÑA ENZONA SOCIOS
Ya está iniciada la nueva campaña Enzona Socios. Una campaña que durante los próximos meses centrará nuestros esfuerzos en la captación y la fidelización de socios. Dos ámbitos esenciales de la captación de fondos que nos permiten generar recursos no finalistas para nuestros proyectos sociales. Este año nos hemos marcado el reto de que todas las Asambleas alcancen al menos el 100% del objetivo marcado.
