Como muchos y muchas sabéis, el 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las personas, como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible.
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que se establecieron tienen metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 9 años. Y para alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil en general.
En Cruz Roja estamos comprometidos con las metas establecidas en este acuerdo, con los ODS y la Agenda 2030, y queremos ser un actor clave en la sensibilización e información a la sociedad para su cumplimiento.
Al ser fundamental que todos estemos concienciados y tengamos conocimientos, por la Formación Básica online de ODS al personal laboral que tiene carácter obligatorio.
La compañera del Área de Cooperación Internacional, Martina Capelli, es la encargada de coordinar con la asambleas locales el proyecto de ODS y Agenda 2030. Hemos querido que nos cuente por qué considera que, como su nombre indica, esta formación es básica para cualquier trabajador y trabajadora de Cruz Roja:
¿Cómo surge la idea y por qué es necesario que la realice todo el personal de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid?
Esta formación es necesaria porque en Cruz Roja queremos que el mayor número de personas en la Comunidad de Madrid conozcan los ODS, y eso incluye, por supuesto, al personal laboral de la organización. También porque es una actividad transversal a todas las áreas de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, todos los proyectos aterrizan en las asambleas locales y para eso es fundamental tener un conocimiento sobre el tema antes de trabajar con ello.
Además, como Institución debemos creer en este proyecto para poder transmitir estos conocimientos a nuestros voluntarios, socios y personas con las que trabajamos día a día.
¿Cuál es el contenido de esta formación y qué diferencias hay con la formación que se realiza a nivel externo?
La formación es la misma a nivel interno que externo, es una formación básica institucional creada por Oficina Central y es totalmente interactiva, online. Se trata de una formación básica, en la que se empieza explicando qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por qué es importante como Cruz Roja sumarnos a este compromiso global, y cómo podemos alcanzar estos ODS y estas metas que Naciones Unidas nos lanzó en 2015.
Además, cuentas con la ayuda de un tutor virtual al que puedes preguntar cualquier duda. La duración es de 5 horas, con un pequeño examen final y una titulación de que has desarrollado y aprobado esta formación.
En 2020, en la Comunidad de Madrid más de 400 personas han realizado esta formación y hemos tenido un feedback muy positivo. Lo que más han destacado las personas que la han realizado es que es dinámica, no es densa ni aburrida, es bastante llevadera.
Una vez realizada esta formación, ¿cuál sería la hoja de ruta a seguir, los siguientes pasos para perfeccionar los conocimientos sobre ODS?
Esta formación ha funcionado muy bien y creemos que es la mejor forma de introducir los ODS. Una vez realizada, cada área puede solicitarnos una formación más técnica y específica, para trabajar con las asambleas locales o sensibilizar a un determinado actor. Por ejemplo, sobre «ODS y empresa», «ODS y marketing»… de forma que tengamos un plus para hablar y sensibilizar a entidades y actores.
Uno de los objetivos para 2021 es mantener la estructura del proyecto a nivel local, con nuestro referentes, que será la base para desarrollar lo demás. Pero el objetivo principal de este año es crear alianzas a nivel local con empresas, universidades, centros educativos, administraciones públicas, ONG, entidades del Tercer Sector.
El reto es llegar al mayor número posible de personas y movernos en entornos nuevos, que sea un momento de compromisos con actores externos a Cruz Roja.
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