El secretario autonómico se ha dirigido a todo el personal laboral para transmitir la última hora sobre la Valoración del Desempeño para este año. Por si no has tenido oportunidad de leer su mail, aquí te dejamos el texto íntegro:
Estimados amigos y amigas, de forma veraz y transparente me gustaría informaros de cuál es la situación actual del sistema de valoración del desempeño.
Como sabéis este año 2018 y antes de finalizar el primer trimestre deberíamos realizar la valoración del desempeño correspondiente a 2017, vigente en el convenio actual.
En varias ocasiones hemos propuesto al comité de empresa y centrales sindicales diferentes propuestas para proceder con este tema, la última de ellas el pasado miércoles a las 13:30 horas.
Desde la puesta en marcha del actual convenio colectivo se han realizado 283 promociones de nivel, de éstas 202 el pasado año 2017 por un importe total de casi 700.000 euros (generalmente promociones automáticas del nivel 1 al 2)
La prudencia en el incremento del coste salarial es vital para nuestra Institución que tiene una alta dependencia de subvenciones y concursos, en la que cada vez somos menos competitivos; seguro que muchos de vosotros tenéis ejemplos concretos de los últimos meses, los cuáles estoy dispuesto a compartir con vosotros.
Con objeto de plantear una propuesta, hemos realizado un primer estudio y si las valoraciones de 2017 fueran similares a 2016, es decir con una media de 3 sobre 5, promocionarían unas 334 personas con un coste salarial de 830.000 euros, que representa un incremento del 3,2%, que agotaría la posibilidad de subida salarial anual con el 0,5% previsto en convenio colectivo.
Para que se produzca un reparto más equitativo del incremento salarial entre toda la plantilla hemos realizado una propuesta al comité de empresa con objeto de poder negociar y hablar sobre ella, la cual, os expongo a continuación (os traslado la propuesta completa y sin sesgar en ninguno de sus puntos):
1º Realizar de forma inmediata un incremento salarial anual para toda la plantilla del 1,5% con efectos desde el 1 de Enero de 2018 (que beneficiaría a toda la plantilla, ya que un número muy importante de personas están en el nivel 4 y no podrían promocionar por estar en el nivel máximo)
2º Limitar las promociones de la valoración del desempeño a las 158 mejores medias de los años 2016 y 2017 con un coste salarial máximo de 400.000 euros que equivaldría al 1,5% de incremento salarial con las siguientes condiciones: respetar la promoción automática prevista en convenio del nivel 1 al 2, y distribuir el resto de promociones de forma equitativa entre el resto de niveles y categorías, siempre y cuando no hayan promocionado en los años 2015, 2016 y 2017
En total el incremento de los costes salariales sería del 3,02%.
La dirección está muy satisfecha del sistema de valoración del desempeño tanto de la acogida por parte de los empleados y mandos, como del resultado de la misma. Tenemos la intención de sustituir este sistema por uno nuevo que estamos trabajando con Oficina Central y que será común para todas las Oficinas Territoriales de Cruz Roja Española, ya con efectos para la valoración de 2018 que se realizaría en 2019.
Insisto en que la propuesta realizada al comité de empresa y centrales sindicales se ha realizado con la intención de resolver y desbloquear esta situación, y poder negociar la misma en una mesa de trabajo buscando lo mejor para el conjunto de trabajadores y para la Institución de la que somos parte.
Espero haber podido aclarar todas las dudas que supongo os habrá surgido con los últimos comunicados recibidos, de todas formas, quedo a vuestra disposición para cualquier consulta que queráis realizar o plantear.
Un saludo y muchas gracias por todo.
Nota. Esta propuesta no es de aplicación al personal de la Escuela de Enfermería y el Centro de Formación Profesional por serles de aplicación este Convenio Colectivo.
