La semana pasada informamos de la actualización/renovación del Compromiso EFR y de la ratificación por parte de nuestra presidenta autonómica, Pilar Roy.
Este compromiso trae consigo la actualización de las diferentes medidas EFR que nos afectan directamente a todas las trabajadoras y trabajadores de Cruz Roja Madrid en materia de Calidad en el trabajo, Flexibilidad Temporal, Apoyo a la familia de las y los empleados, Desarrollo personal y profesional, Igualdad de Oportunidades, Liderazgo y estilo de Dirección.
Puedes conocer todas las medidas EFR, el nuevo catálogo y el compromiso EFR en el siguiente enlace.
Pero ¿en qué se traducen estas medidas en el terreno?, ¿cómo se aplican y se disfrutan por parte del personal laboral? Para responder a estas preguntas hemos hablado con algunas compañeras y compañeros para que nos pudieran contar, en primera persona, su experiencia personal con alguna de estas medidas.
En este primer post, hemos querido hablar con Eva Machín, compañera del área de Recursos Humanos y que ha podido disfrutar de una de las medidas estrella dentro de la categoría de Desarrollo personal y profesional, del «Plan de Formación Continua Anual y Programa de Formación en Idiomas, encaminado a la mejora y el desarrollo de las competencias del trabajador/a en la Institución.»
Eva está disfrutando del curso de formación en inglés, que tuvo mucho éxito en la convocatoria.
¿Por qué decidiste hacer el curso y cómo te enteraste de que existía?
Me enteré a través de la información que se publicó en Zona CREO y del email que se envió desde el área de Desarrollo de Recursos Humanos. Es verdad que llevaba tiempo buscando una formación en idiomas para seguir mejorando, pero cuando vi esta oportunidad que se nos ofreció desde el área de Formación, no lo dudé y me apunté al curso de inglés. Es un recurso que nos ofrece la entidad y que hay que aprovecharlo.
También por la facilidad que se nos dio para hacer el curso. Es en modalidad online y está adaptado a las nuevas tecnologías, lo cual nos permite conectarnos y organizarnos en función de nuestra disponibilidad y desde cualquier dispositivo. Te da mucha flexibilidad.
¿Cuál ha sido tu experiencia en la realización del curso?
He de reconocer que exige bastante tiempo y compromiso, pero el hecho de que sea online y de que te puedas conectar desde el móvil, está muy bien. Puedes estar en un momento más relajado haciendo un ejercicio de vocabulario, por ejemplo, y eso te permite estudiar inglés de una manera más dinámica.
El curso es muy completo, puedes estudiar vocabulario y gramática con diferentes profesores, ir viendo tu evolución en los exámenes, completar con vídeos interactivos y se hace más ameno y entretenido estudiar inglés.
¿Cómo valoras la experiencia de esta medida EFR para tu proyección profesional?
Me parece una medida muy acertada para el crecimiento y desarrollo profesional. La formación en idiomas, más allá de que la puedas utilizar en tu trabajo actual, es un conocimiento transversal que siempre te va a aportar valor. Al final, vivimos en un entorno muy cambiante y, como ahora debido a la pandemia, de incertidumbre y cambios rápidos.
Creo que debemos tener en mente la mejora continua y el autoaprendizaje. Aunque ahora mismo yo no necesite el inglés para trabajar, no sé dónde voy a estar en el futuro, si estaré en el mismo puesto, empresa, si me mudaré… Que Cruz Roja apueste por una medida de desarrollo en idiomas, me parece muy positiva y de valorar.
Yo que trabajo en el área de Selección, veo que muchas veces el idioma es un hándicap para crecer a nivel profesional. De alguna manera, el área de Formación ofrece la oportunidad de aprender y por el talento interno. Hay que tenerlo en cuenta y aprovecharlo.
¿Cómo ha sido la gestión desde que decides hacer el curso hasta que te confirman que puedes hacerlo?
Creo que se nos ha informado en todo momento de los pasos a seguir para inscribirse al curso, para hacer el test de nivel y los grupos, la duración, el coste, las horas mínimas de conexión que se requieren, las evaluaciones… Durante el curso, desde el proveedor de la formación han estado bastante atentos. Yo he tenido alguna vez problemas de conexión a la hora de hacer la clase online con el profesor y he recibido apoyo y soporte técnico. Ha sido bastante guiado y estoy muy contenta.
¿Qué le dirías a una persona que no haya podido disfrutar de estas medidas y esté pensando en hacerlo?
Yo se lo recomiendo al 100%. Hay que tener un compromiso y va a requerir un esfuerzo extra de tu parte, pero si estás motivado y lo tienes en mente, merece mucho la pena. Estas medidas relacionadas con la formación continua demuestran que se apuesta por el uso de herramientas digitales, la flexibilidad, el desarrollo del talento y continuar aprendiendo.
¿Qué otras medidas del catálogo has mirado? ¿te gustaría acogerte a alguna de ellas?
En mi caso, me estoy centrando en beneficiarme de medidas de flexibilidad horaria, permisos para ir a acompañamientos médicos y el desarrollo profesional y formativo. Si piensas hacer un máster o un posgrado, la entidad te ofrece la oportunidad de financiarte parte de esa formación. También la ayuda que se ofrece con el fondo social para darte cobertura a algunos gastos, me parece una medida muy interesante y de la que se puede beneficiar cualquier trabajador o trabajadora. Por mi situación actual, esas son las que más me pueden beneficiar.
