El pasado viernes 10 de junio se realizó la “Ruta del Reciclaje”, en la que participantes del área de empleo del Corredor de Henares Norte pudieron, gracias a la colaboración de la empresa Grupo Layna, conocer de primera mano las posiciones relacionadas con el reciclaje de residuos.
El Grupo Layna es una empresa colaboradora del plan de empleo de Cruz Roja desde 2020, especializada en la Economía Verde, y en concreto, en la gestión de residuos y la generación de una segunda vida para ellos. Es líder empresarial del sector en la zona este de la Comunidad de Madrid.
La visita contó con 15 participantes de los proyectos de empleo de Corredor de Henares Norte, parte de su personal técnico y voluntariado del área, a los que se sumaron Marta Albuerne, responsable del área y Sara Sánchez, responsable de alianzas para el empleo, así como técnicas de prospección. Se visitaron 3 centros de trabajo de esta empresa, ubicados en Alcalá de Henares y en Horche (Guadalajara).
El motivo principal de la actividad consistió en conocer este sector laboral de forma directa, ligada al llamado empleo verde y la evolución de la economía circular, que poco a poco va integrándose en la actividad económica de las empresas. Y por ende de la sociedad.
En primer lugar, visitaron el centro de recepción y separación de residuos sólidos en Alcalá de Henares. Los participantes del plan de empleo pudieron visitar las diferentes zonas de recepción y separación de los plásticos, metales, maderas, cartones… Uno de los socios de la empresa contó a los participantes cómo se había creado la empresa y su crecimiento y evolución con el paso de los años. Actualmente la empresa da trabajo a unas 90 personas de forma directa, todas de perfiles laboral de baja cualificación.
La segunda visita fue al centro de conversión de Materia Prima Plástica reciclada a partir de productos plásticos de desecho. La empresa explicó el proceso de selección, limpieza y conversión de un gran número de materiales plásticos., incluidos muchos tubos plásticos utilizados en las obras y habitualmente no aprovechados para su reutilización. Contaron en detalle la función y el trabajo realizado por los operarios/as del centro, y cómo varios de estos empezaron en la planta de separación para posteriormente ser formados por la empresa, para trabajar en esta otra planta de conversión de residuos.
Por último, la tercera visita se realizó al centro de conversión de Materia plástica considerada biomasa, en combustibles líquidos como biodiesel, ubicado a la entrada del pueblo de Horche, en Guadalajara. El ingeniero de la planta contó directamente a los visitantes el funcionamiento de la misma. Un centro considerado de I+D+I de la empresa, en la que se ensayan diferentes fórmulas de aprovechamiento de los residuos, sobre todo la conversión de materia plástica, con un tratamiento previo hasta considerarla biomasa, y el proceso químico de pirolisis. Este proceso es capaz de convertir el plástico a gas y este a líquido. También mostraron cómo a partir de huesos de aceituna están elaborando “briquetas” con las que alimentar las estufas y parrillas de importantes restaurantes de la zona y de Madrid. Una segunda vida que se les da a los citados deshechos. Se explicaron los puestos de trabajo existentes en la actualidad, las competencias y formación necesaria y, sobre todo, una gran dosis de motivación para nuestros participantes del plan de empleo, necesaria para continuar en sus itinerarios laborales y aprovechar las oportunidades brindadas por las alianzas del proyecto Reto Social Empresarial.
El plástico, en sus diferentes formas, es uno de los principales productos de deshecho y contaminación del ecosistema, que es aprovechado por empresas como Grupo Layna, para su conversión en plásticos base. Utilizados estos como nueva materia prima reciclada para la industria, y así generar nuevos productos de gran valor, incluso utilizados también como materia prima en la producción de combustibles.
Las personas participantes pudieron conocer de primera mano las características de los diferentes puestos de trabajo, sus condiciones, las competencias necesarias para acceder a estos puestos concretos del llamado empleo verde. Aunque estos puestos ya existían, poco a poco van evolucionando, ampliando su desarrollo y generando más puestos de trabajo. Una evolución asociada a la presencia de máquinas de alta especialización y tecnología, pero que según comentan los responsables de la empresa, llevan aparejados más puestos de trabajo imprescindibles para completar las tareas a realizar. Es decir, la incorporación de cada máquina implica la ampliación de varios puestos de trabajo que antes no había.
La empresa explicó sus planes de desarrollo en el sector y la contratación paralela de operarios/as en la zona.
Oportunidades laborales que, desde el Proyecto Reto Social Empresarial, son captadas por el equipo de Intermediación y prospección empresarial del plan de empleo de Cruz Roja. Alianzas de alto valor con empresas como el Grupo Layna que suponen oportunidades reales para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de nuestros participantes del plan de empleo.
