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@CruzRojaMadrid
El Plan de Empleo de Cruz Roja continúa apostando por la formación adaptada a las necesidades reales del mercado como herramienta clave para mejorar la empleabilidad de las personas participantes en búsqueda activa de empleo. En esta ocasión, la colaboración con Bidafarma, una de las principales distribuidoras farmacéuticas del país, ha dado lugar a un programa formativo innovador que genera nuevas oportunidades para las personas participantes en sus centros logísticos de San Fernando de Henares y Leganés.
Un enfoque formativo que abre puertas al empleo
Este programa formativo, que abarca 150 horas de formación, ha sido diseñado para ofrecer a las personas participantes una experiencia de aprendizaje única, combinando teoría y práctica desde el primer día.
Las personas participantes no solo adquieren conocimientos fundamentales sobre la operativa de un almacén farmacéutico, sino que también tienen la oportunidad de aplicar lo aprendido en un entorno real de trabajo, lo que facilita un aprendizaje activo y una integración más rápida en el puesto.
A través de esta formación, las personas participantes aprenden a comprender los procesos logísticos fundamentales en un almacén, como la gestión de stock, la preparación de pedidos y el control de calidad, y adquieren experiencia práctica para familiarizarse con los procedimientos específicos de Bidafarma.
Además, enfrentan situaciones reales del día a día en el sector, desarrollando habilidades clave para resolver incidencias en tiempo real y demostrando su capacidad para adaptarse a un entorno laboral dinámico.
Prácticas formativas no laborales como puerta a nuevas oportunidades
Una de las grandes ventajas de este programa es su enfoque práctico. Las personas participantes tienen la oportunidad de «aprender haciendo», lo que elimina barreras de acceso al empleo, especialmente para aquellas que han estado fuera del mercado laboral o no tienen experiencia previa en el sector logístico farmacéutico. Al poner en práctica sus conocimientos en un entorno real, mejoran su confianza, desarrollan nuevas competencias y demuestran su valía de manera inmediata, lo que aumenta las oportunidades de inserción laboral al finalizar la formación.
Este tipo de formación, adaptada a las necesidades reales de las empresas colaboradoras, no solo ofrece capacitación, sino que también acerca directamente al empleo, ya que responde de forma precisa a las demandas del sector. De este modo, las personas participantes no solo aprenden, sino que también se posicionan como candidatas altamente cualificadas para ocupar puestos de trabajo en un sector con una creciente demanda de profesionales cualificados.
Un inicio con gran acogida
El 20 de febrero, personas participantes iniciaron el curso en los centros de Bidafarma, siendo recibidas con el apoyo y la orientación del equipo de la empresa, quienes facilitaron su integración. Además, Silvia García Segovia, de Cruz Roja, estuvo presente para ayudarles a familiarizarse con la plataforma de formación online Bidatalent y para recorrer el espacio destinado a la formación teórica.
Colaboración clave para el éxito
Este programa es el resultado de la implicación de profesionales clave de Bidafarma, como María Ángeles Herrera Pallares, desde la central de Sevilla, Juan Francisco López Pastor, director técnico en San Fernando de Henares, Álvaro Pascual Higuera y Gonzalo Navarro Martínez de Abellanosa, directores técnicos del centro logístico de Leganés. Su compromiso con la formación y el desarrollo de talento ha sido esencial para asegurar el éxito de esta iniciativa.
Un futuro con más oportunidades
La alianza entre Cruz Roja y empresas como Bidafarma demuestra cómo la formación adaptada a las necesidades reales del mercado puede generar oportunidades de empleo para las personas participantes.
Gracias a este tipo de colaboraciones, se cubren vacantes con personal cualificado y se ofrecen nuevas posibilidades para aquellas personas que están en búsqueda activa de empleo.
Este programa forma parte del compromiso del Plan de Empleo de Cruz Roja por mejorar la empleabilidad y la inserción laboral, garantizando un futuro con más oportunidades para todos y todas.
Nota: La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” de Cruz Roja está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas: 1.- Trabajamos por las personas, 2.- Trabajamos por las causas y 4.- Trabajamos por la transformación, el talento y la transparencia, elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
En esta noticia hablamos del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, 8 y 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
