Hoy, 18 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas Migrantes. El trabajo de Cruz Roja en el ámbito de las migraciones se remonta a hace más de 30 años y, en coherencia con su principio de Humanidad, se orienta hacia las personas y colectivos en situación de mayor vulnerabilidad.
Son varias las líneas del trabajo en materia de migraciones, desde la respuesta humanitaria, la protección, el apoyo y la integración hasta la defensa de las personas inmigrantes, refugiadas y desplazadas.
Uno de los trabajos más importantes que Cruz Roja en la Comunidad de Madrid realiza con estos colectivos es en materia de empleo. Por el Plan de Empleo pasan miles de personas cada año, muchas de ellas migrantes. En Cruz Roja trabajamos para que el lugar de donde se proceda no sea una barrera, como muestra nuestra campaña «Contrata Sin» en la que abogamos por la contratación «sin denominación de origen», entre otras, para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y promover la diversidad en las empresas. Para nosotros/as es importante analizar las competencias y las potencialidades de las personas independientemente de su origen.
En este reportaje conocemos más a fondo la historia de un grupo de personas migrantes, que se encuentra realizando el curso de ayudante de albañilería y PRL de demolición.
Para profundizar aún más en la historia de estos jóvenes y en la ayuda a migrantes de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid en el ámbito de empleo, Marta Albuerne, coordinadora autonómica del área de Empleo nos ha comentado cómo Cruz Roja ayuda a las personas migrantes a encontrar trabajo.
¿De qué nacionalidad son las personas que han hecho este curso?
Marta.- Mayormente son malienses, pero en general subsaharianos. En el Plan de Empleo atendemos a personas de orígenes muy diversos.
¿Cómo comienzan a ser participantes del Plan de Empleo?
Marta.- Estas personas han venido buscando un futuro que pasa necesariamente por el empleo. Toda vez que se testa su avance con el idioma y su motivación, comienzan a realizar actividades de activación, motivación, información y orientación sobre el acceso al empleo en España. Posteriormente, se les ofertan formaciones en sectores con necesidades de incorporación de personal: logística, construcción… Este grupo en concreto lo componen 20 personas y llegan a participar en actividades de empleabilidad cuando su nivel de idioma es el básico para poder manejarse mínimamente. En algunos casos estamos hablando de pocos meses (4-5) después de comenzar a estudiar.
¿Por qué se les elige para esa formación?
Marta.- Se buscan sectores que necesiten incorporar personas trabajadoras en lo inmediato y que, además, sean accesibles con una formación básica que se pueda ir completando después para progresar profesionalmente.
¿En qué les está ayudando?
Marta.- Se les ayuda a conocer herramientas, materiales, metodologías de trabajo, seguridad en el puesto, etc. A no empezar de 0 y a testar si efectivamente quieren y pueden dedicarse a eso.
¿Cuánto tiempo ha durado y en qué ha consistido?
Marta.- En este caso es una formación de ayudante de albañilería que ha durado 120h incluyendo la formación en Prevención de Riesgos Laborales, obligatoria para poder acceder al sector de la construcción. Han podido profundizar en normas básicas, herramientas, materiales, ejecución y, sobre todo, han podido realizarlo de una manera teórico práctica.
¿Cómo se está superando la barrera del idioma?
Marta.- Hay un trabajo previo muy intenso y absolutamente necesario ya que la barrera idiomática es de las más complejas de salvar para poder acceder a un empleo. No solo se realiza en las asambleas y los dispositivos en donde estos participantes realizan su actividad cotidiana, sino que en la formación también se refuerza con módulos de idioma que les facilitan el conocimiento del vocabulario y gramática necesarias para el ejercicio de la profesión. El idioma, además, no es lo único que se trabaja previamente a su paso a la búsqueda de empleo sino que es necesario también abordar otro tipo de cuestiones como el conocimiento de los medios de transporte, cuestiones básicas de trámites con la administración (alta en una oficina de empleo, solicitud de número de S.S…) absolutamente necesarios para firmar un contrato.
¿Qué perspectiva de empleo tienen?
Marta.- Pues en cuanto tienen permiso de trabajo tienen una buena perspectiva ya que es un buen momento para buscar empleo y, en concreto, estos participantes, tienen tanta motivación que es difícil que no convenzan en un proceso de selección.
¿Hay alguno que ya ha encontrado trabajo?
Marta.- Algunos ya han empezado a trabajar y con los demás estamos en contacto con distintas empresas, que necesitan incorporar personal, para que los conozcan.
La labor de Cruz Roja con las personas migrantes
Los conflictos, las catástrofes climáticas y las presiones económicas siguen empujando a millones de personas a abandonar sus hogares en busca de seguridad o de oportunidades. Sin embargo, según la ONU, los migrantes desempeñan un papel fundamental en los mercados laborales, colmando las lagunas de cualificación, impulsando la innovación y el espíritu empresarial y afrontando los retos demográficos en sociedades que envejecen.
En el marco de este Día Internacional, Cruz Roja quiere resaltar la labor que realiza con más de 33.000 personas migrantes y solicitantes de asilo y refugio en la Comunidad de Madrid, mediante diversas acciones, como la inclusión social de personas inmigrantes y refugiadas, en las cuales participan más de 3.300 personas voluntarias.
En lo que llevamos de año, Cruz Roja ha realizado más de 243.814 intervenciones con personas migrantes en la región. Debido al incremento de los flujos migratorios, la atención se ha incrementado un 41% respecto a 2023.
Del total de personas migrantes y solicitantes de asilo y refugio atendidas por Cruz Roja en la región en 2024, un 65% son hombres y un 35% mujeres. Además, el perfil predominante es joven, ya que más de 17.722 personas se encuentran en el rango de edad de 20 a 34 años.
El objetivo de Cruz Roja es ayudar en el acompañamiento y capacitación de estas personas para que puedan desenvolverse en su vida diaria. Para ello, implementa diferentes acciones coordinadas e integradas como la provisión de herramientas necesarias para fomentar la inclusión social, abordando diversas áreas clave como la asesoría jurídica para orientar sobre la situación administrativa, el acceso a recursos, el apoyo al empleo, el aprendizaje del idioma, la gestión emocional y el desarrollo de habilidades y competencias esenciales, tales como la autonomía, la toma de decisiones y la participación en actividades de ocio. Asimismo, el proyecto incluye iniciativas de sensibilización dirigidas a la población en general, con el fin de promover la integración y la comprensión mutua.
Participantes del curso recibiendo sus diplomas
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas: 1.- Trabajamos por las personas y 2.- Trabajamos por las causas, elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4, 8, 10 y 11como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
