Durante la semana pasada del mes de febrero se han sucedido las reuniones del Consejo de Dirección, Comité asesor, Presidencias y Direcciones técnicas locales y autonómicas para analizar los proyectos y la actividad autonómica dentro de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid. En este post os hacemos un resumen de las conclusiones alcanzadas en estos encuentros, que nos afectan a todas y a todos:
PLAN DE VACUNACION COVID 19 PERSONAL DE CRUZ ROJA
El pasado miércoles comenzó en nuestras instalaciones de El Plantío la vacunación para el personal laboral y voluntario de Cruz Roja que están en primera línea.
Una vez finalizado este grupo, y de acuerdo a las instrucciones de las autoridades sanitarias se comenzará con el personal laboral y voluntario calificado como esencial. Las vacunas son administradas en función de la edad de las personas.
MEDIDAS COVID-19
La dirección de la Institución ha acordado ampliar hasta el próximo 11 de abril las medidas COVID 19 que actualmente están en vigor. En función de la situación de la pandemia la semana previa se revisarán estas medidas y la posibilidad de modificarlas.
VALORACION DEL DESEMPEÑO
Ha comenzado el proceso de valoración del desempeño en el que participarán casi 1.000 personas. Se han realizado talleres formativos para mejorar la objetividad de los mandos intermedios.
Se destaca la importancia de la entrevista en la que definir los puntos de mejora de la persona valorada y de su mando.
FONDOS DE RECUPERACIÓN
Cruz Roja Española apostará por gestionar el máximo volumen posible de recursos de los Fondos de Recuperación Europeos que llegarán a España a partir del próximo mes de Junio.
Una gran parte de estos fondos se gestionarán desde las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, que a su vez contarán con el tercer sector en la gestión de los mismos.
VOLUNTARIADO
El departamento de voluntariado ha informado de los principales logros de la gestión del voluntariado en 2020. El número de altas se ha incrementado en el 58%, y el número de solicitudes el 125%. Se ha reducido el tiempo de incorporación a 5 días, frente a 24 en 2019. La Comunidad de Madrid ha sido la única comunidad que ha cumplido los objetivos de 10 personas voluntarias por técnico (10,7) y 500 horas de voluntariado por personal laboral (557).
Aunque 2020 ha sido un año atípico por la pandemia, podemos estar contentos con la gestión realizada.
ENCUESTA DE CLIMA Y RIESGOS PSICOSOCIALES
El próximo día 15/03 se iniciará la encuesta de clima y riesgos psicosociales. Ésta estaba prevista para 2020 pero la pandemia nos hizo posponerla a este año.
Se anima a todo el personal a participar ya que la información obtenida es de vital importancia para establecer mejoras en la Institución.
