El pasado 3 de diciembre, se celebró la Mesa de Diálogo con empresas del Corredor del Henares en la Asamblea de Alcalá de Henares, promovida por el equipo autonómico de Colaboración Empresarial del área de empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
Para dar inicio a la actividad, la directora técnica local, Araceli Vallas, dio la bienvenida a los asistentes. A continuación, Carmen Polo, Coordinadora de Programas de Innovación de acceso al empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, presentó un análisis del mercado laboral de la zona, respaldado por datos sobre contratación en diversos sectores.
En este espacio de encuentro, representantes de empresas destacadas como Coviran, Nexum, Crit, Bidafarma y Steff, junto con la Oficina de Empleo de Alcalá, compartieron sus experiencias y reflexiones en torno a varios objetivos clave para mejorar la empleabilidad.
Entre los temas abordados, se destacaron los siguientes:
- Mejorar el conocimiento sobre las condiciones laborales para atraer y retener talento.
- Impulsar las buenas prácticas implementadas por las empresas en el ámbito laboral.
- Identificar formas efectivas de colaboración entre las empresas y Cruz Roja para facilitar la inserción laboral de personas desempleadas.
- Promover la campaña #ContrataSin, enfocada en fomentar la contratación inclusiva.
El director de Ideas Infinitas, Ismael Pantaleón, fue el encargado de moderar el diálogo. A lo largo de la jornada, se pusieron de manifiesto algunos de los retos clave que enfrentan las empresas a la hora de retener talento, como la identificación de los desafíos y oportunidades en la zona, la dificultad para cubrir vacantes con personal adecuado y la alta rotación laboral, que afecta tanto a la estabilidad de las empresas como a su rentabilidad.
Una de las conclusiones más relevantes fue que la atracción y retención de talento no dependen únicamente de los resultados económicos de las organizaciones, sino también de su imagen y prestigio en cuanto al trato y desarrollo de su personal. Las empresas que destacan por la calidad de atención a sus empleados y que brindan oportunidades de crecimiento y formación, logran atraer y fidelizar talento, lo que redunda en una mayor rentabilidad y capacidad para generar valor a largo plazo.
Esta mesa de diálogo refleja el compromiso de las empresas del Corredor del Henares, administración y Cruz Roja por crear un entorno laboral más inclusivo, justo y productivo.
Al final de la mesa tuvo lugar la presentación a las participantes de la Campaña #ContrataSin, orientada a que las empresas sean conscientes de los posibles sesgos en la selección de personal y contraten sin importar la edad, el sexo ni la procedencia, ya que, a la hora de encontrar un empleo, las personas mayores de 45 o menores de 25 años, las mujeres y las personas migrantes son las que más se enfrentan a prejuicios y estereotipos.
Nota: La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas:1.- Trabajamos por las causas, 3.- Trabajamos por la base social y 4.- Trabajamos por las personas (Empleo), elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
