Una institución como Cruz Roja requiere una organización compleja, con una estructura de gobierno muy ordenada para que nada falle en esta vasta estructura que está compuesta, en su totalidad, por personas voluntarias.
Como en todo gran organismo, podría pensarse que quienes se ocupan de tomar decisiones, recabar fondos y dirigir los recursos humanos están alejados del contacto directo con aquellas personas a las que deben prestar su ayuda. Esto suele ser así porque el trabajo de gobierno requiere una gran dedicación. Sin embargo, en la asamblea comarcal de Majadahonda-Las Rozas sucede que quienes conforman el comité no se limitan a tener juntas y reuniones en los despachos, que también son necesarias, sino que además trabajan directamente con las personas y cada uno de sus miembros asume una o varias áreas de responsabilidad.
El actual comité comarcal de Majadahonda-Las Rozas, constituido en 2023, desempeña, como todos los comités de Cruz Roja española, sus funciones en cuanto a gestión, cumplimiento de objetivos, aprobación de proyectos y presupuestos, creación de comisiones, nombramientos, etc. Aparte de esto, Montserrat González, su presidenta, tiene muy claros sus objetivos para 2024: «Que todos los que trabajamos en los órganos de gobierno seamos también referentes de proyectos». Y añade que «trabajar en los órganos directivos no debe alejarnos del contacto directo con la gente».
Las prioridades del comité de Majadahonda-Las Rozas está formado por nueve miembros, con una presidenta, tres vicepresidentes y cinco vocales, que colaboran estrechamente con la directora técnica, Mercedes Morales. Cada uno de ellos cuenta con un área de trabajo directa y con sus propios proyectos en marcha. Incluso su presidenta, voluntaria desde hace casi 10 años en Cruz Roja, aparte de desempeñar el cargo y la representación institucional que conlleva, está volcada en la captación de fondos para que la asamblea pueda generar sus propios recursos con el fin de cubrir las necesidades de los vecinos más vulnerables de los municipios de Majadahonda y Las Rozas.
Las prioridades de este comité para el año en curso son, lo primero, que exista una comunicación fluida entre todos/as sus miembros, conscientes de que esta es la base de un buen funcionamiento. Para lograrlo, asumen funciones transversales, lo que obliga a sus miembros a trabajar conjuntamente y a permanecer interrelacionados. La participación de todos y la comunicación entre las diferentes áreas conduce a que unos se motiven a otros y puedan retroalimentar su entusiasmo.
Además, es objetivo fundamental del comité dar a conocer su labor a los voluntarios y a la sociedad para la que trabajan. De eso se ocupa Bernardo Alonso, vicepresidente y responsable del área de Comunicación.
Otra importante finalidad del comité es mantener el apoyo y la motivación del equipo técnico y voluntario con una red potente de referentes de cada área y promover la participación institucional del voluntariado a través de las siguientes palancas:
- Mejorar el modelo de trabajo.
- Tener contacto directo con las distintas áreas de actividad.
- Incrementar la relación entre los órganos de gobierno y la actividad.
- Establecer un liderazgo participativo.
En resumen, el cuadro adjunto muestra los retos de los órganos de gobierno para el año en curso:
Dinamizar la acción del comité
En este afán por dinamizar la acción del comité, todos sus miembros tienen asignadas áreas de responsabilidad y coordinación, como puede verse en la tabla siguiente. La idea es que el comité no solo sirva para aprobar presupuestos, sino que su propósito sea el de tener actividad propia.
Para ello, es necesario generar trabajo en equipo que implique a todos: equipo técnico, voluntarios y referentes. Y es preciso también integrar el trabajo de Cruz Roja Juventud en la asamblea mediante la identificación de sinergias con otras áreas.
Sentido de pertenencia a Cruz Roja española
Un objetivo prioritario de la asamblea de Majadahonda-Las Rozas para 2024 es fortalecer el sentimiento de pertenencia. En ocasiones, las personas voluntarias sufren desmotivación a lo largo del tiempo de su dedicación a CR. Para que eso no ocurra, para que se mantenga el compromiso y que Cruz Roja no pierda a nadie, sino que sume cada día, el comité tiene claro que debe trabajar en la remotivación de los voluntarios, fomentando el desarrollo profesional y personal de los técnicos y los voluntarios, maximizando las oportunidades de educación que proporciona Cruz Roja.
Si bien la cualificación de los voluntarios en Majadahonda-Las Rozas es muy elevada (algo que el comité quiere aprovechar para proporcionar formación a quienes acuden a Cruz Roja con el fin de mejorar su integración social), también es importante capacitar a los propios voluntarios para que puedan desempeñar mejor su labor. La formación constante es un factor esencial para mantener alta la motivación de las personas.
Los comités locales y comarcales tienen la obligación de reunirse al menos dos veces al año para aprobar presupuestos, hacer las memorias, etc. En Majadahonda-Las Rozas se hacen más reuniones extraordinarias sobre diferentes proyectos, y cada mes hay que reportar sobre el proyecto en el que cada uno está trabajando. La idea es que sea un comité participativo, plenamente integrado en la sociedad.
Y paralelamente, por supuesto, es primordial para este comité incrementar la relación con los Ayuntamientos e instituciones de Majadahonda y Las Rozas y ampliar la base de socios individuales y empresas, con el fin de establecer acuerdos que permitan llevar a cabo los objetivos de Cruz Roja de servir a la población y garantizar la sostenibilidad de los proyectos que se lleven a cabo y los compromisos de la asamblea.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 16 y 17 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
