En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid creemos que la #conciliación es la clave para crear un buen ambiente laboral. En el #DíaDeLaConciliación nos adherimos a la campaña #ConciliarEsAvanzar impulsada por @masfamilia #conciliaconefr.

Para nuestra entidad, La conciliación va más allá de cuestiones de la vida personal y/o familiar (desarrollo profesional, cuidado de la salud, bienestar e igualdad entre hombres y mujeres). «Creo que el mensaje más importante que tenemos que lanzar en un día así viene de la mano de lo que nuestra organización entiende por conciliación. Para Cruz Roja la conciliación va mucho más lejos que el hecho de poder disponer de permisos para acompañar a nuestros familiares o cuidar de nuestros hijos (que sin duda también son importantes) Para Cruz Roja conciliar es apostar por el desarrollo profesional, por el cuidado de la salud y bienestar de todo nuestro personal y por políticas que aseguren la igualdad entre hombre y mujeres. Todo esto, junto con el resto de permisos y beneficios sociales de los que disponemos, nos hace merecedores como organización del Certificado EFR. Un certificado que valora, de manera externa a través de un proceso anual exhaustivo, que cumplimos y velamos por todo lo anterior.» Nos comenta Erika Rodríguez, Manager EFR y responsable de Desarrollo y Organización de nuestra entidad.

Por lo tanto, conciliar es ocuparnos de cuidar las tres dimensiones principales de una persona: vida personal y/o familiar, vida profesional, y salud y bienestar. En palabras de nuestro secretario autonómico, F. Gabriel Sánchez Parodi, «La dirección de Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid apuesta por la conciliación familiar y laboral de las personas que forman parte de la Institución. De esta forma conseguimos una mayor identificación con nuestros valores, motivación e implicación de las personas que forman parte de la gran familia de Cruz Roja.»

Y para poder comprobar esta implicación, hace unos meses entrevistamos a varias y varios compañeros que nos hablaban de varias medidas de Conciliación de las que habían disfrutado. Puedes leer sus opiniones hacer click en cada una de las siguientes fotografías:

      

     

Actualización de los Catálogos de medidas EFR

Cursos de formación de idiomas, Ayudas para el fondo social, Ayudas para la vuelta al cole, medidas de flexibilidad temporal, actividades para hijos/as en días no lectivos, ayudas al estudio, ayudas asistenciales, igualdad de oportunidades, … Son algunas de las muchas medidas que podrás encontrar en los catálogos.

¿En qué se traduce el compromiso EFR? A raíz de la firma del nuevo convenio colectivo se han actualizado los Catálogos de Medidas EFR incorporando todas las novedades en materia de conciliación de las que puede disfrutar la plantilla. Al tener 3 convenios tenemos un catálogo de medidas por cada uno de ellos: Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, Centro de Formación Profesional y Escuela Universitaria de Enfermería.
Os adjuntamos cada catálogo para que pueda ser descargado. No obstante, estos catálogos permanecerán de forma permanente, en la sección de Información útil de zona CREO (puedes verlo en el siguiente enlace).
Además, la responsable de Desarrollo y Organización y manager EFR, Erika Rodríguez nos ha querido trasladar en esta entrevista la visión de nuestra entidad con respecto al Día Mundial de la Conciliación.
¿Por qué es importante hacernos eco de este día?
El día de la conciliación supone poner de manifiesto que para poder disfrutar de una vida de calidad es fundamental la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Es importante encontrar el equilibrio entre todas las esferas de nuestra vida, pero también poder disfrutar plenamente de cada una de ellas. Y en este sentido, nuestro enfoque de conciliación apuesta por un enfoque mucho más integrador en el que se potencia el desarrollo de las personas dentro de su profesión, así como su cuidado, pues si en esto no sería tampoco posible disfrutar de una vida plena.
Esto supone seguir avanzando hacia un modelo de conciliación mucho más amplio y enriquecedor, así como en la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades.
¿Qué nos puedes contar de próximas medidas que se puedan estar pensando para seguir mejorando la conciliación en Cruz Roja?
En la línea que hemos ido comentando, actualmente queremos potenciar todo lo que tiene que ver con el Desarrollo del Talento interno. En este sentido, desde hace dos años hemos puesto en marcha el proyecto de los Planes de Desarrollo Individual con un doble objetivo: en primer lugar, proporcionar que todo el mundo conozca sus posibilidades de desarrollo y cómo la organización puede ayudarte y en segundo lugar detectar personal con potencial para futuras posiciones de responsabilidad dentro de Cruz Roja. En estos momentos, nos encontramos diseñando las acciones que enmarcarán el desarrollo del potencial identificado.
Por otro lado, queremos seguir apostando por el teletrabajo. Ya lo hicimos antes del inicio de la pandemia, en el actual convenio colectivo, pero con la situación que llevamos viviendo desde hace un año, nos hemos dado cuenta de que, aunque nos queda un largo recorrido, podemos llevar a cabo su implantación en aquellas posiciones en las que sea viable (no podemos olvidar la organización que somos y a qué nos dedicamos)

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