En un mundo cada vez más plural y cambiante, la diversidad forma parte de nuestro día a día. Una muestra de ello es que en nuestra sociedad conviven personas de diferentes orígenes, culturas, creencias, capacidades, preferencias, etc. con características muy diferentes entre sí. En el mundo laboral, a medida que se han incorporado personas inmigrantes a las empresas, esta realidad se ha hecho más evidente. En este contexto, algunas empresas han optado por aprovechar estas diferencias de forma positiva, para crecer y llevar a cabo su compromiso social a través de una cuidada gestión de la Diversidad.
Partiendo de esta idea, el Plan de Empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid comenzó a trabajar en un proyecto que consiguiera llevar la importancia y los aspectos positivos de la diversidad cultural al ámbito profesional. Nace así el Escape Room «Código diverso», un juego con el que Cruz Roja quiere ayudar y orientar a las empresas a aprovechar su diversidad para tener mayor unidad y obtener mejores resultados.
Eva Huerta, Coordinadora del equipo de Prospección y Colaboración Empresarial, nos habla de los orígenes de esta iniciativa. «La diversidad siempre ha tenido mucha importancia para el área de Empleo, ya desde sus comienzos, allá por el año 2000. Una de las estrategias para luchar contra la discriminación de origen en el mercado laboral es aprovechar la diversidad de perfiles de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja. A través de actividades como esta, pretendemos promover una visión y una gestión positiva de la diversidad como factor de desarrollo social y empresarial.» nos cuenta.
Además, el hecho de que todos estos aprendizajes y experiencias de sensibilización estén envueltos en un formato como el scape room, «nos hace emocionarnos, ser nosotros mismos, y desde empleo apostamos por la innovación en los procesos y actividades. El formato de escape room, y de Código Diverso, surge por el auge de este tipo de juegos, la buena acogida que ha tenido en la sociedad en general. Por eso, se nos ocurrió trasladarlo para reflexionar en algo tan importante como es la DIVERSIDAD en todas sus variantes. El juego es una fuente de aprendizaje más que comprobado. Es importante, conocer de primera mano, si los participantes, compañeras y compañeros, empresas aliadas… son conscientes de que el cambio en la sociedad, empieza por cada una de las personas que la formamos.» relata Eva.
Eva Huerta: «La idea de Código Diverso es que, de una manera divertida, desenfadada y competitiva con otros jugadores, las empresas dediquen un rato a reflexionar sobre los beneficios que la diversidad le aporta en su empresa. Que puedan comprobar, jugando, que nos queda mucho por hacer, y que de la mano de Cruz Roja, pueden convertirse en agentes de cambio y generar oportunidades que cambien vidas.»
El viernes pasado en Muguet, las compañeras Esther García, Responsable de Recursos Humanos, Ana Pariente y Silvia Estrella, Técnicas de Recursos Humanos, pudieron enfrentarse a este Escape Room y vivir la experiencia de jugar en primera persona. Bajo la orientación de Nagore Camacho, técnica de Empleo que actuó como Game Master durante el recorrido de las participantes, nuestras tres jugadoras descubrieron los misterios que encierra la caja.
Aquí puedes ver un resumen del juego Código diverso, un reto que no ha hecho nada más que empezar:
Este Escape Room ha sido creado por José Manuel y Gloria, que forman la empresa Cat2heory, dedicada al diseño y desarrollo de escape rooms. El área de Empleo contactó con ellos para encargarles este proyecto Código diverso, en el que se han implicado de manera absoluta y con mucha ilusión. «Buscamos entre varias empresas, y yo creo que dimos con la mejor. José Manuel y Gloria, supieron desde el principio transformar en un juego todos los aspectos más importantes sobre diversidad que queríamos trabajar con las empresas. Compartimos mucho material con ellos, situaciones reales que nos encontramos desde el equipo de prospección, y hemos ido trabajando de la mano en estos meses. Para ellos ha sido un trabajo diferente, y para nosotros, poder contar con una herramienta distinta, pero más efectiva en nuestro trabajo para la sensibilización y conseguir mercados de trabajo más inclusivos.» nos explica una Eva Huerta que está encantada de haberles conocido y de haber podido colaborar.
Hemos hablado con ellos para que nos den su visión del escape room, y nos cuenten cómo han vivido y qué ha significado para ellos este proyecto junto a Cruz Roja:
El objetivo es llevar este juego a las empresas para que lo pongan en práctica: «La pandemia nos ha obligado a cambiar un poco la dinámica del juego, porque estaba preparado para jugar en grupos de personas. Pero nos ha tocado readaptarnos. Una empresa que quiera jugar a CÓDIGO DIVERSO, tiene que seleccionar a un máximo de 6 personas de su plantilla. Por parejas, se enfrentan a una caja cerrada con un candado. Después de escuchar las primeras indicaciones, tendrán que abrir ese primer candado y descubrir los enigmas que encierra… Es un rato divertido, ameno, y lleno de reflexiones individuales.» concluye Eva.
En resumen, Código Diverso es un escape room que supone un ejercicio completo, misterioso y divertido, que nos acerca a problemas y situaciones reales: la importancia de la gestión de la diversidad, eliminar estereotipos y estigmas, visibilizar la realidad de la discriminación y sensibilizar sobre la igualdad de género en empresas, entornos laborales u otros actores del mercado laboral.
¡Os animamos a preguntar al Plan de Empleo para poder participar en este desafío denominado Código Diverso!
Nota: Reto Social Empresarial es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
