El viernes 16 de octubre, el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid organizó la Mesa de Diálogo “Empleo Verde y oportunidades laborales para colectivos en Riesgo de Exclusión Social» con 5 entidades y empresas del sector.
Este encuentro se realizó a través de la plataforma de Microsoft TEAMS, coincidiendo con la celebración del #DíaMundialdeProteccióndelaNaturaleza que tiene lugar este domingo 18 de octubre. Por ello, el objetivo de la misma era compartir y conocer el contexto actual y perspectivas del “empleo verde” en España. Y sobre todo las oportunidades laborales que este generará en colectivos en riesgo de exclusión social, como son los participantes del plan de empleo de Cruz Roja.
Asistieron empresas y entidades de renombre, como la delegación española de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de su Director, Joaquín Nieto, quien hizo una excelente introducción y quien expresó sus felicitaciones y reconocimiento hacia el trabajo de Cruz Roja en esta Crisis para llegar a las personas más vulnerables de la sociedad. Para el equipo de Empleo la participación de esta entidad es una nota muy positiva ya que la OIT es quien más sabe del tema del «Empleo Verde». Sus políticas y planes a nivel europeo, son los que están abriendo camino en la Comisión Europea, y en consecuencia en los países, empresas y personas, a que tengamos un mercado laboral más justo y sostenible.
El resto de participantes fueron 4 empresas de 5 sectores diversos, relacionados con la economía verde:
1. Reciclaje y Ecodiseño
– Ecoembes: Mayte Gallego Águila, Responsable Proyecto “Reciclar para cambiar vidas”
– Grupo Layna: Luis Hervás Hernando, Director de Operaciones.
2. Movilidad sostenible
– Empresas por la Movilidad Sostenible: May López, Directora de Desarrollo.
3. Agricultura ecológica
– Cooperativa Ecológica Germinando: Elena Erro, Coordinadora Naturación Urbana y Eventos.
Los efectos de la crisis actual Covid19 en el mercado laboral a nivel global, y también en España
En la intervención de la OIT, se pudo escuchar que más de 500 millones de empleos perdidos en el mundo sólo en el último trimestre, con un 60% de trabajadores/as sin ninguna prestación social que les sostenga.
Crisis que afecta ya a un 94% de los trabajadores/es mundiales, siendo Europa y, especialmente España, quienes contamos con un “escudo social” que ha minimizado el impacto en la economía y las empresas: 3,5 millones de trabajadores/as se han podido acoger a Ertes, la aparición del “ingreso mínimo vital” dirigido a 800.000 personas, ayudas a los autónomos, entre otras.
Por todo ello, el Empleo verde es un sector laboral en crecimiento. Según la propia OIT, entendemos por Empleo Verde «todo aquel empleo que, creado en condiciones de empleo decente, tiene el objetivo de producir bienes y servicios que ayuden a preservar y restaurar el medio ambiente”.
El empleo verde es un sector laboral en crecimiento y evolución, que está creando numerosos puestos de trabajo y todavía creará muchos más hasta 2030.
En el informe sobre el futuro del trabajo: “Perspectivas sociales y el empleo en el mundo 2018”, publicado por esta misma organización, se afirmaba que las acciones para limitar la temperatura del planeta facilitarán la creación de unos 24 millones de nuevos empleos verdes en todo el mundo, para el año 2030 y compensarán la pérdida de 6 millones de empleos relacionados con el carbón y el petróleo.
El Empleo Verde como pilar económico del futuro
Pese a lo dicho anteriormente, este sector, los ámbitos que lo componen y sus características son aún bastante desconocidas por buena parte de la población demandante de empleo, y en muchos casos por las entidades públicas y privadas que las apoyan.
Joaquín Nieto puso de relieve las oportunidades que la propia crisis generará a nivel global y especialmente en España, mediante el Acuerdo Europeo “New Green Deal” y las políticas que ya se están ejecutando por los países miembro. Especialmente España a través de reformas muy potentes, como las relativas a los convenios de transición justa e instituciones y planes creados para su cumplimiento.
