La semana pasada, el equipo de Reto Social Empresarial del Plan de empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid organizó una mesa de diálogo virtual con empresas llamada ‘Contratar en tiempos revueltos’ cuyo objetivo era contar con varias empresas colaboradoras para hacer un análisis de la situación actual a nivel empresarial y ver cómo están enfocando el futuro en el mercado laboral.
Los datos oficiales apuntan a una destrucción de casi un millón de puestos de trabajo en apenas dos semanas tras el establecimiento del estado de alarma. Se trata del peor dato de toda la serie histórica que arranca en 1985. Y no sólo eso, además duplica el peor registro previo de destrucción de empleo mensual, que fue en diciembre de 2008, tras la quiebra de Lehman Brothers, cuando se perdieron 353.994 puestos de trabajo.
Por este motivo, el Plan de Empleo organizó esta mesa de diálogo con empresas representantes de los sectores de: Distribución alimentaria, Facility Services (Limpieza), Logística, Salud y sociosanitario, Empresas de Empleo Temporal y Comercio on line con los siguientes objetivos:
- Realizar un análisis compartido del mercado laboral actual y previsiones a corto plazo, con las empresas de los sectores que más empleo están creando durante la crisis Covid-19.
- Identificar las principales barreras y las oportunidades laborales, dirigidas a personas desempleadas de colectivos en situación de mayor vulnerabilidad social.
- Contar con claves, recomendaciones y buenas prácticas de las principales empresas creadoras de empleo, para mejorar las oportunidades de los citados colectivos en el corto plazo.
En un primer momento, David de Miguel, director del área de Intervención Social y Empleo, fue la persona que dio la bienvenida e hizo la inauguración de mesa diálogo.
A continuación, La Fundación Adecco hizo una pequeña introducción con un análisis de la situación actual y futura del mercado laboral que llamaron “MERCADO LABORAL COVID19 A VISTA DE PÁJARO, ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?”
Las empresas que estuvieron en la mesa de diálogo fueron Carrefour, Faster ETT, Mercadona, Synergie, Domusvi y Eulen, contaron en primera persona el análisis de cómo se han adaptado
Cada una de las empresas pudieron contar cómo se han adaptado a esta crisis y los planes que tienen en materia de empleabilidad a través de diferentes dinámicas.
Las principales conclusiones aportadas por las empresas participantes fueron:
- El cambio de modelo de las empresas de servicios esenciales en las formas de selección y contratación.
- El paso al modelo de teletrabajo y la utilización de herramientas tecnológicas en esta nueva situación, con el esfuerzo que ha conllevado su adaptación.
- La retención del talento: Las empresas están buscando que las nuevas incorporaciones que se han producido en los sectores esenciales en los últimos tiempos con motivo del pico de trabajo que ha habido, cubrir bajas, etc. puedan seguir permaneciendo dentro de la empresa.
- Las campañas de semana santa y verano han desaparecido y su adaptación a los nuevos tiempos.
- Nuevas oportunidades como fuente de empleo: pedidos on-line, controles de acceso, formación on-line, e-commerce, etc.
Marta Albuerne, coordinadora del Plan de Empleo, fue la encargada de dar el cierre a esta mesa de diálogo, herramienta recurrente del plan de empleo. Esta experiencia, que fue un éxito de participación en la primera vez que se hace telemática a través de zoom, se volverá a repetir en las mismas condiciones si las circunstancias relacionadas con el covid-19 continúan igual.
Reto Social Empresarial es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
