Con el comienzo de 2025 y, como cada año, cada una de las áreas de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid se ha propuesto retos que cumplir durante este nuevo año. El principio de un nuevo ejercicio es un gran momento también para hacer balance de los retos planteados durante el pasado año 2024. Para repasar estos logros y retos, hacemos un recorrido de cada área de la entidad, así como de cada asamblea local o comarcal.
De la mano de sus directoras/es técnicas/os; Alba Alfonso Fernández, Javier Ávila y Álvaro Junquera continuamos este año conociendo los logros del 2024 y los retos que tienen por delante en 2025 las asambleas de Sierra Norte, Sierra Oeste y Tajuña.
Sierra Norte
- Se ha celebrado una jornada de participación con el voluntariado para el intercambio de ideas y dos con las personas referentes de Área y Proyecto.
- Con el objetivo de dar continuidad a la intervención de Cruz Roja en la Sierra Norte en los municipios de menos de 100 habitantes, se ha atendido a 30 personas dichas localidades ofreciendo un total de 202 respuestas. Un incremento del 106% de personas atendidas con respecto al año 2023. Además se han generado espacios de sensibilización e información en calle a través de Cruz Roja + en 13 municipios de menos de 500 habitantes (de un total de 23). La Acebeda, Alameda del Valle, Braojos, Gargantilla, Piñuecar, Horcajo, Horcajuelo de la Sierra, Montejo, Madarcos, Prádena del Rincón, Gascones, San Mamés y Pinilla.
- Se han ofrecido 5.366 respuestas a las más de 498 personas mayores atendidas. Esto supone un incremento del 40% en cuanto a las personas atendidas a través del impulso de la estrategia de soledad no deseada y el desarrollo del proyecto CREARED.
- Se han incorporado 3 ayuntamientos a la base social de Cruz Roja como entidades socias, un incremento del 50% con respecto a las altas del año 2023.
Sierra Oeste
- Se ha conseguido la redistribución de algunas tareas/responsabilidades en materia económica y de justificación, implicando a las áreas en el tema.
- Se han incrementado en un 10% las respuestas en los municipios más aislados de las sedes.
- Se ha liderado una jornada con otras instituciones para visibilizar la asamblea y tener una mejor coordinación con los distintos agentes sociales tanto públicos como privados.
Tajuña
- Se realizó el primer encuentro de empresas de la asamblea con una asistencia de 12 empresas.
- Se ha incrementado la actividad de mayores en el 100% de los municipios; se han generado además dos nuevos grupos de actividad presencial semanal en Morata de Tajuña y Brea del Tajo. Se ha realizado actividad presencial en 19 de los 23 municipios.
- Se ha incorporado a nuevo voluntariado al área de SSyEE, alcanzando los 38 tripulantes. Se ha además incrementado la operatividad respecto al año anterior en un 60%.
- Tanto el comité comarcal como el consejo de juventud han mantenido reuniones periódicas para el seguimiento de objetivos y del presupuesto. El 100% de los miembros de ambos órganos de gobierno es referente de actividad de al menos un proyecto.
Sierra Norte
- Renovar el consejo de juventud, incorporando nuevos miembros y nombrando una nueva dirección.
- Conseguir formar un equipo de personas voluntarias que lidere el Plan de Trabajo de Participación Institucional y otro para el Diagnóstico del Entorno y Capacidades transformando su trabajo en la creación y desarrollo de ambos Planes de Trabajo.
- Impulsar el Área de Medioambiente a través de la creación de un Plan de Trabajo donde se reflejen y calendaricen acciones de mejora trabajando de manera estrecha con otros agentes y entidades de la comarca.
- Consolidar la estrategia de soledad no deseada y el desarrollo del proyecto CREARED impulsando una jornada de trabajo y sensibilización comunitaria así como el potenciar la puesta en marcha de actividades intergeneracionales.
- Llevar a cabo espacios de sensibilización e información en el 100% de los municipios de menos de 500 habitantes para acercar la actividad de Cruz Roja a las zonas más despobladas y con mayor dificultad de acceso a los recursos.
Sierra Oeste
- Conseguir formar un equipo de personas voluntarias que lidere y lleve a cabo el diagnostico de entorno.
- Conseguir unas elecciones del consejo de CRJ activas y un consejo y dirección implicado.
- Llegar en la intervención al 20 % de los municipios de la mancomunidad de los pinares.
- Conseguir aumentar el voluntariado de CDI y CRJ.
- Conseguir un referente de captación de fondos, para mejorar en la captación de empresas.
Tajuña
- Renovar el consejo de juventud, incorporando nuevos miembros y nombrando una nueva dirección.
- Incrementar la captación de fondos a nivel interno en un 10% respecto al año 2024.
- Encontrar una nueva ubicación para la sede de Rivas Vaciamadrid, que permita trasladar la actividad dispersa por el municipio a un único punto y que permita además que esta actividad crezca.
- Conformar un equipo de comunicación que además de gestionar las RRSS de la asamblea sirva de enlace con los medios locales.
