En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid llevamos cinco años compartiendo el humor con el mundo empresarial como estrategia para armonizar conflictos, visibilizar situaciones que fomentan la desigualdad en el mercado laboral y crear sentimiento de grupo.
Los Monólogos ‘En realidad no tiene gracia’ son un punto de encuentro entre personas y empresas comprometidas con la Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. Una campaña que nuestros compañeros y compañeras del área de empleo de Cruz Roja Comunidad de Madrid desarrollan en un formato de monólogo y en donde más de 100 personas de 50 empresas diferentes se dieron cita en el Palacio de la Prensa de Callao para poder reírse y, a la vez, seguir apostando por la diversidad en el empleo.
En esta quinta edición, los monólogos recuperan la presencialidad, una vez que poco a poco se van recuperando las medidas anteriores a la pandemia. Para Marta Albuerne, coordinadora autonómica del Plan de Empleo, «es emocionante recuperar la presencia y poder ver en carne y hueso de nuevo a las personas que, desde las empresas, han confiado en nosotros antes y durante la pandemia sumándose a nuestro reto de generar de un mundo laboral inclusivo y diverso.» Para Nagore Camacho, técnica de empleo y que ha estado al frente de la organización, el hecho de que este año el evento se emita a través de Youtube en abierto, también es una de las novedades más importantes: «Se va a emitir también en abierto a través de YouTube, y esto es importante para la repercusión y que llegue a más personas. Además, es importante remarcar que las tres monologuistas son mujeres, pues queremos revindicar que las mujeres pueden desempeñar cualquier profesión incluido el humor.»
Además, para Marta es importante la repercusión que se pretende conseguir en el tejido empresarial que estará presente: «Queremos que las empresas se conozcan, que vean que son muchas las que cada día ponen su granito para ser mejores y sobre todo que se diviertan a través de lo que cada monologuista viene a contarnos que, exagerado o no, nos pone ante lo que algunas personas enfrentan en su búsqueda de empleo. El humor ayuda en este caso a identificar situaciones de discriminación y esperamos que a evitarlas en el futuro.»
Como ya es tradición, nuestra compañera Gema García Moral, técnica de empleo, fue la maestra de ceremonias que presentó la gala con el arte y el desparpajo que le caracteriza, y poniendo de manifiesto ejemplos reales de situaciones de contrataciones y peticiones de empresas, que les realizan a las técnicas del plan de empleo.
En cuanto a las monologuistas, comenzó Elsa Ruiz, que basó su monólogo en la falta de igualdad y oportunidades entre hombres y mujeres, en relación a los anglicismos y el colectivo trans. Por su parte, la influencer Mara Jiménez (Croquetamente) centró su monólogo en la falta de igualdad de trato y discriminación, precariedad laboral y mercado español de trabajo, condicionado por la forma física que tenemos las personas. Y para finalizar, Bianca Kovacs habló sobre la falta de igualdad de trato y discriminación laboral por origen, religión, cultura y/o otros estigmas, basado en su propia experiencia por ser de origen rumano y haber vivido en la calle.
Como sorpresa, los televisivos Ismael Beiro e Iván Armesto, ganador y finalista de la primera edición de Gran Hermano, compartieron sobre el escenario unos minutos para poder agradecer la labor del plan de empleo de Cruz Roja con el que colaboran como empresarios.
Al finalizar el evento, Nieves Morales, coordinadora autonómica de Cruz Roja, quiso agradecer experesamente la afluencia de las más de 50 empresas en modo presencial y a las cientos de personas que pudieron seguirnos a través de Youtube en formato streaming. Además, Nieves no se quiso olvidar de los datos del Plan de Empleo en 2021, donde hemos atendido 7380 participantes de los cuales 2625 han encontrado empleo y 797 se han conseguido un empleo gracias a las empresas con las que colaboramos. Y es que en 2021 el numero de empresas que han colaborado este año con el Plan de Empleo han sido hasta ahora 521 empresas de las cuales son empresas nuevas 442. Unos datos que reflejan la importancia de seguir trabajando en la sensibilización de la igualdad y la diversidad.
Trabajar con las empresas aspectos ligados a la mejora de las oportunidades laborales, discriminación e igualdad de trato en el empleo, no es tarea fácil, sobre todo porque aún existen muchos estereotipos y prejuicios ligados a la condición de la persona, más allá de su valía profesional. Pero el Plan de Empleo sigue dispuesto a afrontar esa realidad y ganar todas y cada una de las batallas que se le presenten para lograrlo.
Si quieres ver el evento completo no te pierdas el siguiente vídeo:
