Las crisis sanitaria y socioeconómica derivadas de la pandemia por COVID-19 han afectado de forma sustancial a todas las personas. En España, esta situación ha provocado que se agrave el escenario del que se partía, incrementando el riesgo de pobreza y exclusión social de millones de personas.
Uno de los ámbitos que está sufriendo un mayor impacto por la crisis que ha generado la pandemia es el aumento del desempleo entre personas en situación de vulnerabilidad, especialmente jóvenes, mujeres, personas inmigrantes y las personas mayores de 45 años, cuyo perfil está más alejado del mercado de trabajo.
Según la EPA, el 2020 ha terminado con una tasa de paro juvenil del 40,13%, la peor tasa de desempleo juvenil en toda la Unión Europea. Específicamente, la Comunidad de Madrid cerró el cuarto trimestre con un paro juvenil del 34,2%, (36,88% en hombres y 31,39% en mujeres). Es decir, tres de cada diez jóvenes menores de 25 años estaban en paro en Madrid.
Este dato se ha visto incrementado durante la crisis ya que, entre el primer y el último trimestre de 2020, la cifra de parados jóvenes ha crecido un 17%, con 86.200 personas desempleadas más en el año de la pandemia. Específicamente en el caso de Madrid, la tasa de paro juvenil ha aumentado de un 24,91% en el primer trimestre de 2020 a un 34,20% en el cuarto.
Esta situación está afectando especialmente a las personas jóvenes, con altos niveles de precariedad y temporalidad en sus trabajos. El empleo juvenil lleva más de diez años aumentando en temporalidad, parcialidad involuntaria y bajos salarios, para el 50% de los jóvenes españoles el salario no alcanza en cómputo anual el mínimo interprofesional. Con estas perspectivas sus expectativas de emancipación y de mantener o mejorar la situación socioeconómica en la que se encuentran sus progenitores la ven cada vez más lejana.
Con el fin de apoyar a este colectivo, el Plan de Empleo de Cruz Roja desarrolla iniciativas dirigidas específicamente a jóvenes que se encuentran más alejados del mercado de trabajo, cuya tasa de desempleo llega hasta un 53% debido a su bajo nivel de estudios y a que trabajan en sectores que están sufriendo más el impacto de la crisis como son la hostelería, el turismo, el comercio y los servicios asociados.
Las iniciativas de Cruz Roja mejoran la empleabilidad de estos jóvenes a través de acciones de orientación, donde descubren sus capacidades, intereses y ocupaciones que se ajusten a su perfil, acciones que motivan y acompañan para que retomen y finalicen estudios, acciones que mejoran su cualificación profesional a través de una formación a la carta diseñada con las empresas desde un enfoque de aprendizaje práctico y la adquisición de experiencia en entornos reales de trabajo. Todo ello atravesado por la mejora de sus competencias digitales, clave para adaptarse a los cambios que la transformación digital está trayendo en la sociedad y en el mercado de trabajo.
“Nuestro objetivo es generar oportunidades para que mejoren su empleabilidad y accedan al mercado de trabajo y buscar alianzas con empresas para que generen también esas oportunidades que permitan a los jóvenes escribir su propia historia”, recalca Rosa San Andrés, técnica del Plan de Empleo de Cruz Roja.
Así, durante 2020, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid mejoró la empleabilidad de más de 2.900 menores de 30 años a través de distintos programas e intervenciones.
Iniciativas específicas para jóvenes
En las iniciativas específicas de formación y empleo de Cruz Roja en la región participaron un total de 2.933 jóvenes en 2020. Todas estas personas fueron informadas, acompañadas y orientadas, con el objetivo de mejorar su empleabilidad. De ellas, 1.608 participaron en proyectos específicos para jóvenes de Cruz Roja en Madrid.
Marta Albuerne, coordinadora del Programa de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, destacaba las siguientes características del perfil de las personas jóvenes atendidas:
- El 70% era menor de 25 años y el 55%, mujeres. Además, El 42% no había finalizado los estudios obligatorios.
- El 56% se encontraba en situación de inactividad, y otro 42% se declaraba desempleado en búsqueda activa de empleo.
- Un 25% eran solicitantes de protección internacional.
Todas estas intervenciones son posibles gracias a la colaboración de las empresas. Durante 2020, 10.429 empresas han mantenido su compromiso con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes, mediante más de 24.000 alianzas que se han establecido con Cruz Roja en todo el territorio nacional. Período en el que, además, la Organización ha llevado a cabo casi 13.000 acciones formativas.
Finalmente, el 39% de los participantes en estas iniciativas específicas ha conseguido insertarse en el mercado laboral en Madrid. Además, el 45% cursó alguna formación para capacitarse profesionalmente a raíz de su participación en estos proyectos.
En total, a través de todos los programas del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid durante 2020 se ha mejorado la empleabilidad de 8.000 personas y 2.400 han podido acceder a un empleo.
