Aprovechando que el pasado fin de semana se iba a producir el tercer encuentro de personas voluntarias de Cruz Roja Comunidad de Madrid, el equipo técnico del área de voluntariado solicitó al área de recursos humanos la realización de una actividad de equipo con la idea de fondo de fomentar la cultura y el sentimiento de equipo.
Para ello, los técnicos y técnicas de voluntariado de las asambleas locales, en la localidad de San Lorenzo de El Escorial, se juntaron durante la mañana del viernes para llevar a cabo una experiencia de teambuilding que pudiera dar solución a esta expectativa.
A través de diferentes dinámicas experienciales, los compañeros y compañeras de Voluntariado pudieron entrenar y poner en práctica diferentes habilidades personales y colectivas para fomentar el trabajo colaborativo.
En cuanto a la realización de las actividades, un coach y una psicóloga externa fueron las personas que lideraron la experiencia para que nuestros compañeros y compañeras lo aprovecharan al máximo. Tanto el coach como la psicóloga eran las personas que iban explicando las diferentes dinámicas a las que se sometían los dos equipos que se habían formado.
La participación fue una de las notas predominantes durante toda la jornada y como ejemplo de ello, os contamos alguna de las dinámicas que se llevaron a cabo. Por ejemplo, para poder presentarse delante de sus compañeros, en una cuerda de tender había colgadas varias fotos que representaban diferentes conceptos. Todas las personas debían escoger una foto que les representara y explicar, al resto de compañeros, el porqué y cómo se vinculaban con alguna característica de la propia foto. Una dinámica que sirvió de pistoletazo de salida para el resto de actividades y que rompió el hielo entre todas y todos los participantes de una manera divertida.
Una vez finalizada cada actividad, se encargaban de dar el feedbkack correspondiente a cada uno de los equipos. Para finalizar la jornada, la dinámica que se llevó a cabo consistió en que, entre todas y todos, pudieran dar las características que debería tener un equipo perfecto.
El tipo de las dinámicas fue valorado de forma muy positiva para lograr el objetivo de cómo pueden mejorar en su día a día y cómo se puede favorecer la cohesión grupal para que no existan técnicos aislados sino una red de colaboradores que se apoyan entre sí.
En resumen, los 25 participantes valoraron de forma muy positiva este tipo de encuentros, no sólo por la reflexiones sacadas sino por la participación y también para aprovechar y disfrutar de un encuentro con los compañeros y compañeras del mismo área.
EQUIPAZO!! FANTÁSTICA MAÑANA!!