El departamento de Económico-Financiero es uno de los más grandes de Cruz Roja Comunidad de Madrid y en el que tanto Luz Nieto como Andrés Pérez forman parte de él.
Luz lleva en Cruz Roja desde 2017, cuando entró a la entidad como becaria. Han pasado unos años y tras su desarrollo y crecimiento profesional, ahora es Técnica en Control Presupuestario y Financiero. Andrés, por su parte, comenzó su historia con la entidad en 2011, cuando entró como voluntario a Cruz Roja Cádiz. En 2021, decidió dar el paso y venir a Madrid como Técnico de Justificaciones.
Durante el tiempo que han estado juntos, Andrés y Luz han colaborado dentro del departamento pero ahora, por una circunstancia muy bonita, los caminos de Luz y Andrés se cruzan. Debido al embarazo de Luz, Andrés va a echar un cable y va a pasar a Control Presupuestario el tiempo que duré la baja de su compañera mientras que Luz se va al puesto de Andrés hasta que deje la oficina por su maternidad.
A raíz de esto, hemos querido hablar con ellos para que nos cuenten cómo es el trabajo en el departamento económico-financiero, qué es lo que más les gusta de él y cómo es su relación con la labor social de Cruz Roja.
¿Qué labor se hace en labor presupuestario? ¿Qué os atrae de este trabajo?
Luz: Se hacen presupuestos ordinarios, se revisan presupuestos, se revisan convocatorias para cuando presentamos subvenciones, se revisa todo el personal todos los meses, la contabilidad…. También, todos los meses, hacemos planificación financiera y resultados del mes, vemos si faltan facturas, cómo van los resultados de la empresa, etc.
En cuanto a lo que me atrae, me gusta mucho la parte de resultados, ver que los resultados van bien. Soy muy de números.
Andrés: Ver el avance, el progreso, la gestión, ver que los presupuestos se ajustan o no a los presupuestados… Ver cómo va la progresión es lo que más me gusta.
¿Cómo llegasteis a Cruz Roja?
Luz: Yo estudié el grado de economía y cuando la termine vi una oferta para becaria, me presenté y me llamaron. Me gustó mucho el ambiente que había, y tras estar de becaria me quedé.
Andrés: Yo estudié el grado de finanzas y contabilidad y entré a la entidad por ETT, por un periodo temporal. Después salieron plazas y entré como administrativo en justificaciones. Aparte, yo estuve de voluntario en Cruz Roja Cádiz desde 2011, pero allí no hay la misma oferta laboral que hay aquí. Son otras condiciones laborales y otro convenio, allí no hay oportunidad de avanzar. Tenía ganas de cambiar, de salir de mi zona de confort, por eso cuando vi la oferta en Madrid me lancé.
El personal laboral que trabaja fuera de económico-financiero vemos ese buen ambiente que se respira en vuestro departamento. Hacéis fiestas de disfraces, comidas, experiencias fuera de la oficina… ¿Por qué ese buen rollo? ¿Cómo se consigue?
Luz: Eso sale casi siempre de las jefas, el intentar que haya buen ambiente. Casi todos los días estamos muy centrados en el trabajo e intentamos salir una vez al año para hacer alguna experiencia, ir a comer o hacer una caminata. Muchas veces nos concentramos en el trabajo y no vemos más, está bien salir de vez en cuando.
Andrés: Somos un departamento muy grande, con mucha gente, y también lo hacemos por hacer más piña y que todos vayamos en la misma dirección. Crear sinergias y tener un ambiente muy dinámico.
«Muchas veces nos concentramos en el trabajo y no vemos más, está bien salir de vez en cuando.»
Dentro de la estructura de Cruz Roja, el vuestro es uno de los departamentos que no toca la actividad de forma directa. ¿Cómo de involucrados os sentís con la labor de esta entidad no estando en esa primera línea de acción?
Andrés: Es complicado, porque no estamos en los proyectos de actividad, en el día a día. Pero ahora, por ejemplo, nos estamos acercando con el business partner, vemos la actividad, los usuarios a los que llega, vemos el voluntariado… Por esa parte, estamos un poco más cerca de la actividad. Nosotros le vemos el valor, le ponemos precio a lo que cuesta lo que hacemos en Cruz Roja y somos conscientes de que no solo es valor económico, sino valor humano.
Luz: Está la labor de business partner, que se creó para intentar acercarnos a las asambleas, también está el Trotamundos, que nos ayuda a alejarnos de los números y centrarnos en las personas.
Andrés: Para justificar hace falta mucha documentación, y con las y los trabajadores sociales o con las y los administrativos tenemos que lidiar en saber la problemática de querer dar una ayuda y no poder, porque hace falta documentación.
Ahora Luz, debido a su embarazo, va a estar unos meses en justificaciones y Andrés le va a sustituir en control presupuestario durante los meses que ella esté de baja.
Luz: Así es. Voy a estar en justificaciones porque me va a venir mejor hasta que me coja la baja. No sé cuándo me iré, pero este cambio es para que cuando me vaya Andrés ya esté totalmente asimilado en control presupuestario.
Andrés: Ahora viene un periodo de mucha carga de trabajo, porque se hacen los presupuestos para 2023.
Luz: Hasta el 31 de octubre estamos con presupuestos ordinarios y es una carga de trabajo muy grande, otros años hemos tenido que trabajar el puente de octubre o fines de semana para poder terminar la documentación a presentar. Vosotros sabéis lo que hay en vuestro lado de presupuestos, lo que os pedimos y lo que revisamos, pero en nuestro lado está revisar todo lo que habéis grabado vosotros más luego presentar toda la documentación como quiere Oficina Central, los anexos… Consolidar todo es bastante complicado y una carga de trabajo muy intensa. Igual que en justificaciones hay otros momentos de mucha carga de trabajo.
Andrés: Claro, aunque no es en esta época, es a cierre de año o de mes.
Andrés, ¿qué te hace sentir adquirir esta nueva responsabilidad?
Andrés: Para mi es un crecimiento profesional, porque son tareas más técnicas. Justificación es complejo, porque hay que estar muy al detalle con la documentación, pero el control presupuestario es más técnico. No es una revisión a los administrativos, si no a las direcciones, a los autonómicos… son datos de mayor volumen.
¿Cuál diríais es vuestro punto fuerte como profesionales? Vuestra marca personal.
Luz: Yo soy muy de “al detalle”, de revisar todo al detalle. Creo que aquí he mejorado en el trato con las personas, en ser más empática con la persona que está al otro lado recibiendo. Pero sobre todo mi forma de ser tan detallista.
Andrés: Yo también soy muy metódico en las revisiones. Económico es revisar, ver la contabilidad, y ahora con presupuestos comparar el presupuesto que se hace para el próximo año. Para esto hace falta ser metódico y aplicar siempre la misma revisión para todo.
«Aquí he mejorado en el trato con las personas, en ser más empática con la persona que está al otro lado recibiendo»
¿Qué os hace sentir ser parte de Cruz Roja?
Luz: Aunque el mío sea un perfil técnico que no es de estar en la actividad de la calle, siento que estoy aportando a la labor de Cruz Roja. Sientes que participas en la institución de alguna manera. Yo siento orgullo de Cruz Roja y de todo lo que hace, y de pertenecer a Cruz Roja.
Andrés: Pienso igual. Aunque sea indirectamente, estás ayudando en la labor social de Cruz Roja. Es un coste indirecto, hablando económicamente, para que se lleven a cabo todas las labores que se hacen.
