Conciliar no es un asunto menor. Establecer en el ámbito familiar, pero también desde las empresas, dinámicas que fomenten la conciliación entre hombres y mujeres es una cuestión de justicia social. Porque la realidad ha dejado ver que la carrera profesional de las mujeres -tradicionalmente relegadas al cuidado de los hogares, los hijos e hijas, las personas mayores o dependientes- se impulsa hasta un 48% más cuando los hombres ejercen una conciliación responsable.
Por eso, en los últimos años ha pasado a convertirse en una de las demandas clave de la sociedad actual hacia las corporaciones. Implementar medidas adecuadas para la conciliación es algo que trasciende la intimidad de los hogares, transformándose en una cuestión de corresponsabilidad entre los diversos actores sociales. De hecho, para las empresas, está demostrando ser también un punto positivo en relación a su funcionamiento. Así, incorporar medidas de conciliación en el ámbito laboral puede llegar a incrementar en un 37% la atracción y retención de talento y que una empresa cuide de las necesidades personales de su plantilla aumenta un 19% su productividad.
Con todo, la conciliación ha pasado a configurarse como algo que beneficia a todos y todas: a las familias, a las mujeres y hombres, a la infancia y a las propias corporaciones. Y es todo esto sobre lo que desde el Plan de Empleo de Cruz Roja buscamos sensibilizar con la campaña ‘El balance más positivo’. Justificando con datos claros los beneficios de la conciliación y proponiendo maneras de implementarla de forma fácil y real, nuestro objetivo es que las empresas tomen conciencia de un asunto que ya no puede esperar más.
Este martes 1 de octubre, hemos presentado esta campaña y la web www.elbalancemaspositivo.org en un evento celebrado en Madrid, en el que varias empresas han podido debatir sobre las diferentes medidas que pueden incorporar a su día a día en pro de estos objetivos. Desde Cruz Roja hemos facilitado un espacio de intercambio y de diálogo para que las corporaciones conozcan los beneficios que supone para ellas mismas nuestro programa, y para que intercambien sus buenas prácticas. Entre los asistentes hemos contado con representantes de ‘Closin Gap’, Merck, Repsol, RCI Bank, grupo Eroski, Mutua Madrileña y la Red Soluciones Logísticas Avanzadas, entre otras.
Y es que, a través de nuestro Plan de Empleo, durante el 2018 más de 6.600 personas mejoraron su empleabilidad con su esfuerzo y con el apoyo de la organización en la Comunidad de Madrid. De ellas, más de 4.000 fueron mujeres (el 61%), quienes siguen siendo la población que sufre mayores brechas y desigualdades para acceder al mercado laboral.
Nada de esto habría sido posible sin la participación de las casi 300 personas voluntarias en la Comunidad de Madrid, que aportaron su tiempo, conocimientos y experiencia para apoyar los procesos de inserción laboral. Del mismo modo, agradecemos su actividad a las 591 empresas colaboradoras que han permitido gestionar más de 1.700 vacantes y más de 1.000 prácticas formativas para brindar una oportunidad a quienes más lo necesitan. ¡Gracias a todas y todos!
