‘MACEDONIA’ es un espacio fresco y desenfadado donde nos centramos en conocer a las personas que forman parte de los diferentes proyectos y áreas de este popurrí de culturas, personas y proyectos que forman Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, haciéndoles 5 preguntas breves, cortas y directas para conocer de primera mano su trabajo en la entidad.
Hoy os traemos la impresionante labor que realizan las compañeras y los compañeros del Proyecto:
“Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la Igualdad”
dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja, que trabajan para promover la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral de mujeres muy alejadas del mismo, que sufren discriminación múltiple, por edad, origen, cualificación, tiempo en desempleo, etc.
El equipo de Puentes hacia el empleo los forman Nagore Camacho, que es la prospectora del Proyecto y las Asambleas Locales de Madrid de Zona Norte y de Zona Sur. Por parte de la Zona Sur tenemos a Carmen Rubial, técnica del proyecto y a Nicoleta Sluga y Nayeli Guaylupo, voluntarias, mientras que en la Zona Norte hemos contado con Vanessa Gómez, técnica del proyecto, y las voluntarias Mª Teresa Ruiz, Elena Colao, William García y Gabriel Montes.
Contadnos, ¿a qué se dedica el proyecto “Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la Igualdad” en el Plan de Empleo de CRE en la Comunidad de Madrid?
En este proyecto trabajamos para promover la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral de mujeres muy alejadas del mismo que sufren discriminación múltiple, por edad, origen, cualificación, tiempo en desempleo…
Muchas de ellas llegan con baja o nula cualificación, con escasa o sin experiencia laboral, desactualizadas o con empleos precarios. Sus situaciones de vulnerabilidad y hacen necesarias respuestas específicas y especializadas que compensen estas situaciones de desigualdad.
En este proyecto incidimos en los valores positivos asociados al trabajo: buscamos su independencia económica, autonomía personal y reconocimiento social. Para llevar todo esto a cabo, además de la labor del equipo de Cruz Roja necesitamos alianzas con empresas sensibles a estas situaciones.
¿Cuáles son vuestras principales labores? (Para que lo entiendan el resto de compañeros y compañeras de Cruz Roja)
El equipo tiene distintas tareas en función del momento en el que intervienen con las mujeres. En Zona Norte y Zona Sur el equipo mixto de técnicas y voluntariado trabajamos por realizar un diagnóstico de empleabilidad de las mujeres cuando llegan para poder ofrecerles las respuestas que necesitan y que les ayuden a cambiar su situación. De esta manera se establece un itinerario personalizado que abarca numerosas acciones para fortalecer a las mujeres (empoderamiento digital, orientación profesional, cualificación, mejora de las competencias para el empleo…). El trabajo en grupo es muy importante ya que la red relacional que se crea entre ellas es un elemento clave en su camino hacia el cambio para conseguir el tan ansiado empleo.
Complementariamente a todas estas actividades trabajamos con las empresas y otros agentes, sensibilizando para reducir los estereotipos en los procesos de selección, tejiendo alianzas de orientación para que las empresas también participen en estas acciones con las mujeres, estableciendo colaboraciones para la realización de sesiones que contribuyan en definitiva al empoderamiento laboral de las participantes y por su puesto a través de la gestión de ofertas de empleo que les abran la puerta a la inserción laboral que están buscando.
¿Cuáles son los principales aprendizajes que ha os han dejado estos meses de trabajo durante la pandemia?
La adaptabilidad a las nuevas situaciones que tenemos nosotras y también las mujeres con las que trabajamos. Por ejemplo, el paso a trabajar en virtual ha sido un descubrimiento lleno de oportunidades. La rápida reacción para adaptar la intervención a un modelo a distancia ha sido crucial. El reto de acompañar a las mujeres sin perder el “calor humano” creemos que ha sido conseguido ya que hemos podido mantenerlas en el itinerario, motivadas y avanzando de una manera muy diferente a cómo hubiera sido en lo presencial, pero sin perder el foco.
¿Cuáles son los principales objetivos del área a corto y medio plazo?
El proyecto no solo se dirige a mejorar la empleabilidad de las mujeres con las que interviene, sino paralelamente a reducir las brechas de género en el mercado de trabajo. Por tanto, el impacto del programa no solo se mide en términos de capacitación o de inserción, sino también en la medida en las que éstas contribuyen a reducir brechas digitales de género, la parcialidad o la segregación en el mercado de trabajo, por ejemplo. De la misma manera, en el caso de la cooperación empresarial el trabajo con empresas no solo se centra en la búsqueda de alianzas para la mejora de la empleabilidad o la contratación, sino que estas alianzas tienen como objetivo cubrir las necesidades que presentan las mujeres (problemas de disponibilidad, mayores dificultades de acceso a recursos tecnológicos, etc) y mejorar la situación y posición de las mujeres en el mercado de trabajo sacándolas de nichos tradicionalmente feminizados y persiguiendo un empleo de calidad y con proyección profesional. Las acciones de sensibilización se centran pues en la promoción de valores como la corresponsabilidad e igualdad.
¿Qué valor y qué importancia tiene el proyecto “Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la Igualdad” en Cruz Roja?
El valor principal es que dedica su actividad a un colectivo con unas dificultades muy especiales y que requiere de una gran integralidad en la intervención. Las sinergias con respuestas provenientes de Inclusión Social o de Salud son constantes y necesarias, lo que garantiza que estas mujeres reciban la mejor intervención posible para cubrir las necesidades que presentan.
Además, pone en práctica una metodología de trabajo en grupo que proporciona un apoyo extra a estas mujeres que se constituyen casi como red, estableciendo toda una serie de relaciones que benefician a todas en su itinerarios.
El proyecto incide específicamente en los valores positivos asociados al trabajo: independencia económica, autonomía personal, reconocimiento social y establecimiento de vínculos sociales de las mujeres. El fortalecimiento de estas para fomentar la corresponsabilidad es clave.
¿Qué necesidad resuelve dentro de la casa?
Nuestro modelo de sociedad continúa reproduciendo valores y estereotipos que inciden con mucha fuerza en las oportunidades que pueden alcanzar o no las mujeres. Si además hablamos de mujeres que sufren discriminación por múltiples causas necesitan una intervención que ayude a incidir en todas las posibles. Puentes se concentra en la atención a estas mujeres y sus dificultades específicas de acceso al empleo trabajando tanto con ellas como con el entorno.
¿Qué deseo para el área y para la propia Cruz Roja en la Comunidad de Madrid queréis que se cumpla en 2021?
Que se siga apostando por este proyecto y que crezca aún más para poder seguir aumentando el trabajo iniciado en estos dos años.
Además, que las empresas se sensibilicen para incorporar a su plantilla a las mujeres que se preparan para ello y que introduzcan medidas de igualdad y corresponsabilidad que reduzcan las dificultades de conciliación de la vida personal y laboral.
Nota: “Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la Igualdad” es una operación del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social cofinanciado por el FSE.
