Cruz Roja, reconocida mundialmente por su compromiso con la ayuda humanitaria y la inclusión social, ha emprendido desde 2019 una innovadora iniciativa a través de su Plan de Empleo en la Comunidad de Madrid, enfocándose en el ámbito del Empleo Verde. Esta estrategia no solo aborda la creciente preocupación global por el medio ambiente, sino que también se alinea con la necesidad de generar oportunidades laborales sostenibles y resilientes para personas en situación de vulnerabilidad.
El concepto de Empleo Verde se refiere a aquellas ocupaciones que contribuyen directamente a la conservación y mejora del medio ambiente, abarcando desde la gestión de recursos naturales y energías renovables hasta la agricultura ecológica y la movilidad sostenible. Este sector representa una frontera de oportunidades laborales que están en crecimiento constante debido a la urgencia global de adoptar prácticas más sostenibles.
Para Cruz Roja, la integración del Empleo Verde en su Plan de Empleo tiene múltiples dimensiones de impacto. En primer lugar, capacitar a personas en situación de vulnerabilidad en habilidades demandadas por este sector no solo mejora sus posibilidades de inserción laboral, sino que también contribuye a su empoderamiento y autonomía. Al equipar a estas personas con los conocimientos y competencias requeridos en empleos verdes, la organización les abre las puertas a un mercado laboral emergente y en expansión.
En el siguiente vídeo podemos ver a nuestra compañera Beatriz Celador, del área de Formación para el Empleo, quien nos cuenta junto a la empresa Trainek y a varios de sus participantes del Plan de Empleo, cómo es el curso formativo de Estructuras fotovoltaicas.
El certificado de Profesionalidad que está pensado para aprender a efectuar, bajo supervisión, el montaje, puesta en servicio, operación y mantenimiento de instalaciones solares fotovoltaicas con la calidad y seguridad requeridas y cumpliendo la normativa vigente, ha contado con una gran participación y alta motivación entre las personas asistentes.
Esta formación se enmarca en la estrategia para el fomento del empleo verde y de calidad que desarrolla la entidad que arranca en el año 2019 con la acción formativa de mantenimiento de fontanería y calefacción con un módulo específico para la instalación de elementos para el control del consumo calorífico en instalaciones de calefacción central. Durante los últimos años se han desarrollado, además, ediciones del curso de Operaciones de gestión de residuos, Operaria de la industria del reciclaje del cartón, así como ediciones de los cursos de Ecoturismo y Elaboración y conservación de productos vegetales.
En el contexto específico de la Comunidad de Madrid, el Plan de Empleo de Cruz Roja ha identificado diversas áreas dentro del sector verde donde las personas pueden encontrar oportunidades significativas. Estas incluyen la gestión y reciclaje de residuos, la gestión del agua y la energía, así como en la instalación y mantenimiento de sistemas de energías renovables. La formación en estos campos no solo es relevante debido a la demanda actual, sino también por su potencial de crecimiento futuro, considerando las políticas europeas y globales hacia la sostenibilidad.
Por otro lado, la formación en Empleo Verde ofrece a la Cruz Roja una herramienta adicional para combatir la exclusión social. En un mundo donde las desigualdades se acentúan, proporcionar educación y formación en un sector innovador y en expansión representa una vía crítica para la inclusión. Este enfoque no solo ayuda a mitigar el impacto ambiental, sino que también asegura que los beneficios del crecimiento verde sean compartidos ampliamente a través de la sociedad.
En conclusión, la incorporación del Empleo Verde en el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid no solo es una respuesta adaptativa a los desafíos medioambientales y económicos actuales, sino que también es una visión proactiva para el futuro. Al preparar a las personas en situación de vulnerabilidad para que sean parte activa de este nuevo paradigma laboral, Cruz Roja no solo está fomentando el empleo, sino que también está promoviendo una sociedad más resiliente y consciente del medio ambiente. Esta integración del Empleo Verde en su oferta formativa y de inserción laboral es un ejemplo poderoso de cómo las organizaciones pueden liderar con el ejemplo en la promoción de un desarrollo más sostenible y justo.
En esta noticia hablamos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 y 10 como parte de nuestro compromiso para potenciar la consecución de la Agenda 2030. Puedes obtener más información de los ODS en el siguiente enlace.
