Cruz Roja en la Comunidad de Madrid apuesta por el empleo estable y de calidad. Actualmente, y a pesar del incremento de proyectos temporales generados por la situación de pandemia, 764 personas disponen de contrato indefinido, lo que representa el 67% de la plantilla. En concreto, en los meses transcurridos de 2021, ya se han transformado a contrato indefinido 50 personas.
Andrés Ortega, Daniel Morata, Lilian Carranza, o Nagore Camacho forman parte de estas personas ya que en los últimos meses han tenido grandes noticias en su carrera profesional… ¡Su contrato se ha convertido en indefinido!
Se trata de un acontecimiento en el que todos coinciden que lo que más aporta es tranquilidad y alegría. Por su parte, Andrés Ortega, Técnico del Departamento de Legal y Control Interno, nos cuenta que se siente «muy agradecido de poder hacer un trabajo que ayude a las personas más vulnerables».
Hemos querido entrevistarles para que nos pudieran contar un poco más sobre su relación con Cruz Roja en la Comunidad de Madrid y su experiencia en la entidad.
Nagore Camacho, Técnica de Colaboración Empresarial:
¿Cómo te sientes con esta noticia?
Pasar a ser indefinida en una entidad como Cruz Roja es un gran orgullo, pues es una entidad referente en el tercer sector. Además, formar parte de Cruz Roja es estar en una entidad donde se ayuda a las personas. Mi trabajo es cambiar la vida de las personas a mejor. Si tienes vocación de servicio, quiero decir, si tienes esa vocación de ayudar a las personas, trabajar en esta entidad es muy motivador. Mi trabajo me parece precioso, estoy muy contenta y motivada. Que me hagan indefinida significa que es recíproco, la entidad también está contenta conmigo, con lo que eso me motiva aún más.
¿Cuéntanos alguna medida o beneficio social de la entidad?
Como trabajadora, destacaría cómo nos cuidan desde RRHH. Te pongo varios ejemplos que yo más valoro porque hay muchos y esto es muy personal.
El primero es el Plan de desarrollo individual, este plan es ejemplar, nunca he vivido una experiencia tan enriquecedora en otra empresa, pues nos preguntan qué queremos hacer con nuestro futuro, nos escuchan, nos orientan y nos ayudan a desarrollarnos dentro de la empresa aportando formación específica y ayuda psicológica. He estado trabajando con una Coach los miedos y puntos de mejora para afrontar nuevos retos.
Otro ejemplo, es el plan de salud y bienestar. Tenemos servicio de fisioterapia, en la pandemia nos han realizado pruebas para controlar que todo iba bien, nos vacunaron a todos de la Covid-19 dando prioridad a esto, aún recuerdo ese correo donde nos decían que nos vacunaban, lo tuve que leer varias veces porque no me lo podía creer, en ese momento fue muy importante. Tenemos el Fondo Social, que son ayudas económicas, en mi caso, acabo de ponerme una ortodoncia y me he animado porque Cruz Roja me apoya económicamente. Con estas medidas se siente protección, es como tu familia que te ayuda y protege pues con Cruz Roja se siente algo parecido.
Andrés Ortega, Técnico del Área de Legal y de Control Interno:
¿Cuál ha sido tu trayectoria dentro de CR?
Yo formo parte en este momento del departamento legal y de control interno. Entré en el año 2018 como becario en el área jurídica y de protección de datos, que ahora ha cambiado. Yo antes de entrar a Cruz Roja como becario ya había tenido contacto con la institución porque hace bastante años también trabajaba de captador e fondos incluso vendiendo boletos del sorteo del oro, y cuando vi la oferta, aparte de estar enfocada en lo jurídico que es lo que he estudiado, me llamó la atención el hecho de poder concretar y conocer más a fondo la institución y ver cómo se trabajaba. Entonces durante todos estos años sí que he podido progresar profesional y personalmente. Creo que el hecho de tener un contrato indefinido genera bastante estabilidad y también te permite la vista a tu futuro dentro de Cruz Roja.
¿Cuándo entraste como becario hace tres años te esperabas tener esta evolución y que algún día pudieras ser trabajador y tener un contrato indefinido?
Sí que es posible que esa posibilidad estuviera pero yo por lo que entré aquí fue para seguir mejorando mis capacidades profesionales. Yo estudié derecho y un master de acceso a la abogacía.
¿Cuándo te dicen que tu contrato pasaba a indefinido?
Me lo dicen en septiembre, unos días antes de que finalizara el contrato laboral actual. Me alegré mucho y me supuso una tranquilidad.
¿Qué significa para ti pertenecer a Cruz Roja de la Comunidad de Madrid?
Pues la verdad es que aunque mi trabajo no sea tan visible como el de otros departamentos y personas, sí que significa que, poniendo mi granito de arena, yo sigo ayudando a las personas. Me siento agradecido de poder hacer un trabajo que ayude a las personas más vulnerables.
Entrevista a Lilian Carranza, Mediadora Social en San Lorenzo de El Escorial, y Daniel Morata, Técnico Autonómico de Alianzas con Empresas:
Tanto Lilian como Daniel nos cuentan en esta video entrevista lo que significa para ellos el haber transformado su contrato en indefinido y lo que significa para ellos pertenecer a Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
Enhorabuena Dani !!!!!! y resto de compañeros. Un abrazo.