CRE Madrid apuesta por el desarrollo profesional de la plantilla y ha puesto en marcha una nueva iniciativa que te permitirá alcanzar tus objetivos profesionales dentro de su catálogo EFR. Se trata de un Plan de Desarrollo Individual, gracias al cual, podrás conocer mejor tus competencias, reflexionar sobre tus objetivos y motivaciones y recibir orientación por parte del equipo de Recursos Humanos.
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Y ahora que conoces la teoría, hemos querido entrevistar a varias personas que han participado en esta iniciativa para que nos cuenten su experiencia. Lee la entrevista a nuestros compañeras y compañeras Isabel Pérez Barranco (trabajadora social Refugiados Fuenlabrada-Humanes), Ana Durango (trabajadora social Majadahonda-Las Rozas), Inmaculada Roldán (administrativa en Móstoles) y Delfín Requena (Técnico de empleo en Pinto-Valdemoro).
¿En qué consiste esta medida?
Inmaculada: En valorar y tener en cuenta las peticiones de las personas trabajadoras para poder visibilizar sus capacidades y opciones de desarrollo.
Ana: El proceso ha tenido tres partes. La primera consta de motivación y de un test de capacidad, la segunda es una entrevista personal y la tercera el envío del CV. Tras pasar por todo este proceso me llamaron desde Recursos Humanos para citarme para una entrevista y hacerme unas propuestas de mejora.
Delfín: Entiendo que el sentido de la medida es un plan de desarrollo para potenciar los talentos que hay en la organización y que, dentro de cada puesto, cada persona pueda promocionar en su desarrollo profesional.
Isabel: Creo que es una manera de acercar los RR.HH a la persona trabajadora, ya que tienes la oportunidad de sentarte enfrente de una persona de recursos y explicar cómo vives tu trabajo y tus aspiraciones y preferencias. Por otra parte, creo que también, es una manera de detectar talento.
¿Qué ha significado para ti esta medida? ¿Ha habido algún cambio significativo en tu desarrollo profesional en CRE?
Inmaculada: La oportunidad de ver el estado de mi ciclo vital como trabajadora a través de los ojos de otra persona. El test de recursos humanos me ha servido para ser consciente de mis puntos fuertes y reflexionar sobre posible puntos de mejora. En 20 años que llevo de recorrido en CRE Madrid he ido evolucionando y aprendiendo en los distintos puestos en los que he estado.
Ana: Para mi significa activar posibilidades dentro del desarrollo profesional en la entidad. Aunque, como hace muy poco que he participado en el programa, todavía no he podido ver ese cambio.
Delfín: Según el plan que me han propuesto, creo que sí que puedo aumentar conocimientos en algún área que a lo mejor se me ha quedado pendiente de desarrollo, como puede ser el de contabilidad o el de negociación.
En ese sentido, si hago las formaciones puede ser un punto positivo para mi desarrollo. Lo que creo es que estas formaciones deberían ser más personalizadas. Al igual que te asesoran acerca de tus puntos más débiles y en los que tienes que trabajar, también deberían asesorarte en cuanto a qué cursos realizar para desarrollar estos puntos.
Isabel: Ahora mismo en mi puesto de trabajo estoy bien, pero si es verdad que si este plan lo hubiera hecho hace un año y medio hubiera podido trasladar que quería un cambio. Es una buena manera de que puedas hablar y compartir si estás bien o si te quieres cambiar de puesto.
¿Qué valoración personal haces de esta medida?
Inmaculada: Creo que es muy positiva y habrá gente que se beneficiará de ella.
Ana: Positiva, porque creo es un proceso sencillo. Es verdad que tienes que sacar algo de tiempo, sobretodo, para analizar cuales son tus capacidades y tus proyectos hacia el futuro, pero sí creo que este proceso abre posibilidades.
Delfín: Como puntos positivo es bueno porque permite que el equipo de Recursos Humanos te conozcan en la cercanía a través de una entrevista y ver tus inquietudes. Sin embargo, creo que es un plan de desarrollo poco individualizado.
Isabel: Me parece una buena medida, positiva, porque alguien de RR.HH puede aconsejarte un poco hacia donde dirigir tus objetivos en función de tus intereses.
¿Lo recomendarías a otras personas? ¿Qué le dirías para motivarle a participar?
Inmaculada: Si, lo recomendaría a aquellas personas que quieran tener una proyección a corto y medio plazo.
Ana: Creo que siempre es positivo participar en algo que te ayuda a crecer, que todo suma. La evolución es algo que siempre viene bien, así que: si es un proceso sencillo, suma y nos lo ofrecen, ¿por qué no hacerlo?
Delfín: Si lo recomendaría porque te ayuda a conocer tus objetivos e inquietudes y siempre está bien que las personas de RR.HH conozcan tus apetencias.
Isabel: Si, que lo hagan, que se animen, que es una manera de tener voz dentro de la empresa, y la manera de expresar lo que quieres y te apetece.
¿Qué tienen que hacer las personas que quieran participar?
Inmaculada: Conmigo contactaron directamente desde Recursos Humanos. Ana Pariente nos envió información y el procedimiento a seguir.
Ana: Yo participé porque mi Asamblea (Majadahonda-Las Rozas) fue una de las piloto en el Proyecto, pero cualquier persona que quiera participar puede consultar el Boletín de RR.HH del 22 de febrero donde está colgada toda la información sobre el plan.
Delfín: A mí me mandaron un correo, hice el test por email y ya me pusieron una fecha para la entrevista.
Isabel: A mí me llegó un mail, me enviaron el test y me citaron para la entrevista. Es muy sencillo y está muy bien explicado.
