En un entorno laboral cada vez más competitivo, el conocimiento profundo de los perfiles profesionales y las estrategias de prospección se ha convertido en un factor determinante para el éxito. Con este propósito, el pasado 19 de febrero, Sonia Carrasco Mihi, de prospección empresarial de la asamblea comarcal de Cruz Roja en Jarama, dirigió una sesión formativa centrada en la intermediación laboral y la optimización del uso de herramientas digitales como Telegram para la búsqueda de empleo con participantes de varios de los proyectos de empleo de Jarama: Activando Emple-habilidad y Aceleradores GO.
La sesión dio inicio con una presentación detallada sobre prospección laboral, en la que se destacó la importancia de la intermediación en el mercado de trabajo y el correcto uso de Telegram como una herramienta estratégica para acceder a ofertas de empleo. Uno de los puntos clave abordados fue la correcta inscripción en las ofertas laborales, aspecto fundamental para maximizar las oportunidades de éxito en los procesos de selección.
Técnicas innovadoras en entrevistas y competencias clave
El núcleo de la sesión se centró en una serie de prácticas diseñadas para mejorar el desempeño en entrevistas de trabajo, tanto a nivel individual como grupal. Para ello, Sonia aplicó la técnica del Elevator Pitch, un ejercicio esencial para que los participantes aprendieran a presentarse de manera clara, concisa y efectiva en contextos profesionales.
En la fase grupal, se trabajaron competencias transversales esenciales para el mercado laboral actual, como el trabajo en equipo, la capacidad de organización, el liderazgo y la resolución de conflictos. Para ello, se implementaron dinámicas innovadoras como La Isla y El Refugio, en las que los y las participantes debieron enfrentar desafíos colaborativos que pusieron a prueba su capacidad de toma de decisiones, comunicación efectiva y adaptación a situaciones de alta presión.
Un aprendizaje clave para la empleabilidad
El impacto de esta sesión ha sido notable, proporcionando a los y las asistentes herramientas concretas y estrategias prácticas para mejorar su desempeño en procesos de selección. La combinación de teoría y práctica permitió a los/as participantes reforzar su autoconocimiento profesional y adquirir habilidades cruciales para su inserción en el mercado laboral.
Este tipo de iniciativas refuerzan la importancia de una formación integral en empleabilidad y prospección empresarial, asegurando que los/as participantes no solo posean competencias técnicas, sino también las habilidades necesarias para destacar en un entorno laboral en constante evolución.
Nota: La iniciativa “Aceleradores GO de Empleo Juvenil” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal De Empleo Juvenil (CCI: 2021ES05SFPR001) y cofinanciada por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la CAM a través de los fondos provenientes de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Nota: La iniciativa “Activando emple-habilidad” de Cruz Roja esta cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003)
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas: 1.- Trabajamos por las personas y 2.- Trabajamos por las causas, elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
