El pasado 13 de octubre se realizó, dentro del área de colaboración empresarial y en colaboración con el equipo de prospección con las Asambleas Locales, una sesión de conocimiento de perfiles para conocer mejor aquellas personas que ya han trabajado un itinerario de inserción laboral y tienen un nivel medio de empleabilidad. De esta manera, se busca conocer mejor las competencias transversales más destacadas y poder generar oportunidades laborales con las empresas colaboradoras del Plan de Empleo.
El proyecto estuvo organizado por María Rosa González Arnanz y Gema Huerta López-Lillo, técnicas de colaboración empresarial. Asistieron 10 participantes del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), Itinerarios que Suman Más, Interlabora, todos ellos derivados de las Asambleas de Corredor Norte y Corredor Sur.
Entre las acciones principales que se desarrollaron en la actividad destaca la presetnación de las técnicas y de las acciones del área de colaboración empresarial del Plan de Empleo y cómo funciona el servicio de intermediación laboral. También se realizó una dinámica para la presentación de los y las candidatos/as mediante la técnica del elevator pitch y feedback sobre su realización. A continuación, se dieron consejos y un esquema que facilitase a los y las participantes realizar una propuesta de valor óptima para futuras sesiones grupales dónde participen o puedan participar simulando las acciones que en una sesión grupal de personal se lleva a cabo con las empresas.
Posteriormente, se llevó a cabo una entrevista breve recabando información sobre la disponibilidad y áreas de interés y/o motivación de los y las candidatos/as y recogida de sus Curriculum Vitaes. Finalmente, se llevó a cabo una dinámica de grupo con objeto de valorar las competencias transversales y principales que las empresas nos demandan y que son más valoradas en el mercado de trabajo como pueden ser el trabajo en equipo, la gestión eficaz del tiempo, comunicación, toma de decisiones, flexibilidad, resolución de problemas etc. Tras la finalización de la dinámica se procedió a dar un feedback individual sobre sus competencias, sobre el trabajo en equipo desarrollado y cómo funcionó la dinámica junto a recomendaciones para cuando se enfrenten a estas situaciones en el contexto de su búsqueda activa de empleo.
Los y las participantes quedaron muy satisfechos/as de poder entrenar sus competencias y realizar una simulación de aquellas actividades de selección que pueden encontrarse, además de, motivación por participar y poder preguntar sus dudas a las técnicas de colaboración empresarial.
Posterior al encuentro y sesión de conocimiento de perfiles se llevarán a cabo con las empresas colaboradoras del Plan del Empleo las gestiones de intermediación laboral que puedan generar oportunidades de empleo con el objetivo de lograr su inserción laboral.
Estas actividades son muy importantes para CRE porque permite generar oportunidades laborales favoreciendo la inserción laboral del mayor número de participantes de nuestro Plan de Empleo en el mercado de trabajo, así como, detectar las necesidades de prospección en las áreas que se requieran con objeto de establecer nuevas alianzas
Nota: Itinerarios que suman es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
