La asamblea de Majadahonda – Las Rozas ha puesto en marcha un proyecto para facilitar la búsqueda activa de empleo a personas demandantes de asilo, con el fin de acompañarles a lo largo del proceso.
El Proyecto se llama “Itinerarios de inserción laboral para la mejora de la empleabilidad de personas solicitantes y beneficiarios de protección internacional”. María Castellanos, técnica de Cruz Roja, es la encargada del proyecto y también lo desarrolla en la asamblea de Pozuelo de Alarcón. A continuación, la propia María nos explica en qué consiste.
¿En qué se diferencia este programa?
En el perfil del demandante. En este caso, son personas que han solicitado Protección Internacional o Asilo. Muchas cuentan con el “Resguardo de presentación de solicitud de protección internacional”, la primera tarjeta que llamamos la “tarjeta blanca” y que tiene una duración de 9 meses. Los primeros seis meses les adjudican un número de NIE y permiso de residencia, pero no de trabajo. Los tres últimos meses se les habilita el permiso de trabajo.
En Cruz Roja se les atiende desde el primer día, tengan permiso de trabajo o no, por lo que el foco va a estar en la formación. Se trata de prepararlos para la búsqueda de empleo de manera que, cuando tengan el permiso de trabajo, puedan hacer esa búsqueda de forma más activa. Este proyecto se centra, sobre todo, en trabajar las competencias transversales, la formación y las habilidades técnicas, para que cuando obtengan el permiso de trabajo tengan más posibilidades de inserción.
Una vez que tienen el permiso de trabajo se les hace la intermediación laboral y se ponen en marcha las herramientas para la búsqueda de empleo que se han ido trabajando previamente. Se empieza desde cero, desde la definición de los objetivos laborales, lo que conlleva un ajuste de expectativas, ya que en sus países pueden ser gente muy preparada, con carreras, con una profesión o un oficio que han desempeñado durante muchos años, pero que en España no tienen la titulación homologada y en muchos de los casos ya no van a poder dedicarse a su profesión.
Para ese reajuste tienen que conocer el mercado laboral que hay en España y ajustar los currículums a la búsqueda que van a hacer, porque el que traen recoge una formación y experiencia que aquí no van a poder utilizar, al menos a corto plazo. Se va trabajando todo esto mientras no tienen el permiso de trabajo y a los nueve meses hay dos posibilidades: o que les denieguen la condición de asilados o que se la reconozcan y les den la “tarjeta roja” que permite trabajar.
¿De qué países proceden mayoritariamente los usuarios?
Fundamentalmente de Venezuela, Perú y Colombia. De Ucrania no nos han llegado hasta ahora. Muchos piden el asilo por motivos políticos, sobre todo de Venezuela, y de Colombia por el tema de los cárteles, porque están amenazados. Antes de que empezase este proyecto en la zona, el perfil estaba aquí, pero se les atendía dentro del proyecto de empleo en general.
¿Cómo se desarrolla el proceso?
Empezamos el proyecto el pasado octubre y, de momento, hemos atendido a 7 personas y ya han encontrado trabajo dos de ellas. Una venía con la tarjeta roja y a la otra se le habilitaba el permiso de trabajo en diciembre. Las personas que vienen a Cruz Roja saben que aquí se les ayuda en la búsqueda de empleo y, de forma interna, se les deriva hacia un proyecto determinado. Una vez que la persona entra en el proyecto de búsqueda de empleo para refugiados se le hace un itinerario personalizado en el que, de forma individual, incluye:
- Servicios de información socio laboral básica
- Entrevistas ocupacionales y diseño de itinerarios personalizados de inserción laboral
- Orientación profesional
- Tutorías individualizadas, acompañamiento y seguimiento personalizado en el acceso al empleo
- Sesiones grupales de orientación sobre búsqueda activa de empleo y conocimiento del mercado laboral
- Formación en competencias
- Formación en Capacitación profesional (formación ocupacional)
- Intermediación con las empresas: contacto con empresas, captación y gestión de ofertas, preselección de personas candidatas e inserciones laborales
- Asesoramiento y tutorización después de la contratación para el mantenimiento en el puesto de trabajo
- Medidas complementarias: ayudas dirigidas a facilitar el acceso a la orientación, formación y al empleo
- Acciones de difusión del programa y sensibilización empresarial
Hacemos especial hincapié en el ajuste de las expectativas, ya que unos lo llevan mejor y otros peor, pero son conscientes de que tienen que cubrir sus necesidades básicas y que ese tiene que ser su objetivo, por lo que les va a tocar trabajar un poco donde haya más posibilidades y se tienen que adaptar. “Ese ajuste de expectativas entiendo que es duro, pero al final a la mayoría de las personas les puede la necesidad de tener ingresos”.
En general, se tratan de personas que vienen muy motivadas. Tienen muchas ganas de trabajar, su hándicap es su situación administrativa. Son usuarias de Cruz Roja en otros ámbitos porque necesitan otras ayudas, no solo empleo. Por ejemplo, que utilizan recursos residenciales o están en proyectos para la infancia.
En enero saldrá otra convocatoria para nuevos talleres de búsqueda de empleo para solicitantes de asilo. El proyecto se financia con el fondo social europeo y el Ministerio de Inmigración.