Se remarcó la oportunidad de España de cambiar el tradicional mercado laboral con tasas de empleo estructurales muy altas, sobre todo para los jóvenes, en pos de un nuevo modelo de economía y mercado más diversificado, moderno y sobre todo más justo e inclusivo para todos/as.
nos ofrecieron pistas en cuanto a los principales sectores laborales creadores de empleo, y la necesidad de seguir invirtiendo en competencias digitales y formación específica para “los empleos verdes” en cada sector, como claves para un nuevo futuro que será con seguridad mucho más digital y mucho más verde.
Señaló la “Digitalización y empleo verde” como los grandes “tractores” del empleo en este tiempo. Y también se puso el énfasis en la importancia de sensibilizar a la sociedad civil, y entidades públicas y privadas, en cuanto a impulsar modelos de consumo más conscientes y sostenibles. Actuar como resortes que impidan modelos empresariales y laborales que no respeten el derecho al trabajo y la legislación que lo ampara.
La mesa comenzó a las 10:00 h, con una bienvenida de David de Miguel, Director de Intervención Social y Plan de Empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid, a los representantes de las empresas en la que recalcó la importancia de este encuentro para transmitir la importancia del Empleo Verde y que las empresas conozcan todo su potencial.
Tras la exposición inicial de la OIT, las empresas, fundaciones y asociaciones del sector se presentaron y dieron a conocer su actividad, ofreciendo un rico testimonio de las oportunidades laborales en sectores como la gestión de residuos, el reciclaje, la movilidad sostenible y la agricultura ecológica. Ejemplos de “empleos verdes” actualmente en marcha, que pueden ser buenas oportunidades para los colectivos en riesgo de exclusión social.
Seguidamente se abrió una metodología de trabajo conjunta. Esta consistió en una Mesa debate virtual, dinamizada por personal de Cruz Roja. Carolina Conde, Marta Albuerne, Gema García Moral, Carolina Illán, Nagore Camacho y Juan Antonio Herrero, fueron las compañeras y compañero del Plan de Empleo que trabajaron con las empresas en 3 bloques.
– Situación actual y previsiones de los sectores económicos que más “empleo verde” están creando: Sirvió para introducir los bloques y sus objetivos, y cuestiones como las siguientes:
- Perfiles más demandados en su empresa relacionados con el empleo verde, características particulares de estos, competencias y formación que requieren.
- Particularidades de las personas que los ocupan: puestos más masculinizados o feminizados, edad, origen, etc.
- Características del tipo de empleo, si existe estacionalidad, temporalidad, u otra característica relevante.
– Aspectos más demandados y/o difíciles de encontrar en los candidatos/as: A través de una imagen alusiva a la transformación del mercado laboral en los últimos años, hacia una economía más verde, se preguntó a las empresas participantes cuáles son las dificultades para cubrir puestos nuevos o antiguos, relacionados con las nuevas necesidades de los empleos verdes.
– Medidas y acciones propuestas que favorezcan la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social en el ámbito del empleo verde: Se compartió con las empresas existentes, diferentes colectivos en situación de dificultad y exclusión social, sobre el que se abrirá una lluvia de ideas, en cuanto a medidas y acciones que beneficiarían su inclusión laboral.
En el cierre de la jornada, a las 12:00 h, intervino Marta Albuerne, Coordinadora Plan de Empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid, que agradeció la participación a las empresas, que destacó la importancia de estas dinámicas y abrió la puerta a seguir colaborando en el asesoramiento y la organización de futuros encuentros empresariales.
Todo un éxito de actividad “exploratoria” sobre las oportunidades laborales del “empleo verde” en colectivos vulnerables. Con un claro impacto en la actividad interna del plan de empleo de Cruz Roja que ya se está subiendo al “tren verde”, impulsado eso sí, por la fuerza del sol, del viento y de un modelo de cosumo más consciente y sostenible.
Nota: Reto Social Empresarial es un proyecto cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
