Síguenos en nuestras redes sociales
@CruzRojaMadrid
Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Semana Internacional de la Mujer, en Zona CREO queremos dar voz a las mujeres que forman parte de Cruz Roja y que, con su esfuerzo y compromiso, contribuyen a crear una sociedad más justa e igualitaria.
Bajo el lema «Más Mujeres Liderando», la campaña de este año pone el foco en la necesidad de alcanzar una igualdad real, especialmente en espacios de poder, liderazgo y toma de decisiones. Por ello, a lo largo de esta semana, publicaremos una entrevista diaria con mujeres de Cruz Roja que, desde distintos ámbitos, impulsan el cambio y demuestran que el liderazgo no tiene género.
Hoy hablamos con Ana Isabel Bernete, directora autonómica de Cruz Roja Juventud. Su trayectoria en la organización comenzó como participante de CRJ en un proyecto local, y con el tiempo, su compromiso y liderazgo la han llevado a dirigir la sección juvenil a nivel autonómico. Desde su posición, Ana impulsa iniciativas de sensibilización y formación, promoviendo valores como la igualdad, la diversidad y la participación de la juventud en la sociedad.
En esta entrevista, nos cuenta su evolución dentro de Cruz Roja, el impacto del liderazgo femenino en el ámbito juvenil y los retos que aún existen para alcanzar una igualdad real. Además, reflexiona sobre la importancia de los referentes y el papel que las nuevas generaciones pueden desempeñar para construir un futuro más equitativo e inclusivo.
¿Quién es Ana y cuál es tu trayectoria en Cruz Roja?
Ana.- Inicié mi trayectoria en Cruz Roja hace 9 años como participante del proyecto PINEO en la Asamblea de Pinto-Valdemoro. Tras dos años como participante, al cumplir los 18 decidí hacerme voluntaria de este mismo proyecto con intención de hacer llegar a más personas la increíble experiencia de aprendizaje que había vivido yo en él.
Poco a poco me fui interesando por conocer más proyectos y por dar talleres sobre igualdad de género, lo que me llevó en 2019 a asumir la Referencia Autonómica en CRJ de «Feminismos y Diversidad» (así lo llamábamos entonces, luego pasó a ser una Referencia de los proyectos Prevención de Conductas Violentas y Espacio Propio). Fue una etapa muy bonita en la que pude aportar mi visión a temas que considero realmente importantes, como la lucha para lograr la igualdad de género o la LGTBIfobia.
La presencia en el ámbito autonómico y formar parte del Consejo Comarcal de mi asamblea, despertó mi curiosidad por la participación institucional y cuando se comenzó a hablar de las elecciones de CRJ de 2023 me picó el gusanillo para presentarme y para involucrarme a lo grande.
Y hasta aquí hemos llegado: sigo siendo voluntaria en PINEO, donde comencé, y desde hace dos años tengo el placer de ser la directora autonómica de CRJ.
Esta trayectoria ha podido resultar gracias a que he estado siempre rodeada de personas cuyo compromiso e iniciativa me han motivado a avanzar, como han sido siempre mi hermano Juan Bernete o mi compi Adrián Moreno, y como lo son ahora mis increíbles compañeros en el equipo directivo Daniel García y Patricia Quiñones.
«Ponemos el foco en la sensibilización para fomentar la igualdad de género en la gente joven. Nuestra perspectiva es la de que el mundo se cambia educando»
Ahora mismo eres la directora autonómica de la sección juvenil de Juventud. ¿Qué labor se lleva a cabo desde la sección para fomentar la igualdad de género en la gente joven?
Ana.- Desde CRJ ponemos el foco en la sensibilización para fomentar la igualdad de género en la gente joven. Nuestra perspectiva es la de que el mundo se cambia educando y por ello tenemos esto siempre presente en nuestras acciones. Contamos con varios proyectos orientados a realizar esta sensibilización, como el proyecto Prevención de Conductas Violentas, en el que se imparten talleres a niños, niñas y adolescentes acerca de la violencia de género y de cómo prevenirla. Otro proyecto es el de Espacio Propio, dedicado a hacer sensibilización en espacios de ocio nocturno para concienciar sobre las agresiones sexuales que se cometen en estos espacios, intentar evitarlas y ofrecer un espacio seguro a aquellas posibles víctimas de abuso o agresión que haya. También, desde el proyecto PINEO también hay un bloque dedicado a la igualdad de género.
Pero esto no se trata de algo únicamente de proyectos; en CRJ tenemos la igualdad de género siempre presentes y por ello, hacemos mucho hincapié en campañas como el 8M o el 25N y lo hacemos transversal a todas nuestras acciones.
«Desde CRJ ponemos el foco en la sensibilización para fomentar la igualdad de género en la gente joven. Nuestra perspectiva es la de que el mundo se cambia educando y por ello tenemos esto siempre presente en nuestras acciones.»
¿Qué significa para ti ser una mujer joven liderando un equipo en una organización como Cruz Roja?
