Este próximo domingo 1 de mayo se celebra el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, donde se conmemora la igualdad de oportunidades laborales para toda la población así como u empleo estable y de calidad.
Desde el Plan de Empleo de Cruz Roja lleva 20 años apoyando a las personas que lo tienen más complicado para participar en el mercado de trabajo en la Comunidad de Madrid y el balance ha sido muy positivo. Así, en estas dos décadas se ha trabajado con cerca de 90.600 personas (58,6% mujeres), de las que 22.500 consiguieron un empleo. Además, 268 personas han puesto en marcha su propia iniciativa empresarial.
En este caminar la relación con el tejido empresarial ha sido clave y son cada vez más las empresas que se suman a colaborar. «La colaboración con las empresas es estratégico para nuestra entidad. Sin su colaboración sería imposible conseguir los resultados que conseguimos para incorporar personas a sus plantillas. Si no nos acompañaran en este proceso, sería casi imposible de hablar de la generación de mercados inclusivos y de alianzas en torno a la mejora de la empleabilidad de los colectivos más vulnerables», nos reconoce Marta Albuerne, coordinadora del Plan de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Fruto de esta colaboración empresarial, el pasado miércoles 26 de abril se inauguró el primer curso de formación para «vendedores/as – expendedores/as» entre la Empresa BP España de Combustibles y el Plan de Empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid. Curso elaborado de manera exclusiva, «a la carta», entre ambas entidades para generar una «cantera» de futuros profesionales en sus estaciones de servicio. Personas que provendrán del plan de empleo de Cruz Roja, empezando en la Comunidad de Madrid, para extender por todo el territorio nacional en los próximos años.
Alianza para el empleo que fructifica tras casi 3 años de colaboración y trabajo estrecho, en el marco del proyecto Reto Social Empresarial. Tiempo durante el cual la empresa ha ido contratando personas del plan de empleo, con un grado de satisfacción muy alto por su desempeño. En total unas 25 personas de las que un gran número continúan en la actualidad de manera indefinida, y una de ellas con el cargo de encargada de estación. Jóvenes con baja formación, mayores de 50 años apartados del mercado laboral, mujeres víctimas de violencia de género, solicitantes de asilo y protección internacional, son algunos de los perfiles insertados en estas oportunidades laborales.
Satisfacción trasmitida por los responsables de la empresa, que ha motivado su apuesta institucional por la diversidad, competencia y talento que hay detrás de cada participante del plan de empleo. Una formación específica en la que han implicado de forma directa sus áreas principales y directores de operaciones, recursos humanos, selección y formación. Responsables que en primera persona quisieron acompañar la inauguración de dicha formación en nuestra sede de Cruz Roja en Muguet.
Por ello, Miguel Lapetra (Responsable EESS de BP) – Carlos Molinero (Director de RRHH de BP España) – Sonia García-Solana (Training Manager), Mariló Pérez & Luis Miguel González (P&C Advisor EESS Markoil) – y María Martín (HSSE Advisor)l fueron las personas de asistir e impartir la formación inicial a las personas participantes, junto con Juan Antonio Herrero, técnico de Colaboración Empresarial del Plan de Empleo, Sara Sánchez, coordinadora autonómica de alianzas empresariales del Plan de Empleo, Begoña Fernández, coordinadora autonómica de Formación en el Plan de Empleo, y David de Miguel, director autonómico de Inclusión Social y Empleo.
Asimismo el acto de inauguración contó con la presencia de Sandra García Lema, participante del plan de empleo y primera persona contratada por la empresa en 2019. Quien compartió su experiencia con el plan de empleo y la empresa BP a modo de testimonio y motivación para las personas que inician la formación en la actualidad.
Este primer curso va dirigido a 22 personas a desarrollar, entre el 26 de abril y 31 de mayo, con una duración de 120 horas. 40 teóricas y 80 prácticas, estas últimas a realizar en estaciones de servicio de la propia empresa, especialmente seleccionadas en la Comunidad de Madrid por su facilidad de acceso a las mismas. En la idea de romper las barreras y dificultades de muchas personas al no disponer de coche o vehículo propio para acceder.
Será la primera de una serie de formaciones que de manera continua quieren crear un canal continuo de reclutamiento a través de participantes del plan de empleo.
