La semana pasada informamos de la actualización/renovación del Compromiso EFR y de la ratificación por parte de nuestra presidenta autonómica, Pilar Roy.
Este compromiso trae consigo la actualización de las diferentes medidas EFR que nos afectan directamente a todas las trabajadoras y trabajadores de Cruz Roja Madrid en materia de Calidad en el trabajo, Flexibilidad Temporal, Apoyo a la familia de las y los empleados, Desarrollo personal y profesional, Igualdad de Oportunidades, Liderazgo y estilo de Dirección.
Puedes conocer todas las medidas EFR, el nuevo catálogo y el compromiso EFR en el siguiente enlace.
Pero ¿en qué se traducen estas medidas en el terreno?, ¿cómo se aplican y se disfrutan por parte del personal laboral? Para responder a estas preguntas hemos hablado con algunas compañeras y compañeros para que nos pudieran contar, en primera persona, su experiencia personal con alguna de estas medidas.
En este tercer post, hablamos con Sandra Úbeda, Técnica de Cruz Roja Juventud en la asamblea comarcal del Corredor del Henares Norte, que se ha beneficiado de la «Bolsa de traslados», una medida EFR enmarcada en la categoría de Desarrollo personal y profesional pensada para fomentar la movilidad interna de las trabajadoras y trabajadores para facilitar la conciliación de su vida personal y profesional.
¿Por qué decidiste entrar en la bolsa de traslados? ¿Cómo te enteraste?
Una compañera que estaba más enterada del tema me lo comentó, porque sabía mi situación. También coincidió con una sesión en la asamblea, en la que la compañera Erika de Recursos Humanos nos informó sobre las nuevas medidas de flexibilidad laboral, también vino Javier ha explicarnos el portal de Zona CREO… han sido varias vías por las que me fui enterando de la bolsa interna. Ana Pariente también nos presentó un plan de desarrollo.
La razón por la que me inscribí es porque vivo en Guadalajara y estaba trabajando en la sede de Fuenlabrada, así que me pillaba muy lejos. Antes estaba a 80 kilómetros y ahora a 25, con lo cual la cercanía ha sido el gran motivo para este traslado.
¿En qué puesto estabas trabajando antes del traslado? ¿y actualmente?
Yo soy trabajadora social, y estaba trabajando como técnica de Cruz Roja Juventud en la sede comarcal suroeste Fuenlabrada-Humanes. Ahora estoy en el mismo puesto pero en la asamblea de Corredor del Henares Norte. Otro motivo importante que me llevó a solicitar el traslado fue la posibilidad de mejorar el contrato, ya que en Fuenlabrada estaba 25 horas semanales y ahora en Corredor Norte estoy más horas, y con más proyectos también. Pero sobre todo me compensaba por la cercanía.
¿Cómo ha sido la gestión desde que decidiste entrar en la bolsa hasta conseguir el traslado?
Ha sido muy sencillo y tuve la suerte de que fue rápido también. Mandé un correo electrónico a rrhhdesarrollo@cruzroja.es explicando cuál era mi motivación para inscribirme y comentando cuál era mi necesidad para el cambio. Enseguida me confirmaron que habían recibido el correo y que me incluían en la bolsa interna de traslado. Luego pasaron unos meses en los que estudiaron mi caso y en cuanto vieron que había un puesto semejante y que encajaba con lo que estaba buscando, la coordinación autonómica de CRJ se puso en contacto conmigo y me ofrecieron el puesto. Acepté, y una persona de RRHH me mandó las instrucciones para cuándo y cómo hacer el traslado.
Fue menos de un año desde el momento en el que entré en la bolsa. Creo recordar que lo solicité en navidades o a final de año y me incorporé en julio, pasaron más o menos 7 meses.
¿En qué te ha beneficiado esta medida y qué aspectos de tu vida personal has conseguido conciliar?
Esta medida me ha beneficiado en todo. La verdad es que antes mi casa era más un piso-dormitorio del que salía para trabajar y volvía muy tarde y eso que no estaba tantas horas en el trabajo. Estaba más o menos el mismo tiempo trasladándome que trabajando. Y a nivel personal, ahora tengo mucho más tiempo para mí, para mi familia…
A nivel profesional también ha habido cambios, dado que aunque sea el mismo puesto de trabajo tengo más responsabilidades y a nivel de aprendizaje me está aportando mucho. Sigue siendo Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, pero hay cosas que cambian como el funcionamiento de la asamblea, los compañeros y compañeras…
Otro el económico y medioambiental, dado que eran muchos kilómetros de desplazamiento hasta la sede. Alguna vez tenía que ir en transporte público y era un trayecto larguísimo y con esperas a los trenes.
¿Qué le dirías a una persona que esté pensando en acogerse a esta medida?
Le animaría a hacerlo tanto si lo tiene pensado por una mejora profesional como personal. Probablemente muchas personas, aunque vivan lejos del trabajo o no estén tan motivadas, si están a gusto con los compañeros, con los coordinadores, puede dar más reparo cambiar. Les diría que no teman a eso, porque al final en Cruz Roja siempre hay la misma línea de trabajo y la gente te acaba acogiendo igual. Aunque al principio no conozcas a nadie y todo te parezca diferente, al cabo de los meses te adaptas y trabajas mejor cuando tu vida personal está conciliada. Vienes con otras ganas.
