Con el comienzo de 2025 y, como cada año, cada una de las áreas de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid se ha propuesto retos que cumplir durante este nuevo año. El principio de un nuevo ejercicio es un gran momento también para hacer balance de los retos planteados durante el pasado año 2024. Para repasar estos logros y retos, hacemos un recorrido de cada área de la entidad, así como de cada asamblea local o comarcal.
De la mano de su directora autonómica, Esther García, continuamos este año conociendo los logros del 2024 y los retos que tiene por delante en 2025 el área de Recursos Humanos y Organización.
- Con el objetivo de conseguir la automatización de procesos para la reducción de la carga administrativa y optimización del tiempo, se han eliminado los expedientes de personal en papel. Además se ha procedido a la digitalización de solicitudes del Fondo Social, de Ayudas al Estudio y Vuelta al Cole y se encuentra en proceso la automatización de la gestión de la formación, solicitudes de contratación y Chatbot.
- De acuerdo con el objetivo, en marzo 2024 se realizó la encuesta de Clima y Riesgos Psicosociales. Se analizaron los resultados en cada ámbito y, actualmente, se ha finalizando el proceso de negociación de medidas correctoras con el comité de Seguridad y Salud, no logrando alcanzar un acuerdo.
- Desde enero 2024 se ha implantado un nuevo programa de prácticas adaptado a la legislación vigente.
- Implantación de, al menos, el 60% de las medidas correctoras derivadas de los resultados de la encuesta de Clima y Riesgos Psicosociales de 2024
- Negociación con el comité de empresa de la medidas para la igualdad y no discriminación de la personas LGTBI (RD 1026/2024).
- Continuar impulsando la cultura digital de procesos a través de la formación de personal y la automatización de procesos.
