Ayer 26 de mayo se celebró la quinta edición de la Feria de Empleo de Cruz Roja, que al igual que en 2020 ha sido de forma virtual, todo para poder mantener las medidas de seguridad por la crisis sanitaria de la COVID-19. En esta nueva edición, que se desarrolló desde las 10:00h hasta las 19:00h, Cruz Roja ha contado con la participación de 1.000 participantes, 40 empresas y alrededor de 150 ofertas de empleo.
Entre los objetivos que Cruz Roja se ha marcado para esta nueva edición se encontraban el poner en contacto a los participantes del plan de empleo y otras personas desempleadas externas a este, facilitar a las empresas colaboradoras y no colaboradoras del Plan de Empleo de Cruz Roja la recogida de candidaturas y el conocimiento directo de los candidatos/as, mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas asistentes, y dar a conocer el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid a nuevas empresas, entidades y personas que puedan estar interesadas.
Todo esto se ha podido llevar a cabo gracias a la participación y contacto directo virtual con empresas y entidades colaboradoras del Plan de Empleo, así como el personal de Cruz Roja que ha logrado que el evento sea un éxito.
En cuanto a la participación dentro de la feria, como si estuviéramos jugando a los SIMS, cada persona tenía que crearse un avatar virtual y personalizar su imagen para poder recorrer los stands que ofrecían información sobre el plan de empleo y empresas y entidades colaboradoras.
Marta Albuerne, Coordinadora del Plan de Empleo de la Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, ha querido remarcar que se han conseguido los objetivos que tenían marcados para esta nueva edición de la Feria Virtual de Empleo de Cruz Roja. “Queríamos que fuera más grande que la del año pasado, que fue el año piloto. Hemos pasado de tener 6 empresas a tener 40 empresas, sobrepasando las 1.000 personas participantes”, ha comentado Marta.
Otro de los objetivos que tenían marcados era el poder contar con empresas con las que Cruz Roja no hubiera colaborado hasta ese momento, algo que también se ha conseguido. “Hemos conseguido colaborar con empresas con las que antes no lo habíamos hecho, además, hemos logrado que 300 personas que no participaban en Cruz Roja se unan en esta Feria Virtual de Empleo”, ha añadido Marta.
En cuanto al número de ofertas de empleo, Marta Albuerne ha señalado el gran éxito de esta edición, donde ha habido unas 150 ofertas de empleo y unas 400 plazas vacantes por ocupar. En cuanto a las futuras ediciones, Marta ha sido muy clara: “Ojalá el año que viene nos podamos ver las caras, pero el verdadero reto que nos planteamos es que el año que viene podamos tener ambos formatos, el presencial y el virtual”.
Para finalizar, Marta ha querido destacar que para los participantes este tipo de Ferias son importantes, pues supone un contacto directo con la empresa, algo que no se da en otros canales de búsqueda de empleo convencional. Para terminar la coordinadora del Plan de Empleo de la Cruz Roja en la Comunidad de Madrid ha querido agradecer la gran participación que se ha dado este año y a todas las personas que lo han hecho posible.
Área 1. Stands de Empresas
En los stands dedicados a las empresas pudimos recorrer 18 stands de empresas colaboradoras donde se les proporcionaba información directa a los y las participantes con la descripción de los puestos que están buscando, así como de las competencias u otros requisitos para acceder a las ofertas. Además, Los y las participantes, en caso de cumplir el perfil citado, podían subir sus candidaturas además de realizar preguntas y consultas a las empresas.
Ha sido en esta área de la feria de empleo donde hemos podido hablar con Laura Baptista, Directora Territorial de Grupo Marlex, la cual se ha mostrado muy contenta con este evento. “Esta feria me ha parecido una idea fantástica y necesaria. Es una forma distinta a la que estábamos acostumbrados anteriormente, donde se acudía presencialmente para la toma de contacto, pero hacerlo de manera virtual es una idea fantástica”, explica Laura.
Para Laura el hecho de que no hayamos parado a pesar de la situación provocada por la COVID-19 ha sido una de las claves de esta feria. “Lo que mas me ha gustado ha sido la iniciativa, el no quedarnos parados, el continuar aunque tengamos que hacerlo de forma diferente”, ha añadido la directora territorial de Marlex, que además ha querido destacar el placer de trabajar con una entidad como Cruz Roja: “Está muy bien que el grupo Marlex se apoye mutuamente con una entidad como Cruz Roja”.
