Desde el Plan de Empleo de CRECAM, una de las principales líneas estratégicas es abordar el nicho de mercado de las profesiones digitales que marcan y marcarán el paso en unos años. Para ello, estamos sumergidos en un programa que capacita a nuestros participantes en esos conocimientos y competencias técnicas y digitales a través del proyecto ‘Empleando digital’. El objetivo es reducir la brecha digital en nuestros participantes y dirigirles hacia una serie de profesiones con mejores expectativas de futuro.
Durante esta semana, dentro del proyecto ‘Empleando Digital’ del Plan de Empleo de Cruz Roja Madrid, en colaboración con la Fundación Accenture, estamos desarrollando dos formaciones que pretenden concienciar y formar a los participantes para que se adapten a las nuevas tecnologías.
Begoña Fernández, Coordinadora de Formación para el empleo, nos los cuenta muy detalladamente.
Realidad Virtual
Durante 3 días, 12 participantes dentro del Plan de Empleo participan en este programa piloto a través de sesiones de realidad virtual con el objetivo de que conozcan cómo se están digitalizando diferentes puestos de trabajo. Se ha empezado con la digitalización en puestos de limpieza para que se vea que incluso, los puestos más tradicionales, tienen que empezar a utilizar dispositivos y herramientas digitales en su día a día. Además, la propia herramienta te mide tu grado de actividad en competencias clave para el propio puesto como son el trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.
En las sesiones, a través de unas gafas de realidad virtual y un smart watch, los participantes pasan por diferentes escenarios donde tendrán que ir completando las diferentes tareas que desempeñan en su día a día: Desde cómo fichar en el trabajo a través del dispositivo, tareas de domótica, mandar incidencias, comunicación entre departamentos, etc.
El programa está pensado para ir aumentando las profesiones con las que se trabaja, como por ejemplo, las dedicadas a la hostelería. Este proyecto piloto se complementa con el resto de acciones de formación de nuestros participantes para adquirir y potenciar una serie determinada de competencias esenciales para el desarrollo del puesto de trabajo y que son claves en un proceso de selección.
Programación en JAVA
Dentro del proyecto Empleando digital, también en colaboración con la Fundación ACCENTURE y la entidad de Secretariado Gitano, estamos llevando a cabo una serie de formaciones destinadas a dar a conocer y formar en competencias digitales para puestos de trabajo con bastante nicho de mercado. En este aspecto, comenzamos la segunda edición de los talleres de desarrollo del lenguaje de programación en JAVA donde se enseña a los participantes a programar para luego poder hacer prácticas en la propia Fundación Accenture. Es un curso de 630h para una de las profesiones más demandadas en el mercado laboral. En el 2018 se hizo la primera edición con un resultado de inserción del 50% de los participantes (logramos 3 de los 6 participantes del plan de Empleo de Cruz Roja Madrid), de los que incluso, una de las participantes está realizando un máster dentro de Accenture para poder aumentar sus conocimientos y luego ser contratada dentro de la entidad.
En la jornada del martes y de hoy, se van a comprobar los conocimientos de los participantes. Para ello, a través de juegos de gamificación como el Mindcraft, los participantes van a poder a empezar a programar. También, hay una parte de inglés técnico y de sensibilización en competencias como comprensión lingüística y razonamiento matemático. Cuando se tenga una valoración de todos estos resultados, los participantes tendrán una entrevista con Accenture para poder seleccionar finalmente, a los candidatos más idóneos que formarán parte de esta formación.
Estas formaciones entran dentro de la ‘innovación’ en los programas de empleo que maneja nuestra entidad, como es el proyecto Empleando Digital. Este proyecto tiene 3 partes:
- Actualizar los conocimientos de los equipos de técnicos de CRE para que adquieran las competencias tecnológicas que desemboquen en el trabajo de su día a día tanto en la orientación como en la intermediación, y podamos ofrecer los mejores recursos a nuestros participantes.
- Hacer las formaciones tecnológicas que abran el futuro profesional a participantes que tengan una formación académica un poco más avanzada.
- Realizar formaciones que respondan a las necesidades del mercado a través de la capa digital. Por ejemplo, utilizando dispositivos como PDA en hostelería, o el ‘voice’ para operarios de almacén.
En 2019, además, queremos seguir capacitando a nuestros participantes a través de un curso de pilotaje de Drones o diseño de páginas web.