Ana.- A veces es algo abrumador; Cruz Roja es el movimiento humanitario más importante del mundo y creo que una no deja nunca de sentir respeto hacia eso, pero también es un honor. Cruz Roja facilita enormes recursos para favorecer la participación de la infancia, la adolescencia y las personas jóvenes en la sociedad; poder liderar un parte del cambio que deseo ver en el mundo es un privilegio. Cuestiones como el género o la edad, frecuentemente han hecho que me pueda sentir pequeñita, pero estamos aquí para cambiar eso y para demostrar que no son características que impidan desarrollar competencias de liderazgo.
Muchas chicas jóvenes pueden pensar que el liderazgo es algo lejano o difícil. ¿Siempre te viste como líder o fue un proceso de descubrimiento?
Ana.- En parte sí ha sido un descubrimiento. Echando la vista atrás, siempre fui un poco insistente con aquello que consideraba injusto y un poco friki de la representación estudiantil, formando parte de Consejos Escolares o del Consejo de Estudiantes de mi universidad. Pero nunca me imaginé ni de lejos llegar hasta este punto. Creo que cualquier persona con iniciativa puede llegar a descubrirse en el liderazgo.
Este 8M se habla de “Más mujeres líderes”. Desde tu experiencia, ¿crees que las jóvenes tienen las mismas oportunidades para liderar que los hombres?
Ana.- Tristemente, considero que no tenemos las mismas oportunidades que los hombres, pero no porque no sea posible, sino porque hemos crecido y hemos sido educadas en una sociedad que históricamente ha atribuido el liderazgo a lo masculino. Aún hacen falta muchas referentes y aún hace falta romper muchos prejuicios para que tengamos las mismas oportunidades.
¿Has sentido en algún momento que tu edad o tu género han sido un reto en tu camino como líder?
Ana.- Afortunadamente, en Cruz Roja hay bastante consciencia sobre estos temas y esto nunca me ha supuesto una gran barrera. Pero no somos perfectos y, en ocasiones, sí ha sido un reto enfrentarme a prejuicios o a personas que (no de forma malintencionada) han sido condescendientes o sobreprotectoras conmigo supongo que al verme mujer y joven.
«Actualmente, estamos bastante envueltos en discursos individualistas y de odio que nos alejan de las luchas colectivas por los derechos de las personas. Sí existen jóvenes comprometidos con la igualdad de género, pero también hay muchos que no»
En un entorno como el de Cruz Roja Juventud, donde hay muchas personas jóvenes, ¿Cómo ves el compromiso de tu generación con la igualdad de género y el liderazgo femenino?
Ana.- No diría que mi generación actualmente esté comprometida con la igualdad de género y el liderazgo femenino. Creo que hubo un momento en torno al 2018 en el que estos temas se ponían más encima de la mesa y sí se veía una juventud por la igualdad de género. Actualmente, estamos bastante envueltos en discursos individualistas y de odio que nos alejan de las luchas colectivas por los derechos de las personas. Sí existen jóvenes comprometidos con la igualdad de género, pero también hay muchos que no y por eso en CRJ ponemos esfuerzos en educar para revertir esta tendencia.
¿Cómo influyen los referentes femeninos en el camino hacia el liderazgo? ¿Tuviste alguno que te inspirara?
Ana.- Los referentes femeninos son imprescindibles para que más mujeres se vean capaces de asumir el liderazgo. Me resulta muy difícil destacar un único referente. En Cruz Roja habría muchísimos, mismamente nuestra presidenta autonómica Pilar Roy y nuestra presidenta nacional María del Mar Pageo estoy segura de que son una gran influencia para muchas mujeres de este movimiento.
Pensando en mi infancia y adolescencia, un referente que he tenido siempre presente es la cantante Hayley Williams del grupo Paramore. Hace 15 años tampoco había tantas mujeres liderando bandas de rock y cada una de ellas es un ejemplo de que no existen ámbitos masculinos y debemos exigir nuestro lugar allá donde queramos estar, ya sea en el arte, en la política, en la historia o en la vida cotidiana.
¿Qué habilidades crees que son clave para que una joven pueda liderar con éxito?
Ana.- Principalmente diría la confianza en una misma y la habilidad para continuar aprendiendo y mejorando constantemente.
«Cada mujer joven que da un paso hacia delante lo hace más fácil para las demás»
¿Qué mensaje le darías a otras chicas jóvenes que quieren liderar pero no se atreven a dar el paso?
Ana.- Que la mayoría del tiempo no es fácil, pero que cada mujer joven que da un paso hacia delante lo hace más fácil para las demás. También que se rodeen de buenas personas que la acompañen en su camino, el liderazgo no tiene por qué ser algo solitario.
Si tuvieras que imaginar cómo será el liderazgo femenino en el futuro, ¿Cómo te gustaría que fuera?
Ana.- Me gustaría que en el futuro el liderazgo femenino estuviera libre de prejuicios y de barreras que saltar. Que consideremos a las mujeres tan capaces como a los hombres y, por tanto, que se nos permita cometer errores y aprender de ellos, sin restar valía a nuestro trabajo. También, me gustaría que cuestiones como el aspecto físico o la estética no influyeran a la hora de valorar a una mujer como líder.
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas: 1.- Trabajamos por las personas, 2.- Trabajamos por las causas y 3.- Trabajamos por la base social, elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4, 5, 10 y 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