Área 2. Talleres Formativos
Con 8 espacios (Show Rooms) facilitados por empresas colaboradoras y personal laboral del Plan de Empleo de Cruz Roja, los y las participantes podían acceder a diferentes charlas-taller para mejorar sus competencias profesionales como ‘Empleo verde: Agenda Internacional 2020-2030’, ‘Transformación digital y empleabilidad’, ‘Autoempleo’ o ‘Formación y competencias profesionales’, impartidos por compañeras y compañeros del Plan de Empleo. Todas estas charlas contaron con la posibilidad de ser visualizadas en cualquier momento, al estar grabadas con anterioridad. Además, los participantes contaban con la posibilidad de hacer preguntas y consultas en directo a sus protagonistas o facilitadores/as.
En Zona CREO hemos querido hablar con Ronaldo y Fabiola, dos personas que han participado en la Feria Virtual de Empleo de Cruz Roja, los cuales nos han contado un poco su experiencia y sensaciones. En primer lugar, Ronaldo, participante de POEJ de la asamblea local Madrid zona Sur, es un chico joven peruano que lleva dos años en España y ahora mismo se encuentra estudiando y buscando empleo, y se ha mostrado muy satisfecho por haber participado en la feria: “Me pareció muy buena e interactiva, apenas te acercabas a un Stand y ya te daban toda la información”. Ronaldo ha destacado la facilidad de poder enviar los formularios en cada uno de los Stands de la feria.
En el caso de Fabiola Mirella, que es participante al proyecto Incorpora de Cruz Roja de la asamblea local Madrid zona Oeste, siendo también voluntaria en la sede de Cruz Roja en Torrejón, ahora mismo se encuentra desempleada, pero se ha mostrado muy contenta con la Feria de Empleo: “Cada vez que hay una feria de empleo siempre me apunto. Ha habido muchas empresas y no he tenido ninguna dificultad a la hora de enviar formularios”. Para Fabiola, uno de los aspectos que más le ha gustado y ha querido destacar es el diseño de cada uno de los Stands: “Lo que más me gusto es que en cada stand había la opción de ver un video de las empresas y las ofertas disponible”. Tanto Ronaldo como Fabiola pudieron echar varias solicitudes de empleo en las distintas empresas que tenían un Stand en la Feria.
Área 3. Puertas abiertas al Plan de Empleo a Empresas
En esta área se pudo contar con dos salas virtuales facilitadas por el personal del Plan de Empleo de Cruz Roja con videos y material gráfico sobre este. Una de las salas explicaba el funcionamiento y alcance del Plan de Empleo y las alianzas con empresas en Reto Social Empresarial. La otra sala contaba con ejemplos de campañas y actividades de sensibilización, en temas de gestión de diversidad, igualdad de oportunidades, género y corresponsabilidad.
Otras de lasHemos podido hablar también con Miguel Ángel Díaz, que es el Human Resources Business Partner (HRBP) de Leroy Merlín, y que nos ha contado que le ha parecido la Feria Virtual de Empleo de Cruz Roja: “Yo particularmente prefiero el contacto directo con las personas, pero ante la situación por la COVID-19 me parece fantástico que haya este tipo de iniciativas que nos permita un contacto con los candidatos que estén interesado en trabajar con nosotros”.
En cuanto al utilidad de este tipo de ferias para unir a candidatos y empresas, Miguel Ángel se ha mostrado muy claro: “Yo creo que es algo útil el tener ese acercamiento, aunque sea online, para ayudar a todas aquellas personas que están en búsqueda de empleo o que quieren un cambio”. Por último, ha querido elogiar la colaboración de Cruz Roja con Leroy Merlín. “La colaboración con Cruz Roja nos es útil a la hora de seleccionar candidatas y candidatos ya que ellos se encargan de hacer un filtro previo y sobre todo ajustar al candidato a las necesidades de la propia empresa”, ha añadido Miguel Ángel.
Área 4. Anfiteatro
En dicha área se realizó una ponencia motivadora al término de la mañana y de la tarde, dirigida a poner en valor el esfuerzo y superación de las personas en su búsqueda de empleo. La ponente fue Noemi Vico, una coach dedicada al desarrollo de personas y equipos, que habló sobre el desarrollo del talento y la formación para conseguir tus retos profesionales.
La encargada de hacer la clausura de la Feria Virtual de Empleo de Cruz Roja fue Pilar Roy, Presidenta de la Cruz Roja en la Comunidad de Madrid. A continuación puedes ver el vídeo con el que Pilar Roy ha querido despedirse de esta nueva edición de la Feria Virtual de Empleo de Cruz Roja:
Nota: Reto Social Empresarial es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
