[Empleo] BP Energía y Plan de Empleo de Cruz Roja: alianzas de alto valor para la inserción laboral y la mejora de la empleabilidad

El pasado jueves 4 de abril, responsables de Recursos Humanos de la empresa BP energía y del área de Inclusión Social y empleo de Cruz Roja inauguraron juntos, la 3ª edición del curso “vendedores/as y expendedores/as en estaciones de servicio” y consolidando y ampliando la rica y diversa colaboración con la empresa establecida desde 2019.

El curso, que ha demostrado un alto índice de inserción laboral cercano al 80% en ediciones anteriores, representa una gran oportunidad para los participantes del plan de empleo. Muchos de ellos han conseguido contratos indefinidos y han avanzado en sus carreras profesionales hasta ocupar puestos de responsabilidad en diversas estaciones de servicio de BP en la Comunidad de Madrid.

La formación, que consta de 150 horas teórico-prácticas distribuidas en dos meses, ha sido desarrollada de manera conjunta entre BP y el Plan de Empleo de Cruz Roja. Este año, se ofrece la oportunidad a 30 personas de diferentes proyectos, como mayores de 45 años y jóvenes, entre otros.

Este año, además la empresa ha puesto a disposición de los alumnos/as un bloque de energías renovables, impartido el jueves 11 de abril por los responsables de la empresa en estas áreas:

• Raquel Barrera – Responsable de biofuels y reducción emisiones carbono de BP – Mediterráneo.
• Alberto Ortega – Responsable de sistemas de electrificación – Sur Europa.
• Amparo Jiménez – Responsable de descarbonización de camiones – Iberia.

La colaboración entre BP y Cruz Roja ha generado resultados tangibles, con más de 120 contrataciones realizadas desde 2019, así como diversas actividades de orientación, selección y sensibilización sobre mercados inclusivos e igualdad de oportunidades en el empleo. La tercera edición tratará de superar los resultados de inserción laboral de las dos anteriores, gracias a las 35 estaciones de servicio puestas a disposición para las prácticas, a lo largo de toda la geografía de la Comunidad de Madrid.

Estaciones especialmente seleccionadas atendiendo entre otros, a criterios de accesibilidad, de forma que los participantes puedan llegar en transporte público, evitando una de las grandes barreras del acceso en vehículo privado a estos trabajos.

La colaboración en crecimiento entre BP y Cruz Roja ha dado lugar a una situación en la que, como apuntaban los responsables de la empresa, pronto será poco común encontrar una estación de servicio de BP sin la presencia de un ex-participante del plan de empleo de Cruz Roja trabajando en ella. Estos vendedores/as, con el tiempo, han demostrado el valor de la diversidad, la competencia y el talento, accediendo así a puestos de responsabilidad dentro de la empresa.

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En palabras de sus responsables, un salto cualitativo importante que consolida y amplía una colaboración única y que sirve de modelo ya para otras provincias. Barcelona, Alicante, Málaga, Castellón, y dentro de poco las islas Canarias replicarán el modelo que la empresa BP Energía y Cruz Roja en la Comunidad de Madrid ha desarrollado durante estos últimos años

Desde 2019 a la fecha la colaboración entre ambas entidades se ha materializado en:

• más de 120 contrataciones de todos los perfiles y proyectos del plan de empleo.
• Realización de sesiones de orientación presencial y online sobre el sector laboral y el puesto de trabajo.
• Sesiones de preselección grupal para procesos abiertos en la empresa.
• Participación en la exposición fotográfica “Talento Sin Límites”
• Participación en actividades de sensibilización sobre mercados inclusivos e igualdad de oportunidades en el empleo: “Un final para cada historia”, “el bolígrafo que escribe el futuro”, “Mi cara no es mi currículum”, “Monólogos, en realidad, no tiene gracia”.
• Realización entre sus mandos intermedios a nivel nacional del “Scape Room: Código Diverso”
• Empresa reconocida en los dos últimos actos de reconocimiento a empresas plan de Empleo.
• Nos han compartido alrededor de unas 70 ofertas de empleo, de las que se han insertado un 60% de los candidatos/as
• Y la tercera edición de este curso de vendedores expendedores, con un total acumulado de de 75 personas participantes y una media de inserción de casi el 80%.

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Nota 1: “Aceleradores GP de Empleo Juvenil” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 52877 – ACELERADORES GO DE EMPLEO JUVENIL, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal De Empleo Juvenil (CCI: 2021ES05SFPR001) y cofinanciado por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la CAM a través de los fondos provenientes de la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Nora 2: “ACTIVANDO EMPLEA-HABILIDAD” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la Operación “: 528764_1 ACTIVANDO EMPLE-HABILIDAD”, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal FSE+ De Inclusión social, Garantía Infantil Y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003)”.

Nota 3: “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 Generando Oportunidades Laborales En Mercados Inclusivos”, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal FSE+ De Inclusión social, Garantía Infantil Y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003). 

En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 1, 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.

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