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@CruzRojaMadrid
Durante el mes de febrero se han sucedido las reuniones del Consejo de Dirección, direcciones técnicas y autonómicas para analizar la actividad autonómica dentro de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid. Los principales acuerdos han sido:
SHAREPOINT RECURSOS HUMANOS
Todas las normativas y procedimientos laborales están disponibles en el SHAREPOINT de RRHH y Organización. Esta se encuentra distribuida en 6 secciones: Organigrama y funciones; información laboral; desarrollo profesional; prevención de riesgos laborales (PRL), zona EFR y acogida nuevo personal. En particular queremos destacar la sección de PRL (prevención de riesgos laborales) donde podrás consultar, entre otras, los siguientes documentos: Política de prevención de riesgos laborales; Protocolos de actuación ante acoso laboral, sexual y de agresión; Protocolo de actuación ante riesgos biológicos (Tuberculosis, sarna, sarampión, gripe A, varicela…); Resultados de las encuestas de las evaluaciones de riesgos psicosociales; Actuación en caso de accidente, etc.
ESTUDIO SALUD MENTAL Y SOLEDAD NO DESEADA EN JÓVENES
Se ha comenzado con la primera fase del estudio sobre “Salud mental y soledad no deseada en jóvenes” en la que se llevará a cabo la recogida de datos procedentes de las encuestas realizadas a los jóvenes, de entre 16 y 26 años, que tiene algún tipo de vinculación con la organización en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Estas encuestas, facilitadas a jóvenes participantes, voluntarios, socios y estudiantes, que están en esta franja de edad, tienen como objetivo recoger información para poder analizar los factores de riesgo que influyen en la soledad no deseada y el bienestar psicológico de este colectivo.
SISTEMA DE FICHAJE – PERSONAL LABORAL
Se recuerda nuevamente que los fichajes deben ser veraces y realizados desde terminales si la sede dispone de ellos. Los fichajes a través de móviles están restringidos a trabajos fuera de las sedes de Cruz Roja y los realizados en diferido solo se permitirán de manera excepcional. Asimismo, deben ficharse todas las entradas y salidas del puesto de trabajo producidas por la pausa de comida/cena, descanso de 20 minutos y otras ausencias dentro de la jornada laboral. La incorrección en estos procesos podrá ser sancionable de acuerdo con la normativa vigente.
VALORACION DEL DESEMPEÑO
Ha comenzado el proceso de valoración del desempeño 2024 de todo el personal laboral de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid. Las valoraciones se realizarán hasta mediados del mes de marzo. Este proceso de valoración comenzó en 2015 por lo que este año cumple 10 años. Lo más importante de este proceso es la entrevista entre los mandos y los colaboradores, en las que analizar las dificultades surgidas en el desempeño en 2024 y acordar las mejoras a llevar a cabo en 2025.
PRESENTACION DE NUEVAS SEDES
Se ha presentado la nueva sede de la Asamblea Local de Madrid en el distrito de Moratalaz, sede que ya venía funcionando desde hace un año. A finales de marzo se presentará la nueva sede en la localidad de Las Rozas que multiplica por cuatro los metros cuadrados de la actual sede. Durante el mes de abril se presentará la nueva sede en Fuenlabrada, y el próximo mes de Julio está prevista la presentación de la nueva sede de la Asamblea Local de Madrid en el distrito de Villaverde. Este esfuerzo de inversión permitirá disponer de nuevos espacios dignificados para atender a nuestros usuarios y mejorar las condiciones de trabajo del voluntariado y del personal laboral.
En esta noticia hablamos de las líneas estratégicas: 1.- Trabajamos por las personas, 2.- Trabajamos por las causas y 4.- Trabajamos por la transformación, el talento y la transparencia, elegidas en base a unos criterios de actuación y que buscan hacer cumplir la misión y la visión de Cruz Roja. Puedes obtener más información acerca de las líneas estratégicas de Cruz Roja 2023-2026 en la Infografía o en el Documento Estratégico.
En esta noticia hablamos del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, 8 y 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
