Cruz Roja Madrid ha podido participar en el webinar “Priorizando a las personas más vulnerables en políticas de empleo de la ciudad de Madrid”, el cual ha sido organizado por la CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, junto al Ayuntamiento de Madrid, a través de un convenio de colaboración con la agencia para el Empleo.
La apertura ha sido a cargo de Miguel Ángel Redondo, delegado de Economía, Innovación y Empleo en el Ayuntamiento de Madrid, para después continuar con David de Miguel, director autonómico del área de Inclusión Social de Cruz Roja Madrid.
Entre los temas que más han destacado, encontramos la Política de rentas, donde se ha hablado del Ingreso Mínimo Vital, la Renta Mínima de Inserción o la Estrategia de Madrid por el Empleo C.M. Otros temas como la vivienda y equipamientos también se han puesto sobre la mesa, destacando el Plan de Equipamientos 2019-2027 y la inversión de 400 millones de euros, destinada a la creación de nueve escuelas infantiles, ocho equipamientos de servicios sociales, siete centros de mayores y dos centros de día.
El trato a las personas mayores y la diversidad también han sido abordados, destacando las prestaciones tecnológicas, la integración sociocultural, las políticas de apoyo y eliminación de barreras físicas, en referencia a las personas mayores. Con respecto a la diversidad, han destacado los Programas de sensibilización y concienciación en las plantillas de trabajadores, así como el refuerzo en los convenios colectivos y los Programas de voluntariado corporativo.
Por su parte la CEIM, Conferencia Empresarial de Madrid-CEOE, ha mostrado su compromiso en determinar y promocionar las actividades económicas con potencialidad de crear empleo, además erradicar la economía sumergida, que consideran como un nicho de vulnerabilidad al implicar desprotección social.
Otro de los temas abordados ha sido los ámbitos de dialogo social sobre políticas públicas que eviten la vulnerabilidad, destacando el Pacto por el Empleo en el Ayuntamiento de Madrid, el Programa de Inclusión de la Diversidad en las empresas o los 131 Convenios Colectivos en vigor en Madrid.
La participación de Cruz Roja, protagonizada por David de Miguel, director autonómico de Intervención Social y Empleo, ha transmitido su interés por la importancia de la contratación de personas vulnerables en las empresas, además de la importancia del trabajo en itinerarios de inclusión social y laboral. Cruz Roja deja claro que prioridad es su trabajo con personas vulnerables para que mejoren su calidad de vida, sabiendo que el empleo es un gran factor de protección.
