El mundo está en continuo proceso de transformación y nosotros nos transformamos con él. Ante las complicadas circunstancias que estamos viviendo, el compromiso empresarial y el esfuerzo individual siguen siendo más que necesarios.
Por eso, desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, seguimos trabajando por encima de cualquier dificultad, para hacer realidad nuestro reto: seguir creando oportunidades para cambiar vidas. Ahora es el momento de coger impulso para seguir construyendo.
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, el equipo del Plan de Empleo ha atendido a 5.483 personas en el Plan de Empleo y 12.800 han recibido respuestas de empleo a través del Plan Responde, desde el pasado 11 de marzo. Además, se han celebrado 78 acciones formativas de capacitación profesional con 1.599 plazas. Por ello hemos querido hablar con Marta Albuerne, coordinadora del Plan de Empleo y con Eva Huerta, responsable del equipo de Alianzas Empresariales para que nos contaran, echando la vista atrás, cómo han sido estos meses de trabajo para que el Plan de Empleo potenciara su actividad con el objetivo de paliar los efectos de la crisis provocada por la Covid-19 en materia laboral.
¿Qué acciones ha llevado a cabo para poder atender a la población más vulnerable que se ha visto perjudicada por el desempleo producido por la covid-19?
Marta Albuerne.- Los últimos meses han sido meses muy intensos para toda la casa y han supuesto un reto en todos los sentidos: metodológico, logístico, de nuevos aprendizajes…
Para poder atender a las personas nos hemos tenido que transformar. El trabajo que en los dos últimos años llevamos haciendo respecto a la transformación digital del Plan de Empleo ha sido clave en este tiempo para continuar dando respuestas a las personas, incluso durante el confinamiento. Ha sido decisivo el hecho de contar con herramientas para el trabajo remoto, con píldoras de orientación y formación en competencias para trabajar también online y sobre todo contar con un equipo que ha sabido adaptarse y superar las dificultades con las que se ha encontrado. La respuesta tanto del voluntariado del área como del resto de áreas con las que hemos colaborado estrechamente ha sido magnífica: incremento de la participación de voluntariado corporativo, captación de donantes para conseguir dispositivos digitales que permiten que las personas puedan formarse a distancia, la colaboración con el departamento de Formación para transformar los cursos a versiones online… Todo un ejemplo de dónde se puede llegar trabajando juntos.
¿Cuáles son las principales demandas de la población en materia laboral en estos momentos?
Marta Albuerne.- Fundamentalmente demandan información y orientación, y también hemos detectado un aumento de demanda de formación. El contexto ha cambiado y se esperan más cambios, por lo que las metas que se perseguían en enero o febrero deben repensarse. Además, estamos recibiendo mucha gente que se encuentra en situación de ERTE y necesita explorar alternativas ante un futuro incierto. La posibilidad de participar en procesos de selección con empresas aliadas es, lógicamente, una de las demandas más explícitas.
¿Qué acciones y qué medidas se esperan poner en marcha desde el plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid para poder ayudar a mitigar los devastadores efectos de la Covid-19 sobre el empleo en la Comunidad de Madrid?
Marta Albuerne.- En el marco del Plan Responde hemos articulado acciones que están contribuyendo a situar a las personas ante el mercado que viene, acciones que están permitiendo a las personas formarse en profesiones de alta demanda, actualmente. Los proyectos de itinerarios continúan trabajando con las personas para conseguir que su paso por estos tenga verdadero impacto en su futuro laboral y personal. Además, cada vez más asambleas se suman al proyecto GPS, cuyos voluntarios y voluntarias consiguen que lleguemos a más personas. Y se han intensificado las alianzas con las empresas que siguen contratando para encontrar oportunidades a los participantes y con las que aunque no pueden ofrecer esas oportunidades laborales están colaborando en orientación, mentorías, etc.
Además, estamos también dando respuesta a las empresas que hemos ayudado a crear o consolidar en los últimos años y que ahora lo están pasando mal. Hemos diseñado para ellas acciones de refuerzo (de asesoramiento, de formación…) para que puedan transformar sus negocios y seguir adelante.
La colaboración empresarial, un pilar fundamental para paliar el desempleo
En Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, desde el mes de enero se han producido 1.155 Inserciones totales. Esto ha sido posible, en gran parte, al trabajo realizado con el tejido empresarial en el que se han conseguido alcanzar 1.104 alianzas con empresas y se han sumado al plan de empleo alrededor e 450 empresas. Y es que la palabra ‘compromiso’ es la clave para entender los datos que arrojan el exitosos trabajo realizado. Eva Huerta, nos comenta las claves del trabajo realizado.
Cómo ha sido el compromiso de las empresas con el plan de empleo durante esta crisis provocada por la covid-19?
Eva Huerta.- Ha habido una readaptación de las alianzas que manteníamos con las empresas. Muchas de ellas han pasado de apoyarnos en la gestión de ofertas, a llevar a cabo otro tipo de colaboraciones como mentoring individual, impartición de sesiones de orientación, sesiones de empoderamiento para nuestros participantes, etc. Su compromiso es más estrecho si cabe, que antes de la crisis, porque han apreciado y valorado, la presencia de Cruz Roja desde todas sus áreas en la gestión de esta crisis.
¿Qué parte del tejido empresarial ha entendido mejor esta crisis y ha abierto los brazos para poder ayudar a los participantes del plan de empleo en la Comunidad de Madrid?
Eva Huerta.- Cada empresa ha hecho lo que ha podido ya que muchas de ellas han cerrado, están en ERTE. Por ello, ha sido Cruz Roja a través de su Plan de Empleo, y de Cruz Roja Responde, la que, en muchos casos, ha significado un apoyo incondicional para ellas en estos meses. Tanto las pymes como las grandes empresas han seguido apoyando a nuestros participantes a través de diferentes actividades.
¿Qué acciones de cara a corto y a medio plazo se van a desarrollar con las empresas del plan de empleo en la Comunidad de Madrid para ayudar a frenar la curva del desempleo?
Eva Huerta.- La situación generada por la Covid-19 es muy delicada y nos preocupa mucho. Nos hemos sentado con las empresas, hemos hecho un análisis de los sectores que mas empleo han generado y están generando en este momento, y hemos adaptado nuestros procedimientos a la nueva situación para ser más ágiles y poder seguir dando oportunidades a todas las personas que siguen llegando a nuestros centros.
Deseo hacer curso para formarme para el trabajo
Buenos días, Maciel. Puedes ver toda la oferta formativa del Plan de Empleo en el siguiente enlace: https://zonacreo.com/el-plan-responde-te-da-la-oportunidad-para-formarte/
Un saludo y muchas gracias por tu interés.