Este domingo se celebra el Día Mundial de las Personas Trabajadoras y desde Cruz Roja en la Comunidad de Madrid queremos resaltar la labor del Plan de Empleo que en su vigésimo aniversario continua su adaptación a la realidad económica y social desarrollando una labor de apoyar a las personas que lo tienen más complicado para participar en el mercado de trabajo.
El Plan de Empleo de Cruz Roja, desde el que se apoya a las personas que lo tienen más complicado para entrar en el mercado de trabajo, ha dado a conocer hoy sus datos de atención en 2021, destacando que un total de 8.684 personas mejoraron su empleabilidad en la Comunidad de Madrid, siendo las mujeres (5.800) y los jóvenes (1.800) los colectivos que más han participado en las distintas iniciativas.
En este período, son más de 650 empresas colaboradoras que han lanzado un total de 1.246 ofertas laborales, siendo el sector de la logística y distribución el que más está creciendo en cuanto a tecnología y desarrollo y, por tanto, contratando a más personas para la atención al cliente presencial, online y telefónica. Además, el Plan de Empleo incentiva el autoempleo, llegando a ayudar a 24 empresas a emprender su propio proyecto empresarial.
A esta intervención habría que sumar las 4.554 personas atendidas en los cuatro primeros meses de 2022. En 2021 1 de cada 2 personas que han formado parte de los itinerarios de empleo se han insertado en el mercado laboral. Además, a través del Plan RESPONDE para reducir el impacto económico del COVID-19 en materia de empleo, se ha podido atender en los cuatro primeros meses de 2022 a más de 740 personas en la región, con 12.901 respuestas en materia de información y orientación laboral, seguimiento telefónico y acompañamiento.
El Plan RESPONDE supone la mayor movilización de recursos, capacidades y personas de la historia de Cruz Roja, como respuesta excepcional a la crisis sociosanitaria derivada de la pandemia que ha provocado que aumentara la desigualdad, las brechas de género en el mercado de trabajo entre mujeres y hombres, e incluso a las personas jóvenes.
Sin embargo, ésta no ha sido la primera vez que Cruz Roja adapta sus respuestas a las necesidades que marca la sociedad: ya lo hizo con la crisis socioeconómica que arrancó en 2008, y lo seguirá haciendo en el futuro.
“El valor añadido del Plan de Empleo de Cruz Roja radica en nuestro propósito de diseñar actividades adaptadas a las necesidades y situación de cada persona, sin perder de vista el contexto social. Para ello, estamos muy en contacto con el tejido empresarial, trazando alianzas que acerquen a las personas más vulnerables al mercado laboral”, destaca Marta Albuerne, coordinadora del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid.
Mayores competencias e igualdad de oportunidades
El Plan de Empleo consigue a diario acercar el mercado laboral a las personas que tienen complicaciones para encontrar oportunidades laborales, reforzando sus competencias personales con el fin de tener la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo y promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. Son varios los proyectos y campañas que se realizan para que mujeres, hombres y jóvenes adquieran las habilidades personales y profesionales demandadas en el mercado laboral y se encuentren con un mercado laboral más inclusivo. Por citar algunos ejemplo, y dentro del 2021, se han llevado a cabo las iniciativas y campañas:
Empleo Verde
Desde el año 2019 el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid comenzó a estudiar las posibilidades de empleo que, para las personas en situación de vulnerabilidad, suponían las profesiones ligadas al Empleo Verde. En este video reportaje pudimos conocer la realidad de las personas participantes en uno de los cursos para el Certificado de Profesionalidad nivel 2 de Montaje y mantenimiento de Instalaciones solares fotovoltaicas de 540 horas de duración para 15 personas. ¡Toda la info en el siguiente enlace!
El Bolígrafo que escribe el Futuro
El proyecto bajo el que se hace esta campaña es un proyecto nacional denominado El bolígrafo que escribe el futuro, cuyo objetivo es reconocer la labor que vienen realizando miles de empresas promoviendo el empleo de colectivos y la diversidad en sus plantillas en todo el territorio nacional. En este reportaje conocimos la historia de Carlos, participante del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid y que ha sido contratado por la empresa Saexma el pasado 5 de octubre como mozo de almacén y repartidor. ¡Toda la info en el siguiente enlace!
Iniciativa Somos GO!
La iniciativa de empleo joven Somos GO que desarrolla Cruz Roja y tiene como objetivo que la gente joven se active y consiga una oportunidad de empleo y/o formación.
Los programas de empleo joven de Cruz Roja les aportan formación, prácticas laborales y acceso a empresas. Queremos que todas las empresas, sin importar su tamaño, se impliquen y pueden a ofrecer a la la generación del futuro las mismas oportunidades que tuvieron las generaciones anteriores. ¡Toda la info en el siguiente enlace!
Colaboración con el tejido empresarial
La importancia de generar alianzas también la trasladamos al tejido empresarial. Sin su colaboración sería imposible conseguir los resultados que conseguimos para incorporar personas a sus plantillas. Si no nos acompañaran en este proceso, sería casi imposible de hablar de la generación de mercados inclusivos y de alianzas en torno a la mejora de la empleabilidad de los colectivos más vulnerables. Un ejemplo de ello es esta entrevista que pudimos hacer a la empresa BTS, colaboradora continua del Plan de Empleo. ¡Toda la info en el siguiente enlace!
O también las colaboraciones que se hacen con la formación para el empleo, capacitando a las personas más vulnerables y ayudándolas a desenvolverse en una profesión a través de prácticas en empresas. Un ejemplo de este tipo de colaboraciones lo podemos ver en el siguiente vídeo que realizamos junto a la empresa Carrefour.
Desafío +45
Otro de los proyectos clave del Plan de Empleo está centrado en poder capacitar y emplear a aquellas personas que lo tienen más difícil debido a su rango de edad. Al cumplir los 45 años, las posibilidades de encontrar trabajo disminuyen. En Cruz Roja lanzamos la campaña Desafío 45 con el objetivo de mostrar las dificultades y barreras que sufren estas personas para acceder al mercado laboral, algo que afecta especialmente a las mujeres, así como poner en valor lo mucho que aportan con sus capacidades y competencias adquiridas a través de los años de experiencia. Porque los y las mayores de 45 somos +… ➡️+ expertos/as, + seguros/as, + formados/as, + responsables/as, con capacidad de anticipación, + analíticos/as, + fuertes emocionalmente…
