El equipo de colaboración empresarial de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid ha organizado recientemente dos visitas a centros Carrefour, con procesos de selección posteriores para cubrir vacantes durante la campaña de Navidad.
La primera visita tuvo lugar el 31 de octubre en el centro Carrefour de El Pinar de Las Rozas, donde estuvieron presentes Silvia Rodríguez Campos, técnica de empleo de la sede de Pozuelo; el voluntario Alfredo Montejo; y Gema García Moral, del equipo de prospección autonómico. A esta visita asistieron participantes del plan de empleo de Cruz Roja procedentes de las localidades cercanas, como Pozuelo, Majadahonda y Collado Villalba, así como de Madrid capital. El director de RRHH del centro, Roberto Sánchez Gómez, guio a los asistentes en un recorrido por las instalaciones, donde les explicó en detalle los puestos disponibles, las tareas que conlleva cada rol y las oportunidades de desarrollo profesional en Carrefour. Aunque estas contrataciones están enfocadas en la campaña de Navidad, Sánchez subrayó que existe la posibilidad de continuar en la plantilla al concluir la temporada, dada la constante demanda de personal en la empresa.
Al finalizar el recorrido, cada participante tuvo una entrevista individual con el equipo de RRHH, algunas de ellas con Roberto Sánchez y otras con Anabel Martín, auxiliar de RRHH. Los puestos ofrecidos incluían: personal de caja y reposición en diferentes secciones, ayudante de carnicería/charcutería/pescadería y preparación de pedidos online.
La segunda visita se realizó el 7 de noviembre en el centro Carrefour de Tres Cantos, con la participación de Irene Lorenzo, técnica de empleo, y Diana Sánchez, voluntaria de empleo, ambas de la Asamblea Comarcal Cuenca de Manzanares. Alberto González García, responsable de RRHH del centro, acompañó al grupo, formado por personas del programa de empleo de Cruz Roja de la zona. Durante la visita, los asistentes recibieron información sobre las competencias requeridas y los puestos disponibles en la campaña navideña, una oportunidad que podría extenderse más allá de la temporada.
Al finalizar, el equipo de RRHH del centro entrevistó a cada participante, brindándoles no solo conocimientos prácticos sobre el entorno laboral, sino también una posibilidad real de acceso a un empleo. Gracias a alianzas con empresas como Carrefour, los participantes del plan de empleo de Cruz Roja acceden a mejores oportunidades laborales, adquieren visibilidad en el mercado y comprenden mejor los procesos de contratación, estando en contacto directo con empresas que valoran el talento y la dedicación.
Es importante agradecer sinceramente al personal de ambos centros de Carrefour por su disposición y colaboración. Siempre que Cruz Roja necesita apoyo, ya sea para acoger personas en prácticas no laborales, participar en procesos de selección o en sesiones de orientación, ellos están dispuestos, respaldando activamente el plan de empleo de Cruz Roja.
Nota 1:La iniciativa “Puentes por la igualdad en el empleo PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI:2021ES05SFPR003).
Nota 2: “Las iniciativas Operación “Aceleradores GP de Empleo Juvenil” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 52877 – ACELERADORES GO DE EMPLEO JUVENIL, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal De Empleo Juvenil (CCI: 2021ES05SFPR001)”, y cofinanciado por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través de los fondos provenientes de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
En esta noticia hablamos del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
