Con el 2024 ya echado a rodar, desde Cruz Roja en la Comunidad de Madrid vamos desarrollando los nuevos retos, objetivos y líneas estratégicas para 2024. Además, al finalizar el 2023 hacemos un repaso de los logros que se han obtenido de parte de cada área de la entidad, así como de cada asamblea local o comarcal.
De la mano de su directora autonómica, Esther García, y su equipo continuaremos conociendo los logros del 2023 y los retos que tiene por delante en 2024 el área de Recursos Humanos y Organización.
- El primero de los retos del 2023 era la elaboración y acuerdo de un nuevo convenio colectivo laboral de acuerdo a las necesidades de la Institución y adaptado a los nuevos tiempos y circunstancias. La firma del nuevo convenio laboral se consiguió y se firmó el día 27 de marzo.
- Se puso en marcha la 2ª edición de Talento Interno, contando con un total de 25 personas. A lo largo de este año, 2024, se realizará el plan de desarrollo, siendo ya 8 personas que están desarrollando puestos de responsabilidad.
- Otro de los retos para el 2023 era la acreditación del 100% de los centros de trabajo propios como Espacio Cerebro – Protegido (Asambleas y sedes principales), algo que se ha logrado gracias al gran trabajo del área.
- Durante el 2023 se planteó la realización de un análisis de certificaciones de empresas vinculadas al bienestar y conciliación a fin de implantar y realizar las acciones para logra la certificación en el año 2024. Una vez realizado el análisis de dos certificados (Great Place to Work y Registro en la Red Española de Empresas Saludables), no fue posible el certificado por no cumplir requisitos de empresa nacional. De esta manera, se decide continuar con el el Certificado EFR, logrando mejorar la calificación al conseguir la valoración de «PROACTIVA B«.
- Automatización de procesos para la reducción de la carga administrativa y optimización de tiempo.
- Proyecto de análisis de eficiencia institucional y satisfacción del personal por la implantación del teletrabajo y trabajo híbrido.
- Realización de Encuesta de Clima y Riesgos Psicosociales, con un posterior análisis de resultados cuantitativos y cualitativos y planificación de medidas correctoras.
- Implantación de un nuevo programa de prácticas ligado a la legislación vigente
