Hoy martes día 1, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid da un paso más adelante en la lucha por la Igualdad de Género dentro de nuestra propia entidad con el lanzamiento de la nueva campaña ‘Trabajamos para ser más iguales’.
El objetivo de la campaña responde a la naturaleza estratégica de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, que quiere potenciar las políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, e impulsar y fomentar medidas para lograr la igualdad. Estas son las bases también de la Comisión de Género Autonómica, cuyo máxima representación es nuestra Presidenta Autonómica.
Además, se quiere potenciar también la imagen de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid como una institución que abandera la igualdad de género, visualizando el compromiso de nuestra institución con el cumplimiento de la agenda 2030, ODS, concretamente el 5: igualdad de género: «La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible (UN)».
«La campaña aplica a todos los niveles de nuestra institución. Tenemos que ser conscientes de que somos las personas las que conformamos Cruz Roja y, al igual que los principios fundamentales, somos quienes tenemos que vivir en primera persona cada uno de los valores que promulgamos. Es básico y fundamental que cada persona, con sus ideas, propuestas, actos, en su día a día, favorezca y promulgue una igualdad de género real, y seamos capaces de hacer esta realidad extensible con nuestras acciones al resto de la sociedad. Como podréis ver en vuestras sedes ya en esta semana, la campaña cuenta con un realización de diferentes iconografías, y tiene carteles personalizados que están protagonizados por compañeras y compañeros que prestan su imagen para potenciar mensajes de igualdad que nos pertenecen a todas y a todos», nos comenta Pilar Roy, presidenta autonómica.
Desde la Comisión de Género se es consciente de que queda mucho trabajo por hacer. Por ejemplo, nuestra institución está formada en mayor medida por personal femenino que masculino, pero en los órganos de gobierno existe una alta diferencia en número entre hombres, que son mayoritarios, frente a mujeres. Se están llevando a cabo numerosas acciones y se toman medidas para lograr una realidad más igualitaria. En esta línea se crea la Comisión, y como altavoz de la misma, se crea esta campaña, que pretende al mismo tiempo mostrar con orgullo que somos una institución que trabaja y defiende a ultranza la igualdad de género, y por otro se quiere también reivindicar una realidad futura por la que nos queda mucho trabajo todavía para lograrla.
Comisión de Género en Cruz Roja en la Comunidad de Madrid
La campaña surge dentro del marco de la necesidad de generar acciones de sensibilización y notoriedad para generar la conciencia de la existencia de la comisión de género y en base al cumplimiento de su principio por la igualdad. Dentro de este principio, la comisión reitera su compromiso de atender a todas las personas sin discriminación alguna, por cualquier causa, y de promover la igualdad entre hombres y mujeres se crea la comisión de estrategia de género.
La comisión se fija las siguientes funciones:
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- Elaboración del Plan de Actuación en materia de perspectiva de género en el marco de la estrategia de género de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid.
- Realizar el seguimiento y la evaluación de la implantación a través del Plan de Actuación identificando las acciones de mejora, y proponiendo a los órganos competentes su adopción.
- Elaborar un informe anual con los principales indicadores y actuaciones en este ámbito de actuación.
- Promover recomendaciones y buenas prácticas para mejorar la aplicación de la Estrategia de Transversalización.
- Asesorar al Comité Autonómico y a las áreas de gestión sobre la puesta en marcha de las medidas contenidas en el Plan de Actuación.
- Crear grupos de trabajo con la composición y funcionamiento que se determinen, y en todo caso, para el seguimiento, asesoramiento y coordinación de las áreas y departamentos implicados
