El equipo autonómico de voluntariado ha celebrado la reunión con la presencia de casi la totalidad de técnicos y técnicas de voluntariado de las distintas Asambleas (tan solo dos de ellas han causado baja por motivo de fuerza mayor).
En la cita, el Director del Departamento de Voluntariado, Víctor Quirós, ha aprovechado para realizar un repaso tanto de los objetivos como de los retos prioritarios para el año 2019 dentro del área. Entre los objetivos, se han destacado:
- La realización de campañas de captación sobre población diana para dar respuestas a las necesidades de los programas y proyectos hasta alcanzar la cuota del 80%.
- Gestión de solicitantes y gestión diaria de las personas que deseen incorporarse a CRE Madrid de una forma ágil y rápida, orientándose hacia la persona hasta alcanzar un periodo inferior a 5 días.
- Gestión de derivaciones, gestión semanal y seguimiento de la figura del Técnico de Voluntariado con los referentes de actividad con el apoyo del Director Técnico de la Asamblea hasta alcanzar una media inferior a 7 días.
- ‘Voluntariado Tutor’. Todo el voluntariado, debe tener una personas voluntaria como tutora, para lo cual debe existir el número de personas voluntarias suficiente.
- Grabación de Horas. Revisar y asegurar que se están grabando las horas del voluntariado en los proyectos.
En cuanto a los retos para el 2019, nuestro compañero ha señalado:
- Potenciar la Participación Institucional, logrando la constitución de Consejos Locales y Comités Locales en la totalidad de las Asambleas Locales, capacitando a las personas elegidas en los distintos órganos para la ejecución de sus funciones dentro del ámbito correspondiente.
- Integración del Voluntariado en la actividad.
- Trabajar en la identificación de ‘Nuevas Formas de Participación’ dentro de la organización, consolidando las mismas en todos los programas y proyectos, dentro de los ámbitos locales de la institución.
- Implantar la ‘Simplificación de los Procesos’ vinculados con el voluntariado, incorporando la ‘Gestión por Competencias’ dentro del proceso.
Pero, además, durante la jornada ha dado tiempo a tratar otros temas, entre ellos, a presentar los datos que el departamento obtuvo en 2018 y realizar un resumen de solicitudes e incorporaciones, destacando el aumento, tanto de solicitudes como de altas. También se han facilitado los datos referentes a las campañas de captación que están actualmente llevándose a cabo.
Nuestra compañera de CRJ, Rebeca, ha ofrecido, por su parte, un Taller sobre los ODS donde se han expuesto las bases de estos objetivos a la contribución que desde voluntariado se hace a ellos. Mientras, el consultor y experto en talent Management, Miguel Arjona, ha presentado el proyecto que se va a llevar a cabo con las personas técnicas de voluntariado para potencia el talento y desarrollar aquellas competencias que son imprescindibles para el puesto.
Posteriormente, se ha podido presentar el proyecto ‘Erasmus’ que se llevará a cabo durante el último trimestre del año y cuyo objetivo es el de dar a conocer a las personas voluntarias, los distintos proyectos de la organización para fomentar que se involucren en la actividad.
Por último, se ha presentado en primicia el 3º Encuentro de Voluntariado que tendrá lugar los días 21, 22 y 23 de junio en San Lorenzo de El Escorial.
En definitiva, una jornada muy completa y provechosa para todo el equipo. ¡Enhorabuena!
