Las oportunidades llegan. Eso es lo que pensó Silvia González cuando se apuntó a la bolsa de traslado hace un tiempo. Silvia, que estaba feliz en su puesto de técnica de Empleo en la asamblea de Alcorcón, decidió hace un tiempo continuar con su desarrollo profesional y apostó por entrar en la bolsa de traslados que pone Recursos Humanos a disposición de todo el personal, le llamaron y ahora es la nueva técnica de la parte de Selección y Desarrollo del área. Hemos hablando con ella para que nos cuente cómo está siendo ese cambio, de cómo se pasa del área de Empleo al área de Recursos Humanos, de trabajar e una asamblea a hacerlo en autonómico, de sus aprendizajes pasados y y de sus expectativas futuras. ¡No te lo pierdas!
¿Cuál es tu trayectoria en Cruz Roja?
Soy licenciada en sociología y tengo dos máster en Intervención Social y Recursos Humanos. Como experiencia laboral, antes de Cruz Roja solo había estado en el ámbito de Recursos Humanos y tenía la espinita clavada de la Intervención Social, ya que, más allá de voluntariados, no había conseguido entrar en esa área. Por ello, cuando me llamaron de Cruz Roja no me lo pensé dos veces. Entré en el área de Empleo Joven en Alcorcón, donde estuve cinco años, y ahora estoy en Recursos Humanos en la oficina autonómica.
¿Por qué decidiste cambiarte a Recursos Humanos?
Yo vengo del mundo de Recursos Humanos y, como he dicho, tenía la espinita clavada de la Intervención. Me apetecía mucho la intervención directa con las personas usuarias y, cuando llevaba cuatro años aquí, decidí dar un pasito más. Me gusta mucho Recursos Humanos, y si encima era en una entidad social como Cruz Roja me parecía muy interesante, era dar un paso más en mi carrera profesional. Decidí aplicar a la bolsa de traslados, me llamaron y aquí estoy.
¿Qué diferencias estás notando en este cambio del área de Empleo al área de Recursos Humanos?
Yo creo que Empleo y Recursos Humanos trabajan en la misma frecuencia, la diferencia es que en el primer área atiendes las necesidades de personas usuarias y en el segundo área, las necesidades del personal laboral. A veces creemos que la atención es muy diferente, pero no lo es, cubrimos la necesidad laboral de las personas.
«Empleo y Recursos Humanos no es tan diferente. Aunque cambie la persona destinataria, la acción es la misma: cubrir su necesidad laboral»
¿Qué aprendizaje te llevas de esos cinco años en la asamblea de Alcorcón?
Estar en una asamblea y más en Alcorcón, que es una asamblea con muchos proyectos y que ha crecido bastante, te da una visión global de cómo es la sociedad y cómo interviene Cruz Roja con las personas. Cuando estás en una asamblea no solo te dedicas a un área de actividad, te dedicas a todas, y es un enfoque integral el que me traigo aquí, además del valor humano de las personas usuarias, voluntarias y técnicas.
¿Qué es lo que vas a hacer en el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuál es tu función?
Dentro del departamento, estoy en Selección y Desarrollo. Es donde siempre he querido estar, ya que creo que es la parte más afín a mi personalidad, me permite ir un poco más allá y ser más creativa. Actualmente voy a llevar el programa de prácticas y toda la parte de selección de las áreas de asamblea.
¿Qué es lo que más te gusta de Recursos Humanos?
Yo soy una persona bastante creativa y por eso me gusta más la parte de desarrollo. Mi cambio también viene motivado porque me apetece cuidar al cuidador. Creo que dentro de Cruz Roja el personal es el que cuida a las personas, el que está cerca de las personas, y me apetece cuidarlas para poder reflejar la labor que realizamos.
«El personal es el que cuida y está cerca de las personas, y me apetece cuidarlas para poder reflejar la labor que realizamos»
¿Cómo ves el área dentro de Cruz Roja? ¿Cuál es su importancia?
Dentro de cualquier entidad, Recursos Humanos es una de las áreas clave, sin quitarle importancia al resto. Es quien cuida a las personas que hacen la actividad de la organización.
¿Qué ha significado para ti ese cambio gracias a la bolsa de traslados?
Ha significado el cambio que llevaba queriendo hacer hace tiempo. Yo solo quería este puesto o en el que estaba, porque estaba muy a gusto, pero quería dar un paso más. El que espera consigue lo que quiere.
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Soy una persona muy orientada a las personas y por eso estoy en mi salsa cuando estoy en el área social y en Recursos Humanos. Como ya he dicho, soy una persona muy creativa, siempre estoy dando vueltas a cómo puedo hacer las cosas y siempre estoy buscando varias alternativas para llegar a la meta. También soy una persona muy empática, siempre me pongo en el lugar del otro para pensar en por qué hacen las cosas y cómo puedo ayudar. Con todo esto, creo que estoy en el departamento ideal para poder desarrollar esas habilidades.
¿Cómo ha sido este primer mes en el área?
Estoy muy contenta. El equipo me ha acogido muy bien y me han hecho sentir desde el primer día como una más. Las expectativas en cuanto a funciones se han superado, se me está dando la confianza de poder realizar prácticamente el mismo trabajo que mis compañeros y estoy muy satisfecha.
«Cruz Roja es un equipo de personas muy diversas entre sí que van en la misma dirección y que se arropan y ayudan mucho»
¿Qué objetivos te gustaría lograr de aquí a un año?
Seguir aprendiendo, seguir ayudando al personal de Cruz Roja y, sobre todo, aportar ideas que realmente repercutan en la entidad.
¿Qué significa para ti ser parte de Cruz Roja?
Creo que Cruz Roja es un gran equipo. He tenido la suerte de conocer y trabajar con personas muy diversas entre sí y todas tienen en común que trabajan hacia el mismo objetivo, son un equipo que van en la misma dirección y que se arropa y ayuda mucho. No solo están enfocados en ayudar a las personas externas, sino también internamente.
¿Con cuál de los siete principios fundamentales te identificas más?
Humanidad, sin lugar a dudas. Como te he dicho, soy una persona muy orientada a las personas y muy empática y yo no podría vivir sin estar rodeada de personas.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
¡Brava Silvia! Qué alegría leerte tan contenta y tan realizada, un abrazo!