El 7 de noviembre de 2024, se realizó en el Centro Comercial Los Valles en la localidad de Collado Villalba, el 1er Maratón de Entrevistas Simuladas y reales del Plan de Empleo de Cruz Roja con empresas de la zona y de la comarca. Esta actividad tenía como objetivo mejorar la empleabilidad de participantes del plan de empleo de Cruz Roja de 3 Asambleas Comarcales de esta zona de Guadarrama: Collado Villalba, Galapagar y San Lorenzo de El Escorial.
Esto fue posible gracias a la Alianza establecida entre la Presidenta, Pilar Cés y la Directora Técnica, Eva Samper de la Asamblea Comarcal de Cruz Roja Collado Villalba con la Gerente del propio Centro, Paloma Abellán de la empresa Carrefour Property. Esta última cedió un maravilloso espacio del centro comercial para la realización de la actividad durante todo el día.
«Esta actividad, organizada por primera vez en Villalba, supone para las personas participantes del Plan de Empleo con las que trabajamos, una oportunidad de entrenar y mejorar sus habilidades en una entrevista de trabajo y poder mostrarse de primera mano con las empresas, obteniendo un feedback. Aquí buscamos la colaboración de las empresas y entidades para que acompañen a los participantes desde su conocimiento», nos comenta Carmen Polo, coordinadora autonómica del Plan de Empleo.
A través del Plan de Empleo de Cruz Roja y las Asambleas Comarcales implicadas, alrededor de 65 participantes pudieron realizar hasta 4 entrevistas diferentes con las 10 empresas que formaron parte de esta iniciativa: Serveo, Grupo Sanitario Fisi-on, GI Group, Residencia Mª Leonor, Carrefour, Prosegur, Ideas Originales de Investigación (IO), Nexum Suma, Seprotec Y BTS. Lo que permitió a las personas participantes tener la oportunidad de conocer y entrevistarse con profesionales de sectores diversos: sociosanitario, hostelería, limpieza, servicios auxiliares, comercio, distribución alimentaria, administración, logística, traducción, entre otros.
Las entrevistas contaron con una parte de feed-back antes de su finalización, para que las personas participantes del plan de empleo de Cruz Roja, conocieran cuáles habían sido sus puntos fuertes, y otros a mejorar a futuro.
Todo un éxito de participación a través de la maratoniana jornada iniciada a las 10:00h y clausurada a las 18:30, con entrevistas interrumpidas tan sólo por el espacio de comida. Momento en el que las empresas colaboradoras descansaron y disfrutaron de un espacio de networking en el que pudieron intercambiar información, impresiones, contactos e incluso promocionar sus negocios entre sí.
Esta actividad supone una gran oportunidad para personas participantes que asistieron acompañadas por los equipos técnicos y voluntarios que trabajan día a día con ellos/as entrenando sus competencias y buscando alternativas para la mejora de su empleabilidad
Así mismo todo un éxito de colaboración y trabajo en equipo “intercomarcal” entre las Asambleas de Cruz Roja de estas localidades gracias al estrecho trabajo entre los diferentes equipos de empleo del Plan de Empleo.
A la finalización del evento, las empresas participantes comunicaron que contaban con un gran número de candidatos/as preseleccionados para las ofertas de empleo que tenían vigentes. Por lo que desde la asamblea esperan también poder sumar el logro de la inserción laboral de una gran parte de las personas que estaban en búsqueda de su oportunidad.
La actividad también ha servido para acercar y dar a conocer el Plan de Empleo de Cruz Roja a empresas más pequeñas de la Comarca. Empresas que desde la asamblea esperan que cuenten con este para futuras ocasiones a través de alianzas y colaboraciones.
Aaron, participante del Plan de Empleo que lleva un año, Cruz Roja le ayudó a encontrar trabajo en Carrefour. Ahora mismo, Aaron no está trabajando y viene a esta maratón de entrevistas para buscar una nueva oportunidad: «necesito un poco de ayuda para poder hacer entrevistas y volver al mercado laboral. Esta maratón me parece muy útil por ser una gran oportunidad para poder estar cerca de las empresas. Me gustaría poder encontrar trabajo en atención al cliente»
Por su parte, Miguel, que acaba de empezar como participante del Plan de Empleo, nos cuenta que » estoy buscando algún trabajo relacionado con la veterinaria, ya que es mi campo. Este tipo de maratón te abre puertas y me sirve para poder entrenar mis habilidades. He hecho dos entrevistas y me voy satisfecho.»
Para Carla, técnica de Recursos Humanos de Gi Group, «esta maratón supone abrir nuestras puertas a personas que viven en las afueras de Madrid y que puedan acceder al empleo. Esta iniciativa me parece muy buena idea, sobre todo, porque es dar la posibilidad de hacer llegar ofertas de empleo de manera directa a personas de municipios fuera de Madrid. Hemos visto buenos candidatos y seguro que salen cosas muy positivas de esta maratón».
Nota 1:La iniciativa “Puentes por la Iguladad PLUS de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
Nota 2: La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
Nota 3: “Aceleradores GO de Empleo Juvenil” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal De Empleo Juvenil (CCI: 2021ES05SFPR001) y cofinanciada por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la CAM a través la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)”.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
