Ayer se han retomado las negociaciones de Convenio Colectivo, manteniendo la 6ª sesión. El objetivo de la entidad es una negociación eficaz que nos permita beneficiarnos de las mejoras implantadas lo antes posible, centrarnos en el trabajo y seguir teniendo uno de los mejores convenios de Tercer Sector.
Analizadas las contrapropuestas presentadas por las distintas secciones del comité de empresa y conociendo los aspectos prioritarios que interesan a la plantilla, desde la entidad se ha presentado una propuesta definitiva de cierre con contenidos concretos esperando la aceptación por parte del Comité antes de finales de mes ya que, en caso de no llegar a acuerdo, el proceso de negociación se realizará artículo por artículo, lo que conllevará un proceso más lento y que la implantación de medidas sean pospuestas hasta el cierre del acuerdo de nuevo convenio colectivo, retrasando el beneficio de las mismas.
Las propuestas principales de esta propuesta son:
INCREMENTO SALARIAL: 9% a distribuir del siguiente modo:
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- Año 2023: 4%
- Año 2024: 3%
- Año 2025: 2%
AMPLIACIÓN DEL TELETRABAJO
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- En 2023: ampliación de 1 día a la semana para todos los puestos que han disfrutado de él durante el periodo de medidas excepcionales (hasta 31/12/2022)
- A partir de 2024, incremento a 2 días a la semana a los puestos de gestión sin atención a personas (actual catálogo)
DISTRIBUCIÓN DE NIVELES DENTRO DE CADA GRUPO PROFESIONAL Y SISTEMA DE PROMOCIÓN
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- Nuevo sistema de niveles dentro de cada grupo profesional pasando de 4 niveles a 8 niveles al desdoblar los niveles actuales y añadir nuevo nivel superior al nivel 1 actual.
- Promoción automática al nivel 7 tras 24 meses en el nivel 8 o de ingreso
- A partir del nivel 7, la promoción se produce por la obtención de una valoración media anual de 4 o superior en el conjunto total de las competencias del sistema de valoración del durante al menos 3 años de forma consecutiva a contar desde el siguiente año de la última promoción o de 4 en un periodo de 6 años.
Ejemplo del nuevo sistema de niveles:
A continuación, se incluye ejemplo del Grupo 3:
Desde la entidad se espera poder avanzar y cerrar la negociación para poder implementar dichas medidas y que puedan llegar lo antes posibles a todas y todos los trabajadores.
