Este sábado, 23 de marzo se celebra el Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad y, por ello, CRE Madrid celebra durante estos días la ‘Semana de la Conciliación’. Para conmemorarlo, hemos hablado con varios compañeros y compañeras que disfrutan de distintas medidas de conciliación para que nos cuenten su experiencia y nos las expliquen un poco más en profundidad.
Hoy les toca el turno a Gema Blázquez, técnico de mayores, salud y medioambiente, quien ha disfrutado de algunas medidas que están en nuestro catálogo EFR y que son fruto del convenio colectivo. En este caso, hablamos de las medidas correspondientes a la Calidad de Empleo, en concreto, con las medidas de estabilidad en el empleo, relacionadas con el fomento de un trabajo estable y de calidad. Gema, tras once años en la entidad, estaba trabajando en un proyecto que finalizaba y la entidad buscó que pudiera seguir realizando su labor, reubicándola en otro proyecto totalmente diferente. ¡Ella nos lo cuenta!
¿En qué cosiste la medida de estabilidad en el empleo?
A mi, me generó una seguridad y estabilidad a nivel personal y emocional, el ver que CRE MADRID cuenta conmigo para diferentes proyectos. El ver que el proyecto en el que estás finaliza y que la empresa cuenta contigo, te da mucha tranquilidad.
¿Cómo se desarrolló, en tu caso, esta medida?
Durante los últimos 5 años he desempeñado las funciones de técnico con funciones de educadora social en calle, en el asentamiento de chabolas de ‘El gallinero’ con población gitana rumana, y tras realizar el realojo con el ayuntamiento de Madrid, el convenio finalizó el 31 de diciembre de 2018. Desde la casa lo que se me propone es un cambio de puesto y de departamento, al área de mayores, mujer, salud y Medio Ambiente en la asamblea de Pozuelo de Alarcón.
Esto me ha supuesto dejar la intervención directa y ocupar un puesto de técnico de gestión. Me han subido las horas, lo que supone una aumento de sueldo.
A nivel laboral esto me ha supuesto conocer otros proyectos, nuevos compañeros y compañeras, trabajar con otros colectivos como mayores y mujeres y conociendo otra forma de trabajo.
¿Recomiendas esta medida?
En mi caso, en la estabilidad para el empleo, es una maravilla saber que cuando se acaba tu proyecto, la empresa piensa en ti para buscar una nueva oportunidad dentro de la casa y que no quiera perderte.
Y en cuanto a otras medidas EFR que pone CRE Madrid a disposición de sus personas empleadas, ¿qué más habéis disfrutado o qué os gusta más?
Es verdad que para los compañeros que tienen hijos, las actividades lúdicas en los días ‘sin cole’ es una muy buena medida para no tener que pensar con quien los tienes que dejar, cuando tu estás trabajando.
¿Echáis de menos alguna medida de conciliación que se pueda incorporar de cara al futuro?
No conozco lo que se hace en otras empresas, pero si es cierto que aquí tenemos medidas que son muy importantes, como por ejemplo, las medidas de apoyo a la familia, cuando se pone enfermo un familiar directo y puedes acompañarle al médico. La entrada de la bolsa de horas es muy positiva y creo que el convenio que tenemos también lo es.
