Continuamos con las actividades que nuestras asambleas locales y comarcales han desarrollado a lo largo de la pasada semana con motivo del Día Internacional de la Mujer. ¡No dejéis de enviarnos y de poder compartir en vuestras redes toda esta fuerza morada! 
Asamblea del JARAMA
La asamblea de Jarama pudo disfrutar de una salida cultural para abordar la ausencia de visibilidad de mujeres clave en la historia, en la que asistieron las participantes del grupo de empoderamiento con la coordinación de Sonia, voluntaria referente del proyecto.
Todas ellas pudieron disfrutar del tour «Las Sinsombrero». Recorrieron enclaves del centro de Madrid como la plaza del Rey, el Congreso, el teatro de la Zarzuela o la Real Academia de Artes de San Fernando con explicaciones a cargo de Julia, guía profesional de la empresa Experimenta Madrid.
Asamblea de la SIERRA OESTE
La actividad se realizó entre risas, llantos y mucho agradecimiento, por parte de las personas participantes y de las técnicas y voluntarias presentes.
ASAMBLEA LOCAL DE MADRID – Zona Oeste y Zona Sur
El pasado viernes 11 de marzo de 2022 en el programa de Radio Madrid Trabaja, en el que Plan de Empleo de Cruz Roja participa cada viernes en su mesa de orientación, por la semana del Día 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora, se trató el tema de la problemática en la que se encuentran las mujeres mayores de 45 años a la hora de encontrar trabajo.
Se contó con los testimonios de dos mujeres participantes del Proyecto Desafío Empleo +45; de María, de la Asamblea Local de Madrid Zona Sur y de Luglina, participante en la Asamblea local de Madrid Zona Oeste.
María, con un perfil de atención al cliente lleva dos años en desempleo y agradeció el trabajo de Cruz Roja ya que le ayudo a centrarse en su búsqueda y a hacerla más efectiva, así como el apoyo en la parte digital que le resultaba más ardua. Desde la mesa de orientación se habló sobre el estereotipo de la brecha digital con los más 45, realmente es una cuestión de falta de acceso a recursos, sobre todo las mujeres +45 tienen muchas ganas de aprender y no temen las nuevas tecnologías y es esa actitud proactiva y de ganas de aprender las que han de ser valorables.
También habló sobre el estereotipo de la imagen de las mujeres cuando tienen cierta edad. Otro tema que puso sobre la mesa son las habilidades y competencias que una persona mayor tiene a la hora de atender al público, frente a esa “exigencia” de cierta imagen están en frente las habilidades de atención al público, mucho más personalizada, con más mimo y cuidado y escuchando la necesidad del cliente para satisfacerla.
Luglina, por su parte hablo de la dificultad, no solo de la edad y el sexo, sino de lo que supone la suma de discriminación por su origen, venezolana; la falta de valoración de su experiencia en su país de origen y como esto la dificulta. Ella se ha estado formando y nota que además el tema de su acento y de utilizar palabras diferentes es otro handicap. Desde la mesa de orientación igualmente se habló sobre los beneficios de que las empresas tengan en cuenta la diversidad de personal en sus equipos y cómo enriquece, sobre la experiencia migratoria, que puede sumar en su candidatura, así como su espíritu luchador y ganas de aprender al formarse para ver cómo funciona su profesión en España y cuál es el lenguaje utilizado para adaptarse y aumentar su empleabilidad.
Podéis escuchar el programa en este enlace.
